tgoop.com/przrf/5205
Last Update:
Что случилось?
😳В одном из медучреждений Приморского края работника уволили по пункту о «виновных действиях», влекущих утрату доверия. Формулировка суровая — речь о статье, которая применяется к тем, кто работает с денежными или товарными ценностями.
Что сделал Профсоюз?
🕵🏼♀️Технический инспектор труда ЦК Профсоюза по Приморскому краю досконально изучил ситуацию. Выяснилось, что работодатель нарушил установленную законом процедуру.
Поскольку увольнение по «потере доверия» является мерой дисциплинарного взыскания, оно требует строгого соблюдения порядка, установленного статьей 193 Трудового кодекса. Однако этом случае процедура не была соблюдена.
Приморская краевая организация Профсоюза подготовила исковое заявление: о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, компенсации морального вреда и выплате за время вынужденного прогула.
Каков результат?
🫶🏻Суд полностью встал на сторону работника. Приказ об увольнении признан незаконным и отменён. Работник вернулся на своё место, получил оплату за весь период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
BY Профсоюз здравоохранения
Share with your friend now:
tgoop.com/przrf/5205