tgoop.com/rostrudgovru/2419
Last Update:
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Сегодня в нашей рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы об удержании из заработной платы.
❌ МИФ
Удержания из заработной платы могут производиться только по судебным исполнительным документам.
✅ ПРАВДА
💻Удержания из заработной платы могут производиться по таким основаниям как:
● погашение задолженности перед работодателем;
● возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника;
● исполнение решения суда (по исполнительным документам);
● в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц;
● исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом).
❌ МИФ
Сумма удержаний из заработной платы может быть любой.
✅ ПРАВДА
🧮 По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50% суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).
*️⃣ Исключения, когда размер удержаний может достигать 70%:
➖ отбывание работником исправительных работ;
➖ взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
➖ возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
➖ возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
➖ возмещении ущерба, причиненного преступлением.
❌ МИФ
При возмещении ущерба по вине работника, работодатель вправе взыскать упущенную выгоду.
✅ ПРАВДА
Работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).
⚠️ За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. В случаях, установленных ст. 243 ТК РФ, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, то есть, к возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объёме.
❌ МИФ
Работодатель вправе производить удержание, даже если работник не согласен с его основаниями.
✅ ПРАВДА
⚠️ При несогласии работника с основанием или размером удержания, за исключением удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении, взыскать с работника денежные средства можно только через суд. #зарплата
BY Новости Роструда
Share with your friend now:
tgoop.com/rostrudgovru/2419