PG Employment

⚡️С 1 марта 2025 года будут применяться новые правила для отгулов за выходные и праздники

Опубликован Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ, вносящий правки в ст. 153 ТК РФ. С 1 марта 2025 года работодатели будут компенсировать работникам при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники.

💰Что значит компенсировать?

Работнику положена разница между повышенной оплатой (вместо которой он выбрал отгул) и той, что уже начислили в одинарном размере.

Также работник вправе:
🔵использовать день отдыха в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник;
🔵ИЛИ присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

Данный законопроект разработан «по следам» Постановления КС РФ от 06.12.2023 N 56-П, в котором суд указал на необходимость компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники.

▶️Напомним, что в упомянутом выше Постановлении КС РФ была рассмотрена ситуация, когда несколько сокращенных работников обратились в суд с требованием взыскать с бывшего работодателя задолженность по повышенной оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в связи с неиспользованием ими дней отдыха за эти дни работы.

КС РФ постановил, что 1️⃣ если работник избрал предоставление дней отдыха, а работодатель согласился с этим, ответственность за соблюдение достигнутого сторонами соглашения лежит прежде всего на работодателе, который обязан обеспечить его реализацию. Также при увольнении работника работодатель 2️⃣ обязан заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tgoop.com/pgEmployment/1569

3.7K viewsOct 1, 2024 at 16:34

⚡️С 1 марта 2025 года будут применяться новые правила для отгулов за выходные и праздники

Опубликован Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ, вносящий правки в ст. 153 ТК РФ. С 1 марта 2025 года работодатели будут компенсировать работникам при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники.

💰Что значит компенсировать?

Работнику положена разница между повышенной оплатой (вместо которой он выбрал отгул) и той, что уже начислили в одинарном размере.

Также работник вправе:
🔵использовать день отдыха в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник;
🔵ИЛИ присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

Данный законопроект разработан «по следам» Постановления КС РФ от 06.12.2023 N 56-П, в котором суд указал на необходимость компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники.

▶️Напомним, что в упомянутом выше Постановлении КС РФ была рассмотрена ситуация, когда несколько сокращенных работников обратились в суд с требованием взыскать с бывшего работодателя задолженность по повышенной оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в связи с неиспользованием ими дней отдыха за эти дни работы.

КС РФ постановил, что 1️⃣ если работник избрал предоставление дней отдыха, а работодатель согласился с этим, ответственность за соблюдение достигнутого сторонами соглашения лежит прежде всего на работодателе, который обязан обеспечить его реализацию. Также при увольнении работника работодатель 2️⃣ обязан заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты.