Профсоюзы Севастополя - СООП

Forwarded from Газета «Солидарность»

🖨Исследование, проведенное учеными из Стэнфордского, Гонконгского и Пекинского университетов, показало, что наиболее эффективным форматом работы является гибридный подход, сообщают «Новые известия». При этом сотрудник несколько дней в неделю проводит в офисе, а несколько дней работает из дома.

Эксперимент был проведен среди более 1,6 тыс. сотрудников туристической компании Trip.com, включая около 400 руководителей и 1,2 тыс. рядовых работников. Участники были разделены на две группы: сотрудники, родившиеся в четные числа месяца, работали полностью в офисе, а те, кто родился в нечетные числа, два дня в неделю могли работать удаленно.

Результаты исследования показали, что гибридный график работы повышает удовлетворенность трудом и снижает текучесть кадров, особенно среди сотрудников, занимающих неруководящие должности и живущих далеко от офиса. Кроме того, для женщин возможность частичной удаленной работы стала возможностью совмещать рабочие и домашние обязанности.

Более того, переход на гибридный формат позволил снизить уровень эмоционального истощения сотрудников с 7,2% до 2,4% по сравнению с теми, кто работал полностью в офисе. При этом гибридный график не оказал негативного влияния на карьерный рост сотрудников, опровергая предыдущие исследования на эту тему.

А какой график работы предпочтительнее для вас?

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tgoop.com/profsevas/3475

206 viewsJun 17 at 12:47

🖨Исследование, проведенное учеными из Стэнфордского, Гонконгского и Пекинского университетов, показало, что наиболее эффективным форматом работы является гибридный подход, сообщают «Новые известия». При этом сотрудник несколько дней в неделю проводит в офисе, а несколько дней работает из дома.

Эксперимент был проведен среди более 1,6 тыс. сотрудников туристической компании Trip.com, включая около 400 руководителей и 1,2 тыс. рядовых работников. Участники были разделены на две группы: сотрудники, родившиеся в четные числа месяца, работали полностью в офисе, а те, кто родился в нечетные числа, два дня в неделю могли работать удаленно.

Результаты исследования показали, что гибридный график работы повышает удовлетворенность трудом и снижает текучесть кадров, особенно среди сотрудников, занимающих неруководящие должности и живущих далеко от офиса. Кроме того, для женщин возможность частичной удаленной работы стала возможностью совмещать рабочие и домашние обязанности.

Более того, переход на гибридный формат позволил снизить уровень эмоционального истощения сотрудников с 7,2% до 2,4% по сравнению с теми, кто работал полностью в офисе. При этом гибридный график не оказал негативного влияния на карьерный рост сотрудников, опровергая предыдущие исследования на эту тему.

А какой график работы предпочтительнее для вас?