Потребовать переквалифицировать договор ГПХ в трудовой договор могут не только работники, но и налоговые органы или СФР.
Мы проанализировали свежую судебную практику и выделили типичные признаки, которые послужили основаниями для квалификации отношений как трудовых. По отдельности они еще не говорят однозначно о наличии трудовых отношений, но когда таких признаков набирается много - это уже серьезный риск переквалификации ⤵️
Постановление АС Волго-Вятского округа от 27.06.2024 г. по делу № А43-13560/2023:
▫️договор ГПХ заключен с бывшим сотрудником, который до увольнения выполнял похожую работу; ▫️в договоре ГПХ не указан конкретный объем работ, договор неоднократно продлевали; ▫️оплата была ежемесячной и фиксированной, выплачивалась в дни зарплаты; ▫️компания обеспечивала условия труда; ▫️исполнитель был вовлечен в производственный процесс наряду с работниками.
Постановление АС Поволжского округа от 10.07.2024 г. по делу № А57-10956/2023:
▫️компания привлекала самозанятых на работы, аналогичные вакантным штатным должностям; ▫️физлица зарегистрировались как плательщики НПД в один день (они в суде рассказали, что регистрация была обязательным условием для работы); ▫️договоры оказания услуг и акты выполненных работ были типовыми, с одинаковыми расценками; ▫️договоры предусматривали выполнение работ по определенным специальностям, трудовым функциям. У договоров был единый срок действия 3 месяца, затем их перезаключали; ▫️ большинство самозанятых не имело других клиентов, а компания была их единственным заказчиком; ▫️работа выполнялась по графику, самозанятые подчинялись внутреннему трудовому распорядку и распоряжениям руководства компании; ▫️предоставлялись еженедельные выходные дни, оплата работ производились аналогично выплате зарплаты каждые полмесяца; ▫️самозанятые использовали оборудование организации.
Постановление АС Северо-Кавказского округа от 05.02.2024 г. № Ф08-13833/23:
▫️договоры носят не разовый, а систематический характер (длящиеся услуги); ▫️предмет договора ГПХ схож с трудовой функцией, предусмотрено личное выполнение определенных работ, а не разового задания заказчика; ▫️ конкретный объем работ в договорах был закреплен формально, фактически значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый результат; ▫️оплата осуществлялась регулярно 2 раза в месяц в даты выплаты зарплаты штатным сотрудникам; ▫️для оказания услуг заказчик предоставлял исполнителям автотранспортных средства, ▫️исполнители подчинялись дисциплине труда и режиму работы.
🔻Итак, наиболее очевидные признаки фактических трудовых отношениях – длящаяся работа без конкретного результата, оплата аналогично выплате зарплаты (в фиксированном размере независимо от объема работ/ услуг, еще и в дни выплаты зарплаты), подчинение исполнителем режиму труда и дисциплине, обеспечение исполнителя оборудованием. Наличие у исполнителя статуса самозанятого или ИП не спасет, если заказчик его единственный клиент и источник его дохода.
🔻Если вы заключаете договоры ГПХ с гражданами, рекомендуем проверить, что такие признаки фактических трудовых отношений отсутствуют.
Потребовать переквалифицировать договор ГПХ в трудовой договор могут не только работники, но и налоговые органы или СФР.
Мы проанализировали свежую судебную практику и выделили типичные признаки, которые послужили основаниями для квалификации отношений как трудовых. По отдельности они еще не говорят однозначно о наличии трудовых отношений, но когда таких признаков набирается много - это уже серьезный риск переквалификации ⤵️
Постановление АС Волго-Вятского округа от 27.06.2024 г. по делу № А43-13560/2023:
▫️договор ГПХ заключен с бывшим сотрудником, который до увольнения выполнял похожую работу; ▫️в договоре ГПХ не указан конкретный объем работ, договор неоднократно продлевали; ▫️оплата была ежемесячной и фиксированной, выплачивалась в дни зарплаты; ▫️компания обеспечивала условия труда; ▫️исполнитель был вовлечен в производственный процесс наряду с работниками.
Постановление АС Поволжского округа от 10.07.2024 г. по делу № А57-10956/2023:
▫️компания привлекала самозанятых на работы, аналогичные вакантным штатным должностям; ▫️физлица зарегистрировались как плательщики НПД в один день (они в суде рассказали, что регистрация была обязательным условием для работы); ▫️договоры оказания услуг и акты выполненных работ были типовыми, с одинаковыми расценками; ▫️договоры предусматривали выполнение работ по определенным специальностям, трудовым функциям. У договоров был единый срок действия 3 месяца, затем их перезаключали; ▫️ большинство самозанятых не имело других клиентов, а компания была их единственным заказчиком; ▫️работа выполнялась по графику, самозанятые подчинялись внутреннему трудовому распорядку и распоряжениям руководства компании; ▫️предоставлялись еженедельные выходные дни, оплата работ производились аналогично выплате зарплаты каждые полмесяца; ▫️самозанятые использовали оборудование организации.
Постановление АС Северо-Кавказского округа от 05.02.2024 г. № Ф08-13833/23:
▫️договоры носят не разовый, а систематический характер (длящиеся услуги); ▫️предмет договора ГПХ схож с трудовой функцией, предусмотрено личное выполнение определенных работ, а не разового задания заказчика; ▫️ конкретный объем работ в договорах был закреплен формально, фактически значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый результат; ▫️оплата осуществлялась регулярно 2 раза в месяц в даты выплаты зарплаты штатным сотрудникам; ▫️для оказания услуг заказчик предоставлял исполнителям автотранспортных средства, ▫️исполнители подчинялись дисциплине труда и режиму работы.
🔻Итак, наиболее очевидные признаки фактических трудовых отношениях – длящаяся работа без конкретного результата, оплата аналогично выплате зарплаты (в фиксированном размере независимо от объема работ/ услуг, еще и в дни выплаты зарплаты), подчинение исполнителем режиму труда и дисциплине, обеспечение исполнителя оборудованием. Наличие у исполнителя статуса самозанятого или ИП не спасет, если заказчик его единственный клиент и источник его дохода.
🔻Если вы заключаете договоры ГПХ с гражданами, рекомендуем проверить, что такие признаки фактических трудовых отношений отсутствуют.
How to create a business channel on Telegram? (Tutorial) Content is editable within two days of publishing As five out of seven counts were serious, Hui sentenced Ng to six years and six months in jail. The imprisonment came as Telegram said it was "surprised" by claims that privacy commissioner Ada Chung Lai-ling is seeking to block the messaging app due to doxxing content targeting police and politicians. Find your optimal posting schedule and stick to it. The peak posting times include 8 am, 6 pm, and 8 pm on social media. Try to publish serious stuff in the morning and leave less demanding content later in the day.
from us
