#آماده_بکار
ترجیحا غرب تهران و البرز
ارشد مهندسی صنایع با بیش از 14 سال سابقه کار و فعالیت در حوزه استقرار و نگهداشت الزمات استاندارد در صنعت قطعات خودرو و صنایع غذایی .

آموزش سیستم های مدیریتی
qmsdp.com | https://www.tgoop.com/qmsdp

#استخدام
#فرصت_شغلی
#دعوت_به_همکاری
#مدیر_کیفیت
#مدیر_کنترل_کیفیت

عنوان شغلی : مدیر کیفیت (صنعت ریخته‌گری و ماشین‌کاری)

محل کار : تهران، حدفاصل قرچک و ورامین

سابقه : حداقل ۳ سال در جایگاه شغلی مشابه

توانایی و مهارت:
*توانایی تیم سازی و حل مسأله
*تسلط به استانداردهای حوزه مدیریت کیفیت
*تسلط بر تدوین طرح‌های کنترلی
*توانایی ارائه راهکارهای بمنظور بهسازی محصولات
*توانایی ارائه راهکارهای مهندسی برای بهبود عملکرد فرآیند تولید و کاهش ضایعات

متقاضیان همکاری می‌توانند رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی، از طریق پیام رسان تلگرام به آیدی @MrCHRO ارسال نمایند.
https://www.tgoop.com/+PAWKvApNmgChqhYN

#IATF16949_2016
SI:26
جدیدترین تفسیر رسمی استاندارد IATF
اعلان کپی رایت در فرانسه، انگلستان و ایتالیا
🔰 🔰 🔰 🔰 🔰
☑️ مشاوره و آموزش سیستم های مدیریتی
qmsdp.com | @qmsdp
https://www.tgoop.com/+PAWKvApNmgChqhYN

یک شرکت معتبر در حوزه فعالیت نیروگاه و نفت و گاز در فردیس کرج برای عنوان شغلی «کارشناس تضمین کیفیت و تعالی» دعوت به همکاری می نماید. از علاقمندان با تجربه کاری مرتبط دعوت می شود در صورت تمایل، رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال بفرمایند.
[email protected]
https://www.tgoop.com/+PAWKvApNmgChqhYN

📚 همه #دانش دنیا رو هم داشته باشی، اگه عمل نکنی، هیچ فایده ای نداره!

💠آموزش سیستم های مدیریتی
qmsdp.com | https://www.tgoop.com/qmsdp

مدرس برای تدریس دوره سناریو نویسی سازمان در اصفهان نیازمندیم

جهت دریافت سرفصل دوره و در صورت آمادگی هر یک از عزیزان رزومه خود را به آی دی زیر ارسال فرمایید
@Arash_nasiri

با سلام،
یک شرکت معتبر در حوزه انرژی در تهران نیاز به کارشناس با شرایط ذیل دارد:
- مسلط در سیستم های مدیریتی و تعالی سازمانی
- مسلط به رویکرد فرآیندی و مدیریت فرایندها
- مسلط به طراحی و اجرای ابزارها و رویکردهای سیستمی مانند مدیریت ریسک، پایش شاخص ها، تحلیل اطلاعات، ممیزی، ارزیابی تعالی، تدوین مستندات و ...
- مسلط به اکسل
- روابط عمومی و روحیه کار تیمی بالا
- کارشناسی یا کارشناسی ارشد مهندسی صنایع/مدیریت
- حداکثر سن ۳۵سال
- سابقه مرتبط حداقل ۲ سال
-ساکن: تهران

لطفا واجدین شرایط رزومه خود را از طریق تلگرام یا آدرس زیر برای اینجانب ارسال نمایند.
#رزومه #موقعیت_شغلی
[email protected]
https://www.tgoop.com/+PAWKvApNmgChqhYN

📢 پاسخ رئیس‌جمهور به درخواست تغییر رئیس سازمان ملی استاندارد: «اونم عوض می‌کنیم»

◀️ در حاشیه جلسه با ‎رئیس‌جمهور پزشکیان از ایشان پرسیدم: «چرا رئیس سازمان ملی استاندارد را تغییر نمی‌دهید» گفت: «اونم عوض می‌کنیم»!/سید جمال هادیان

⭕️ کانال مدیریت کیفیت
❌https://www.tgoop.com/+PAWKvApNmgChqhYN

⭕️صحه گذاری  چیست؟👇👇

اعتباربخشی یا صحه گذاری (Method Validation) روش فرایند اثبات این است که یک روش برای اهداف در نظر گرفته شده قابل قبول است.

📍هدف از صحه گذاری روش‌ها:
– شناسایی منابع خطای بالقوه و سنجش کمی آنها؛
– تعیین اینکه روش آزمون آیا روش آزمون برای استفاده در نظر گرفته شده مناسب است یا خیر؛
– اثبات اینکه یک روش می‌تواند برای تصمیم‌سازی مورد استفاده قرار گیرد؛
– برآورده سازی الزامات مراجع اعتباردهی و قانونی (نظام تایید صلاحیت، اداره استاندارد، وزارت بهداشت و …)

📌برای چه صحه گذاری روش ضروری است؟
– برای اثبات اینکه آنچه ما ادعا می‌کنیم درست است؛
– برای افزایش ارزش نتایج آزمون؛
– برای توجیه اعتماد مشتری؛ و
– …

📌چه روش های را باید صحه‌گذاری کرد؟
– روش‌های استاندارد نشده؛
– روش‌هایی که آزمایشگاه خود طراحی یا ابداع کرده است؛
– روش‌های استانداردی که در خارج از دامنه کاربرد مورد نظر آن‌ها به کار گرفته می‌شوند؛ و
– بسط و اصلاح روش‌های استاندارد.

📌چگونه می‌توان یک روش‌های را صحه‌گذاری کرد؟
– کالیبراسیون با استفاده از استانداردهای اندازه گیری مرجع یا مواد مرجع
– مقایسات بین آزمایشگاهی
– مقایسه با نتایج حاصله از کاربرد سایر روش‌ها
– ارزیابی نظام یافته عوامل تاثیرگذار بر نتایج
– تجهیزات (در داخل مشخصات باشند، به درستی کار کنند و به اندازه کفایت کالیبره شده باشند.)
– تکنسین با صلاحیت
– ارزیابی عدم قطعیت نتایج براساس درک علمی اصول نظری روش و تجربه عملی

📌برخی از نکات مهم قبل از صحه‌گذاری روش:
– مناسب بودن تجهیزات
– وضعیت کالیبراسیون و صلاحیت تجهیزات
– مناسب بودن مواد
– وضعیت استانداردها و مواد مرجع و همچنین مواد مصرفی
– مناسب بودن آزمایشگر
– وضعیت آموزش و سوابق تحصیلی
– مناسب بودن مستندات
– روش تحلیلی نوشته شده و پرتوکول‌های تایید مناسب با معیارهای پذیرش از پیش تعیین شده



🔴برخی از نکات مهم در خصوص صحه گذاری روش
📏 گستره و درستی مقادیر قابل حصول از روش‌های صحه گذاری شده (مانند عدم قطعیت نتایج، حد تشخیص، گزینش‌پذیری روش، خطی بودن، ‏حد تکرار پذیری و/یا تجدیدپذیری، استواری در برابر تاثیرات بیرونی یا حساسیت متقابل در برابر تداخل ناشی از بطن نمونه یا شی آزمون)، چنان که ‏برای کاربرد مورد نظر ارزیابی می‌شوند، باید با نیازهای مشتری مرتبط باشند. ‏

🧮 صحه‌گذاری همیشه توازنی میان هزینه‌ها، ریسک‌ها، و امکانات فنی است. موارد بسیاری وجود دارد که، به علت فقدان اطلاعات لازم، محدوده و عدم‌قطعیت مقادیر (مانند درستی، حد تشخیص، گزینش پذیری روش، خطی بودن، تکرار پذیری، تجدید پذیری، استواری و حساسیت متقابل) را فقط به صورت ساده شده‌ای می‌توان ارائه کرد.

📐 صحه گذاری عبارت است از مشخص کردن الزامات، تعیین ویژگی‌های روش‌ها، بررسی در این مورد که الزامات را می‌توان با استفاده از روش مورد نظر ‏برآورده ساخت و اظهاریه مبتنی بر اعتبار. ‏

🔻 در طول زمان ابداع و توسعه روش، بایستی بازنگری منظمی انجام گیرد تا بتوان تصدیق کرد که نیازهای مشتری هنوز برآورده شود. هر گونه تغییری در ‏الزامات که مستلزم اصلاحاتی در طرح ابداع و توسعه باشد بایستی تصویب شده و مجاز شناخته شود‏.
🔰 🔰 🔰 🔰 🔰
☑️ مشاوره و آموزش سیستم های مدیریتی
qmsdp.com | https://www.tgoop.com/qmsdp
https://www.tgoop.com/+PAWKvApNmgChqhYN

♦️تصویری از تیمِ #مهندسیِ Starship
#استارشیپ
qmsdp.com | @qmsdp

🌐 جایگاه #استانداردسازی در شرکت های معتبر جهان
🔰 🔰 🔰 🔰 🔰
☑️ مشاوره و آموزش سیستم های مدیریتی
qmsdp.com | https://www.tgoop.com/qmsdp
https://www.tgoop.com/+PAWKvApNmgChqhYN

🔱 کشف استعدادها

یکی از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی در سازمانها شناخت استعداد هاست.
امروز اعتقاد بر این است که در صورتی که فرد دقیقا مطابق با استعدادش بکار گرفته شود کارایی و بهره وری وی چندین برابر خواهد شد.متاسفانه بدلیل وجود شرایط بیکاری و عدم تناسب انتخاب رشته دانشگاهی با علاقه و استعداد فرد، در بسیاری از موارد شاهد بکارگماری نادرست افراد هستیم.

شناسایی استعداد با مدل SIGN

✅موفقیت Success: اینکه فرد در چه زمینه هایی موفقیت بیشتری کسب کرده است.

✅علاقه Interest: اینکه علاقه مندی فرد در چه زمینه هایی است.

✅ رشد Growth: اینکه فرد در چه زمینه هایی رشد و یادگیری سریع تری دارد.

✅ نیاز Need: اینکه فرد در چه موردی همیشه احساس نیاز می کند و خود را نیازمند کامل شدن می بیند.
این مدل کیفی است و استعداد های عمومی را به ما معرفی می کند. هر فرد استعدادهای متنوعی دارد که تعداد خاصی از آن ها ویژه اند و باید بر روی آنها سرمایه گذاری کرد.
🔰 🔰 🔰 🔰 🔰
☑️ مشاوره و آموزش سیستم های مدیریتی
qmsdp.com | https://www.tgoop.com/qmsdp
https://www.tgoop.com/+PAWKvApNmgChqhYN