HR-cообщество Мордовии – за круглым столом у «РМ Рейл»
Сегодня мы провели уникальное мероприятие: бизнес-завтрак для руководителей и сотрудников HR-служб предприятий республики. В числе участников – представители таких компаний как «Биохимик», «Лато», «Рутек», «Плайтерра», «МордовАлкоПром», «Саранский светотехнический завод», «Оримэкс» и др.
Ключевой темой стало обсуждение вызовов, стоящих перед службами по подбору и развитию персонала в будущем году. Демографический кризис, смена приоритетов у молодежи, особенности социально-экономической ситуации в целом привели к тотальному дефициту рабочих рук. Особенно остра эта проблема в сегменте реального производства. Именно поэтому привлекательность HR-бренда становится ключевым условием развития бизнеса.
В «РМ Рейл» ведется системная работа для увеличения команды, благодаря чему компания регулярно входит в число лучших работодателей страны. По итогам текущего года численность коллектива увеличилась и составляет почти 8,5 тысяч человек.
- В условиях динамичных и порой кардинальных изменений в экономике и обществе важно постоянно искать и находить новые пути решения задачи подбора персонала, поэтому возможность делиться и обмениваться опытом очень важна, - отметила и.о. директора по управлению персоналом «РМ Рейл» Анастасия Наталюк. – Уверена, что такие встречи станут регулярными. У нас есть ряд практик, получивших высокую экспертную оценку, которыми мы готовы делиться; в то же время готовы и изучать опыт коллег.
#рмрейл
Сегодня мы провели уникальное мероприятие: бизнес-завтрак для руководителей и сотрудников HR-служб предприятий республики. В числе участников – представители таких компаний как «Биохимик», «Лато», «Рутек», «Плайтерра», «МордовАлкоПром», «Саранский светотехнический завод», «Оримэкс» и др.
Ключевой темой стало обсуждение вызовов, стоящих перед службами по подбору и развитию персонала в будущем году. Демографический кризис, смена приоритетов у молодежи, особенности социально-экономической ситуации в целом привели к тотальному дефициту рабочих рук. Особенно остра эта проблема в сегменте реального производства. Именно поэтому привлекательность HR-бренда становится ключевым условием развития бизнеса.
В «РМ Рейл» ведется системная работа для увеличения команды, благодаря чему компания регулярно входит в число лучших работодателей страны. По итогам текущего года численность коллектива увеличилась и составляет почти 8,5 тысяч человек.
- В условиях динамичных и порой кардинальных изменений в экономике и обществе важно постоянно искать и находить новые пути решения задачи подбора персонала, поэтому возможность делиться и обмениваться опытом очень важна, - отметила и.о. директора по управлению персоналом «РМ Рейл» Анастасия Наталюк. – Уверена, что такие встречи станут регулярными. У нас есть ряд практик, получивших высокую экспертную оценку, которыми мы готовы делиться; в то же время готовы и изучать опыт коллег.
#рмрейл
tgoop.com/rmrail/460
Create:
Last Update:
Last Update:
HR-cообщество Мордовии – за круглым столом у «РМ Рейл»
Сегодня мы провели уникальное мероприятие: бизнес-завтрак для руководителей и сотрудников HR-служб предприятий республики. В числе участников – представители таких компаний как «Биохимик», «Лато», «Рутек», «Плайтерра», «МордовАлкоПром», «Саранский светотехнический завод», «Оримэкс» и др.
Ключевой темой стало обсуждение вызовов, стоящих перед службами по подбору и развитию персонала в будущем году. Демографический кризис, смена приоритетов у молодежи, особенности социально-экономической ситуации в целом привели к тотальному дефициту рабочих рук. Особенно остра эта проблема в сегменте реального производства. Именно поэтому привлекательность HR-бренда становится ключевым условием развития бизнеса.
В «РМ Рейл» ведется системная работа для увеличения команды, благодаря чему компания регулярно входит в число лучших работодателей страны. По итогам текущего года численность коллектива увеличилась и составляет почти 8,5 тысяч человек.
- В условиях динамичных и порой кардинальных изменений в экономике и обществе важно постоянно искать и находить новые пути решения задачи подбора персонала, поэтому возможность делиться и обмениваться опытом очень важна, - отметила и.о. директора по управлению персоналом «РМ Рейл» Анастасия Наталюк. – Уверена, что такие встречи станут регулярными. У нас есть ряд практик, получивших высокую экспертную оценку, которыми мы готовы делиться; в то же время готовы и изучать опыт коллег.
#рмрейл
Сегодня мы провели уникальное мероприятие: бизнес-завтрак для руководителей и сотрудников HR-служб предприятий республики. В числе участников – представители таких компаний как «Биохимик», «Лато», «Рутек», «Плайтерра», «МордовАлкоПром», «Саранский светотехнический завод», «Оримэкс» и др.
Ключевой темой стало обсуждение вызовов, стоящих перед службами по подбору и развитию персонала в будущем году. Демографический кризис, смена приоритетов у молодежи, особенности социально-экономической ситуации в целом привели к тотальному дефициту рабочих рук. Особенно остра эта проблема в сегменте реального производства. Именно поэтому привлекательность HR-бренда становится ключевым условием развития бизнеса.
В «РМ Рейл» ведется системная работа для увеличения команды, благодаря чему компания регулярно входит в число лучших работодателей страны. По итогам текущего года численность коллектива увеличилась и составляет почти 8,5 тысяч человек.
- В условиях динамичных и порой кардинальных изменений в экономике и обществе важно постоянно искать и находить новые пути решения задачи подбора персонала, поэтому возможность делиться и обмениваться опытом очень важна, - отметила и.о. директора по управлению персоналом «РМ Рейл» Анастасия Наталюк. – Уверена, что такие встречи станут регулярными. У нас есть ряд практик, получивших высокую экспертную оценку, которыми мы готовы делиться; в то же время готовы и изучать опыт коллег.
#рмрейл
BY RM Rail
Share with your friend now:
tgoop.com/rmrail/460