ProductSense

Как создавать ценность продукта, не делая этого токсично

Это новый выпуск подкаста Make Sense с конференции ProductSense'24 при поддержке партнера hh.ru

В новом выпуске мыслями и опытом с нами поделилась Дарья Сбитнева, менеджер продуктов монетизации hh.ru:
🔵Чем сложнее у тебя продукт, тем точнее тебе нужно вести коммуникацию, потому что человек может из-за емкости знаний не принять какое-то решение, которое мы от него ожидаем.
🔵Качество самой вакансии - это тот показатель, который тяжело измерить, но который будет сильно влиять на все дальнейшие метрики. При этом для каких-то вакансий качество можно улучшить и мы помогаем в этом, а для каких-то - именно те "вводные" параметры, с которыми работает компания (например, работа в удаленном регионе) сами по себе могут быть непривлекательными для соискателей и в таких ситуациях нужно размышлять как сделать так, чтобы эта вакансия стала интересна.
🔵Иногда наблюдение за CJM и улучшение пути пользователя может вырастить метрики на 30%. В нашем примере мы сгладили опыт пользователя и получили успешный результат. Но не стоит забывать, что если пытаться сильно сглаживать опыт пользователя и не формировать у него понимание за что он платит, то кейс может быть с отрицательным результатом, об этом нужно помнить.

О том, какие механизмы продвижения вакансии есть в hh.ru, как правильно формировать ожидания пользователей и в чем выражается ценность продвижения вакансий для компаний — смотрите в видео.

Смотреть:
— YouTube
— Вконтакте

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tgoop.com/productsense/2655

3.0K viewsDec 20 at 05:41

Как создавать ценность продукта, не делая этого токсично

Это новый выпуск подкаста Make Sense с конференции ProductSense'24 при поддержке партнера hh.ru

В новом выпуске мыслями и опытом с нами поделилась Дарья Сбитнева, менеджер продуктов монетизации hh.ru:
🔵Чем сложнее у тебя продукт, тем точнее тебе нужно вести коммуникацию, потому что человек может из-за емкости знаний не принять какое-то решение, которое мы от него ожидаем.
🔵Качество самой вакансии - это тот показатель, который тяжело измерить, но который будет сильно влиять на все дальнейшие метрики. При этом для каких-то вакансий качество можно улучшить и мы помогаем в этом, а для каких-то - именно те "вводные" параметры, с которыми работает компания (например, работа в удаленном регионе) сами по себе могут быть непривлекательными для соискателей и в таких ситуациях нужно размышлять как сделать так, чтобы эта вакансия стала интересна.
🔵Иногда наблюдение за CJM и улучшение пути пользователя может вырастить метрики на 30%. В нашем примере мы сгладили опыт пользователя и получили успешный результат. Но не стоит забывать, что если пытаться сильно сглаживать опыт пользователя и не формировать у него понимание за что он платит, то кейс может быть с отрицательным результатом, об этом нужно помнить.

О том, какие механизмы продвижения вакансии есть в hh.ru, как правильно формировать ожидания пользователей и в чем выражается ценность продвижения вакансий для компаний — смотрите в видео.

Смотреть:
— YouTube
— Вконтакте