Кадровые решения | Журнал

❓Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 03.03.25 по 16.03.25. На этот период приходится нерабочий праздничный день 8 марта. Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Согласно постановлению Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335 выходной день 8 марта перенесен на пятницу 13 июня. В связи с переносом выходного дня 8 марта, исключается ли он из числа календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника в период с 03.03.25 по 16.03.25?

Ответ

www.tgoop.com/profiz_kr/7665

373 viewsFeb 22 at 10:04

❓Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 03.03.25 по 16.03.25. На этот период приходится нерабочий праздничный день 8 марта. Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Согласно постановлению Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335 выходной день 8 марта перенесен на пятницу 13 июня. В связи с переносом выходного дня 8 марта, исключается ли он из числа календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника в период с 03.03.25 по 16.03.25?

Ответ

BY Кадровые решения | Журнал