This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚡️А вы обращались за помощью к нашему чат-боту?
📈 За четыре года работы виртуальный помощник «Онлайнинспектор», доступный на платформе «Онлайнинспекция.рф», обработал 196 тысяч запросов пользователей.
⚡️Чат-бот основан на технологии искусственного интеллекта, что позволяет ему постоянно обучаться на вопросах пользователей и повышать качество ответов.
❓Где найти чат-бот?
🖥 Правый нижний угол на главной странице портала «Онлайнинспекция.рф».
«Часто поступающие запросы от граждан связаны с оплатой труда, расчетом при увольнении, оформлением трудового договора, гарантиями беременным женщинам, больничным, увольнением по собственному желанию, зарплатой в конверте . Также пользователей портала интересует, как направить обращение в инспекцию труда, узнать статус рассмотрения обращения, получить онлайн-консультацию», – рассказал Виталий Лосев начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда.
В случае, если чат-бот не находит ответ на вопрос в своей базе данных, которая содержит свыше 4 тысяч различных справочных материалов, пользователь направляется ➡️
к сервису «Дежурный инспектор», где юрист Роструда предоставит подробную онлайн-консультацию в течение 3 рабочих дней.
⚡️А вы обращались за помощью к нашему чат-боту?
📈 За четыре года работы виртуальный помощник «Онлайнинспектор», доступный на платформе «Онлайнинспекция.рф», обработал 196 тысяч запросов пользователей.
⚡️Чат-бот основан на технологии искусственного интеллекта, что позволяет ему постоянно обучаться на вопросах пользователей и повышать качество ответов.
❓Где найти чат-бот?
🖥 Правый нижний угол на главной странице портала «Онлайнинспекция.рф».
«Часто поступающие запросы от граждан связаны с оплатой труда, расчетом при увольнении, оформлением трудового договора, гарантиями беременным женщинам, больничным, увольнением по собственному желанию, зарплатой в конверте . Также пользователей портала интересует, как направить обращение в инспекцию труда, узнать статус рассмотрения обращения, получить онлайн-консультацию», – рассказал Виталий Лосев начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда.
В случае, если чат-бот не находит ответ на вопрос в своей базе данных, которая содержит свыше 4 тысяч различных справочных материалов, пользователь направляется ➡️
к сервису «Дежурный инспектор», где юрист Роструда предоставит подробную онлайн-консультацию в течение 3 рабочих дней.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 К нам поступили такие вопросы:
1. В организации установлены сроки выплаты заработной платы: - за первую половину месяца 21 числа текущего месяца, - за вторую половину 6 числа следующего месяца. Как производить выплаты в связи с новогодними праздниками?
2. На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Если выплата будет в декабре, то должны ли мы в январе выплатить заработную плату 2 раза и в какие сроки?
💬 Ответы:
1. Окончательно рассчитаться с работниками за декабрь нужно 28 декабря.
2. Нет, не должны.
🎓 Правовое обоснование:
📖 В статье 136 ТК РФ сказано, что зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
📄 Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Причем, зарплата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
☝️При совпадении срока выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем деньги нужно перечислить накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Напомним, что ближайшие новогодние каникулы продлятся 11 дней - с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года включительно.
Получается, что если обычный срок выплаты зарплаты приходится на период с 1 по 8 января, то окончательно рассчитаться с работниками за декабрь нужно 28 декабря.
🗓 Несмотря на то, что в такой ситуации разрыв между выплатами декабрьской зарплаты и январского аванса превысит 15 календарных дней это не будет являться нарушением. В данном случае действует упомянутое выше правило о переносе срока выплаты, совпавшего с выходным или праздником. Поэтому дважды перечислять аванс в январе не нужно. #оплататруда
💬 К нам поступили такие вопросы:
1. В организации установлены сроки выплаты заработной платы: - за первую половину месяца 21 числа текущего месяца, - за вторую половину 6 числа следующего месяца. Как производить выплаты в связи с новогодними праздниками?
2. На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Если выплата будет в декабре, то должны ли мы в январе выплатить заработную плату 2 раза и в какие сроки?
💬 Ответы:
1. Окончательно рассчитаться с работниками за декабрь нужно 28 декабря.
2. Нет, не должны.
🎓 Правовое обоснование:
📖 В статье 136 ТК РФ сказано, что зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
📄 Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Причем, зарплата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
☝️При совпадении срока выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем деньги нужно перечислить накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Напомним, что ближайшие новогодние каникулы продлятся 11 дней - с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года включительно.
Получается, что если обычный срок выплаты зарплаты приходится на период с 1 по 8 января, то окончательно рассчитаться с работниками за декабрь нужно 28 декабря.
🗓 Несмотря на то, что в такой ситуации разрыв между выплатами декабрьской зарплаты и январского аванса превысит 15 календарных дней это не будет являться нарушением. В данном случае действует упомянутое выше правило о переносе срока выплаты, совпавшего с выходным или праздником. Поэтому дважды перечислять аванс в январе не нужно. #оплататруда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно привлекает работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
1️⃣ Ознакомьтесь с правилами и условиями привлечения работников к работе в выходной и праздничный день
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
❗️Однако бывают непредвиденные работы, тогда работа в выходные и праздники возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя.
*️⃣Исключения, когда согласие не требуется: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств.
❗️ Кроме того, есть категории работников, кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия.
➡️ беременные женщины;
➡️ несовершеннолетние (за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ).
🗓 Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя. В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно.
💳Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере.
❗️По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2️⃣ Определите, были ли соблюдены работодателем требования законодательства при привлечении Вас к работе
Для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо наличие:
✅законного основания для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день;
✅письменного согласия работника (за исключением случаев, когда оно не требуется);
✅письменного распоряжения работодателя о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день;
Если работодателем не было выполнено хотя бы одно из вышеприведенных условий, то перейдите к шагу 3.
3️⃣ Направьте работодателю письменное заявление о несогласии с привлечением к работе
✍️В заявлении укажите причины Вашего несогласия (например, отсутствие согласия для привлечения к работе).
Если работодатель продолжит требовать от Вас выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день, перейдите к шагу 4.
4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.
🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.
⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно привлекает работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
1️⃣ Ознакомьтесь с правилами и условиями привлечения работников к работе в выходной и праздничный день
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
❗️Однако бывают непредвиденные работы, тогда работа в выходные и праздники возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя.
*️⃣Исключения, когда согласие не требуется: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств.
❗️ Кроме того, есть категории работников, кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия.
➡️ беременные женщины;
➡️ несовершеннолетние (за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ).
🗓 Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя. В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно.
💳Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере.
❗️По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2️⃣ Определите, были ли соблюдены работодателем требования законодательства при привлечении Вас к работе
Для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо наличие:
✅законного основания для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день;
✅письменного согласия работника (за исключением случаев, когда оно не требуется);
✅письменного распоряжения работодателя о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день;
Если работодателем не было выполнено хотя бы одно из вышеприведенных условий, то перейдите к шагу 3.
3️⃣ Направьте работодателю письменное заявление о несогласии с привлечением к работе
✍️В заявлении укажите причины Вашего несогласия (например, отсутствие согласия для привлечения к работе).
Если работодатель продолжит требовать от Вас выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день, перейдите к шагу 4.
4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.
🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Рассказываем, как отдыхаем на новогодние праздники, а также публикуем календарь на январь.
🗓 Так как выходной день перенесен с субботы на понедельник, 30 декабря, то последний рабочий день в этом году будет 28 декабря.
☝️Подробнее об этом мы рассказывали ранее.
🎄 Новогодние каникулы продлятся 11 дней. Первый рабочий день в 2025 году будет четверг, 9 января.
В январе не забудьте поздравить с профессиональным праздником:
❄️12 января – сотрудников прокуратуры;
❄️13 января – работников печати;
❄️15 января – сотрудников Следственного комитета;
❄️16 января – ледоваров (заливщиков льда);
❄️21 января – работников и военнослужащих инженерных войск;
❄️26 января – сотрудников таможенной службы;
❄️31 января – ювелиров.
👨🏻🎓 Кроме того, 25 января в России отмечается День студента.
Рассказываем, как отдыхаем на новогодние праздники, а также публикуем календарь на январь.
🗓 Так как выходной день перенесен с субботы на понедельник, 30 декабря, то последний рабочий день в этом году будет 28 декабря.
☝️Подробнее об этом мы рассказывали ранее.
🎄 Новогодние каникулы продлятся 11 дней. Первый рабочий день в 2025 году будет четверг, 9 января.
В январе не забудьте поздравить с профессиональным праздником:
❄️12 января – сотрудников прокуратуры;
❄️13 января – работников печати;
❄️15 января – сотрудников Следственного комитета;
❄️16 января – ледоваров (заливщиков льда);
❄️21 января – работников и военнослужащих инженерных войск;
❄️26 января – сотрудников таможенной службы;
❄️31 января – ювелиров.
👨🏻🎓 Кроме того, 25 января в России отмечается День студента.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Роструд предупреждает о новой волне мошенничества
⚠️ Как действуют мошенники?
💳 Злоумышленники делают рассылки писем с символикой «Работы России» на электронную почту. В письме предлагается оформить карту «МИР», чтобы получить дополнительные выплаты в размере 13 887 рублей (прим. – сумма может быть указана любая) от Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).
⚠️ Как распознать обман?
🤩 Сайты, на которых предлагают оформить ложную анкету полностью копируют и используют похожее название и символику «Работа России».
👉 Обратите внимание, что единственно верный адрес платформы «Работы России» - trudvsem.ru. (Проверьте правильность написания и то, что после trudvsem нет ничего кроме точка ru)
Адрес сайта Роструда – rostrud.gov.ru (сайты госорганов находятся в доменной зоне gov.ru)
⚠️ Что нужно помнить?
❌Ни Роструд, ни центры занятости, ни портал «Работа России» не рассылают электронные или бумажные письма с информацией о каких-либо выплатах.
🤩 Если у вас возникли вопросы об услугах службы занятости, включая информацию о пособии по безработице или материальной поддержке при трудоустройстве безработных, вы можете обратиться в центр занятости населения в вашем регионе или на официальном портале «Работа России».
⚠️ Что делать, если Вам пришло подобное письмо с обещанием дополнительной выплаты?
🚨Отметьте его как спам, заблокируйте отправителя и сообщите в правоохранительные органы.
⚠️ Чего не стоит делать ни в коем случае?
➖заполнять анкету с внесением персональных данных: номер и серию паспорта, номера иных документов;
➖сообщать данные банковской карты, код безопасности на обратной стороне, соглашаться переводить деньги на другие счета;
➖переходить по сомнительным ссылкам и пользоваться сомнительными сайтами.
❤️ Будьте бдительны! Берегите себя!
🏢 Роструд предупреждает о новой волне мошенничества
⚠️ Как действуют мошенники?
💳 Злоумышленники делают рассылки писем с символикой «Работы России» на электронную почту. В письме предлагается оформить карту «МИР», чтобы получить дополнительные выплаты в размере 13 887 рублей (прим. – сумма может быть указана любая) от Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).
⚠️ Как распознать обман?
🤩 Сайты, на которых предлагают оформить ложную анкету полностью копируют и используют похожее название и символику «Работа России».
👉 Обратите внимание, что единственно верный адрес платформы «Работы России» - trudvsem.ru. (Проверьте правильность написания и то, что после trudvsem нет ничего кроме точка ru)
Адрес сайта Роструда – rostrud.gov.ru (сайты госорганов находятся в доменной зоне gov.ru)
⚠️ Что нужно помнить?
❌Ни Роструд, ни центры занятости, ни портал «Работа России» не рассылают электронные или бумажные письма с информацией о каких-либо выплатах.
🤩 Если у вас возникли вопросы об услугах службы занятости, включая информацию о пособии по безработице или материальной поддержке при трудоустройстве безработных, вы можете обратиться в центр занятости населения в вашем регионе или на официальном портале «Работа России».
⚠️ Что делать, если Вам пришло подобное письмо с обещанием дополнительной выплаты?
🚨Отметьте его как спам, заблокируйте отправителя и сообщите в правоохранительные органы.
⚠️ Чего не стоит делать ни в коем случае?
➖заполнять анкету с внесением персональных данных: номер и серию паспорта, номера иных документов;
➖сообщать данные банковской карты, код безопасности на обратной стороне, соглашаться переводить деньги на другие счета;
➖переходить по сомнительным ссылкам и пользоваться сомнительными сайтами.
❤️ Будьте бдительны! Берегите себя!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🗓Ежегодно 27 декабря свой профессиональный праздник отмечают российские спасатели.
📃Праздник приурочен к дате основания МЧС России: именно в этот день в 1990 году указом президиума Верховного Совета РСФСР был образован Российский корпус спасателей. В дальнейшем ведомство было преобразовано в Государственный комитет РСФСР по чрезвычайным ситуациям.
👨🚒Впервые попытка организовать отряды спасателей в добровольных пожарных обществах и дружинах была предпринята Санкт-Петербургским брандмейстером (начальником пожарной команды) Александром Кривошеевым. Отмечается, что проект создания таких отрядов был опубликован в журнале «Друг пожарного».
☝️В 1910 году Александром Кривошеевым были также созданы детские «потешные пожарные отряды», в рамках которых молодые спасатели с согласия родителей обучались правилам осторожного обращения с огнем, приемам тушения, спасения и оказания первой помощи. Каждому члену «потешного отряда» присваивалось право на ношение особого отличительного знака.
👏В МЧС России трудятся настоящие профессионалы своего дела, на счету которых огромное количество проведенных поисково-спасательных работ, миллионы спасенных жизней, сотни тысяч случаев оказания помощи пострадавшим. Российские спасатели всегда готовы прийти на выручку людям, пострадавшим в результате техногенных и природных катастроф.
🎉Поздравляем спасателей России с профессиональным праздником! Желаем спокойных трудовых будней, крепкого здоровья, удачи и счастья!
🗓Ежегодно 27 декабря свой профессиональный праздник отмечают российские спасатели.
📃Праздник приурочен к дате основания МЧС России: именно в этот день в 1990 году указом президиума Верховного Совета РСФСР был образован Российский корпус спасателей. В дальнейшем ведомство было преобразовано в Государственный комитет РСФСР по чрезвычайным ситуациям.
👨🚒Впервые попытка организовать отряды спасателей в добровольных пожарных обществах и дружинах была предпринята Санкт-Петербургским брандмейстером (начальником пожарной команды) Александром Кривошеевым. Отмечается, что проект создания таких отрядов был опубликован в журнале «Друг пожарного».
☝️В 1910 году Александром Кривошеевым были также созданы детские «потешные пожарные отряды», в рамках которых молодые спасатели с согласия родителей обучались правилам осторожного обращения с огнем, приемам тушения, спасения и оказания первой помощи. Каждому члену «потешного отряда» присваивалось право на ношение особого отличительного знака.
👏В МЧС России трудятся настоящие профессионалы своего дела, на счету которых огромное количество проведенных поисково-спасательных работ, миллионы спасенных жизней, сотни тысяч случаев оказания помощи пострадавшим. Российские спасатели всегда готовы прийти на выручку людям, пострадавшим в результате техногенных и природных катастроф.
🎉Поздравляем спасателей России с профессиональным праздником! Желаем спокойных трудовых будней, крепкого здоровья, удачи и счастья!
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Минтруд России (VK)
В 12 регионах России завершена модернизация центров занятости
📌 Каждую среду мы рассказывали вам о работе центров занятости. Специалисты по всей России — от Калининграда до Камчатки — помогают людям быстрее находить работу, предлагают новые возможности для участников СВО, соискателей с инвалидностью и молодежи.
📝 Сегодня настало время подвести основные итоги работы службы занятости за уходящий год.
Основные цифры и факты — в инфографике Минтруда России.
В 12 регионах России завершена модернизация центров занятости
📌 Каждую среду мы рассказывали вам о работе центров занятости. Специалисты по всей России — от Калининграда до Камчатки — помогают людям быстрее находить работу, предлагают новые возможности для участников СВО, соискателей с инвалидностью и молодежи.
📝 Сегодня настало время подвести основные итоги работы службы занятости за уходящий год.
Основные цифры и факты — в инфографике Минтруда России.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🎬 Сегодня, 28 декабря, отмечается Международный день кино - праздник кинематографистов и любителей кино по всему миру. По этому случаю начинаем очередной «Киноразбор».
В трудовых отношениях возможны ситуации, когда работодатель грозится применить систему штрафов. В сериале «Кухня» в качестве штрафа за нарушение дисциплины труда руководство лишило работника месячной зарплаты.
🎥 На примере этой ситуации давайте разберемся, можно ли штрафовать работника за нарушение дисциплины или нет.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий:
➖замечание;
➖выговор;
➖увольнение по соответствующим основаниям.
➡️ Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.
Но работников сериала «Кухня» это не касается, так как это относится к: сотрудникам МВД, Следственного комитета, прокуратуры, госслужащим, работникам железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты, членам экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота.
❗️Другие виды дисциплинарной ответственности по отношению к работнику трудовым законодательством не предусмотрены.
❌Таким образом, работодатель не имеет права штрафовать работника.
💻 А что с премией?
А вот лишить премии, если это прописано в условиях трудового договора или предусмотрено локальным нормативным актом, руководство вполне может.
❗️Поэтому призываем вас не нарушать правила трудовой дисциплины, а работодателей – норм трудового законодательства!
Видео: отрывок из сериала «Кухня» (2012, Россия).
🎬 Сегодня, 28 декабря, отмечается Международный день кино - праздник кинематографистов и любителей кино по всему миру. По этому случаю начинаем очередной «Киноразбор».
В трудовых отношениях возможны ситуации, когда работодатель грозится применить систему штрафов. В сериале «Кухня» в качестве штрафа за нарушение дисциплины труда руководство лишило работника месячной зарплаты.
🎥 На примере этой ситуации давайте разберемся, можно ли штрафовать работника за нарушение дисциплины или нет.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий:
➖замечание;
➖выговор;
➖увольнение по соответствующим основаниям.
➡️ Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.
Но работников сериала «Кухня» это не касается, так как это относится к: сотрудникам МВД, Следственного комитета, прокуратуры, госслужащим, работникам железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты, членам экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота.
❗️Другие виды дисциплинарной ответственности по отношению к работнику трудовым законодательством не предусмотрены.
❌Таким образом, работодатель не имеет права штрафовать работника.
💻 А что с премией?
А вот лишить премии, если это прописано в условиях трудового договора или предусмотрено локальным нормативным актом, руководство вполне может.
❗️Поэтому призываем вас не нарушать правила трудовой дисциплины, а работодателей – норм трудового законодательства!
Видео: отрывок из сериала «Кухня» (2012, Россия).
Forwarded from Правительство России
Правительство продлило действие порядка трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу предприятий
👨🔧В 2025 году граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации.
🏭Решение направлено на обеспечение трудовых прав работников и работодателей в регионах, где введен средний уровень реагирования, а также эвакуированных сотрудников.
Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.
Трудовой договор, заключенный с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервется.
⚡️ Такой порядок трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу предприятий действует с 2024 года.
#кадровые_изменения
👨🔧В 2025 году граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации.
🏭Решение направлено на обеспечение трудовых прав работников и работодателей в регионах, где введен средний уровень реагирования, а также эвакуированных сотрудников.
Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.
Трудовой договор, заключенный с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервется.
#кадровые_изменения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💻 Удаленная работа становится все более популярной, и сегодня многие компании предоставляют своим сотрудникам возможность работать из дома или другого удобного места. Однако, несмотря на удобство, не все работники полностью осведомлены о своих правах в условиях удаленной работы.
👨⚖️ В этом посте мы расскажем, что нужно знать каждому сотруднику и работодателю, чтобы трудовые отношения оставались законными и справедливыми.
1️⃣ Трудовой договор
Удаленная работа не означает, что трудовой договор можно заключить неформально. Все условия, связанные с дистанционной работой, должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении
2️⃣ Рабочий день и время отдыха
Работодатель обязан соблюдать законодательство по поводу продолжительности рабочего времени, переработок и отдыха.
🗓 При этом режим рабочего времени дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору.
3️⃣ Охрана труда
Даже если работник работает из дома, работодатель должен ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендовал или выдал для работы. А также обеспечить обязательное социальное страхование.
4️⃣ Использование личных устройств и средств связи
Часто дистанционные работники используют свои устройства для работы. В таких случаях важно предусмотреть в коллективном договоре, трудовом договоре или допсоглашении компенсацию затрат на использование личной техники.
5️⃣ Отпуск и больничный
Как и для офисных работников, для сотрудников на удаленной работе предусмотрены:
➡️ ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней);
➡️ оплата больничного листа в случае временной нетрудоспособности.
6️⃣ Контроль и коммуникация с работодателем
Удаленная работа не означает полную свободу без контроля. Работодатель вправе закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, допсоглашениии к трудовому договору порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе.
7️⃣ Как защитить свои права на удаленной работе?
Если ваши трудовые права нарушаются, вот несколько шагов для защиты:
➡️ Ознакомьтесь с трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору, а также коллективным договором, локальным нормативным актом компании;
➡️ Сохраняйте все переписки с работодателем, касающиеся условий труда;
➡️ Если возникли спорные вопросы, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
🕔 Удаленная работа может стать отличной возможностью для гибкости и комфорта, но важно помнить о своих правах и обязанностях.
🤝 Работодатель и сотрудник должны работать в партнерстве, создавая условия для взаимовыгодного сотрудничества. #удаленнаяработа
💻 Удаленная работа становится все более популярной, и сегодня многие компании предоставляют своим сотрудникам возможность работать из дома или другого удобного места. Однако, несмотря на удобство, не все работники полностью осведомлены о своих правах в условиях удаленной работы.
👨⚖️ В этом посте мы расскажем, что нужно знать каждому сотруднику и работодателю, чтобы трудовые отношения оставались законными и справедливыми.
1️⃣ Трудовой договор
Удаленная работа не означает, что трудовой договор можно заключить неформально. Все условия, связанные с дистанционной работой, должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении
2️⃣ Рабочий день и время отдыха
Работодатель обязан соблюдать законодательство по поводу продолжительности рабочего времени, переработок и отдыха.
🗓 При этом режим рабочего времени дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору.
3️⃣ Охрана труда
Даже если работник работает из дома, работодатель должен ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендовал или выдал для работы. А также обеспечить обязательное социальное страхование.
4️⃣ Использование личных устройств и средств связи
Часто дистанционные работники используют свои устройства для работы. В таких случаях важно предусмотреть в коллективном договоре, трудовом договоре или допсоглашении компенсацию затрат на использование личной техники.
5️⃣ Отпуск и больничный
Как и для офисных работников, для сотрудников на удаленной работе предусмотрены:
➡️ ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней);
➡️ оплата больничного листа в случае временной нетрудоспособности.
6️⃣ Контроль и коммуникация с работодателем
Удаленная работа не означает полную свободу без контроля. Работодатель вправе закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, допсоглашениии к трудовому договору порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе.
7️⃣ Как защитить свои права на удаленной работе?
Если ваши трудовые права нарушаются, вот несколько шагов для защиты:
➡️ Ознакомьтесь с трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору, а также коллективным договором, локальным нормативным актом компании;
➡️ Сохраняйте все переписки с работодателем, касающиеся условий труда;
➡️ Если возникли спорные вопросы, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
🕔 Удаленная работа может стать отличной возможностью для гибкости и комфорта, но важно помнить о своих правах и обязанностях.
🤝 Работодатель и сотрудник должны работать в партнерстве, создавая условия для взаимовыгодного сотрудничества. #удаленнаяработа
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
✍️ С 1 января 2025 года в России начинает функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.
❓Кто попадет в реестр?
🚨Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью.
➡️ Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе.
Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении.
➡️ Это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.
❓Какие сведения будет содержать реестр?
🔺название компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
🔺ИНН;
🔺дата включения в реестр и основание для этого
(номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).
❓Какие основания для исключения из реестра?
Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.
➡️ Основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.
Таким образом, начиная с 2025 года, работники получат дополнительную гарантию защиты от теневой занятости.
🏢 Вести реестр будет Роструд.
✍️ С 1 января 2025 года в России начинает функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.
❓Кто попадет в реестр?
🚨Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью.
➡️ Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе.
Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении.
➡️ Это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.
❓Какие сведения будет содержать реестр?
🔺название компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
🔺ИНН;
🔺дата включения в реестр и основание для этого
(номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).
❓Какие основания для исключения из реестра?
Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.
➡️ Основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.
Таким образом, начиная с 2025 года, работники получат дополнительную гарантию защиты от теневой занятости.
🏢 Вести реестр будет Роструд.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся, то есть указанный отпуск не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Правовое обоснование:
В законодательстве отсутствует понятие «декрет». Под ним понимают периоды отпусков:
🔹по беременности и родам;
🔹по уходу за ребенком до 1,5 лет;
🔹по уходу за ребенком до 3 лет.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Но на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала. #отпуск #декрет
💬 Ответ: Дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся, то есть указанный отпуск не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Правовое обоснование:
В законодательстве отсутствует понятие «декрет». Под ним понимают периоды отпусков:
🔹по беременности и родам;
🔹по уходу за ребенком до 1,5 лет;
🔹по уходу за ребенком до 3 лет.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Но на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала. #отпуск #декрет
Forwarded from Государство в Telegram
🔎 Роспотребнадзор в Telegram
@rospotrebnadzorru Роспотребнадзор (неоф.)
@fcgie ФБУЗ ФЦГиЭ Роспотребнадзора
@src_vector Центр вирусологии и биотехнологии "Вектор" Роспотребнадзора
@zhd_rospotrebnadzor Управление Роспотребнадзора по железнодорожному транспорту
@rospotrebnadzor_zd ФБУЗ «ЦГиЭ по железнодорожному транспорту»
@cgonrpn ФБУЗ "Центр гигиенического образования населения" Роспотребнадзора
Управления Роспотребнадзора по субъектам РФ
@rospotrebnadzor_ak22 Алтайский край
@rospotrebnadzor28 Амурская обл
@rospotrebnadzor_29 Архангельская обл
@rospotrebnadzor_30 Астраханская обл
@u35zXxCuHAC8wMTYy Белгородская обл
@urpn32 Брянская обл
@rospotrebnadzor33 Владимирская обл
@rospotrebnadzor_34 Волгоградская обл
@rospotrebnadzorvologda Вологодская обл
@upr_rpn_vrn Воронежская обл
@rospotrebnadzordnr ДНР
@urpnadzor79 ЕАО
@rospotrebnadzor75 Забайкальский край
@URPNZO Запорожская обл
@ivrpn37 Ивановская обл
@rospotrebnadzor_irkutsk Иркутская обл
@kldrospotrebnadzor Калининградская обл
@rospotrebnadzor41 Камчатский край
@rospotrebnadzor07kbr КБР
@rospotrebnadzor_kuzbass Кемеровская обл
@rpnkirov Кировская обл
@rpn44 Костромская обл
@rpnkrasnodar Краснодарский край
@rospotrebnadzor_krsk Красноярский край
@rospotrebnadzor_45 Курганская обл
@kursk_rospotrebnadzor Курская обл
@rospotrebnadzor_47 Ленинградская обл
@rpn48 Липецкая обл
@rospotrebnadzor_lnr ЛНР
@rpnmagadan Магаданская обл
@rospotrebnadzormoscow г. Москва
@rospotrebnadzor_50 Московская обл
@urpn51 Мурманская обл
@rospotrebnadzor52 Нижегородская обл
@rospotrebnadzor_53 Новгородская обл
@rospotrebnadzor54 Новосибирская обл
@rospotrebnadzor55 Омская обл
@URPN_56_Rospotrebnadzor Оренбургская обл
@rpn57 Орловская обл
@rospotrebnadzor58_ru Пензенская обл
@rpn_permkrai Пермский край
@Rospotrebnadzor25 Приморский край
@rospotrebnadzor_60 Псковская обл
@rospotrebnadzor_ra Респ Адыгея
@rospotrebnadzor04 Респ Алтай
@rospotrebnadzor_02 Респ Башкортостан
@rospotrebnadzor_03 Респ Бурятия
@rospotrebnadzor_rd Респ Дагестан
@rospotrebnadzor06 Респ Ингушетия
@rospotrebnadzor_karelia Респ Карелия
@rpnkomi11 Респ Коми
@rospotrebnadzor_crimea Респ Крым и г.Севастополь
@rpn_rme Респ Марий Эл
@rospotrebnadzor_rm Респ Мордовия
@rpn14 Респ Саха (Якутия)
@rospotreb15 Респ Северная Осетия
@rpn_rt Респ Татарстан
@rospotrebnadzor17 Респ Тыва
@rospotrebnadzor_khakasia Респ Хакасия
@rospotrebnadzor_rostov Ростовская обл
@urpn62 Рязанская обл
@rospotrebnadzor63 Самарская обл
@rospotrebnadzor_spb г. Санкт-Петербург
@rospotrebnadzor_saratov Саратовская обл
@rospotrebnadzor_66 Свердловская обл
@smolrpn Смоленская обл
@rpn26 Ставропольский край
@rospotrebnadzor_68 Тамбовская обл
@rpn69 Тверская обл
@rpntomsk Томская обл
@rospotrebnadzor71 Тульская обл
@tu_ymen72 Тюменская обл
@rospotrebnadzorUR Удмуртская Республика
@urpn_ulyanovsk Ульяновская обл
@rpn_27khv Хабаровский край
@rpn_84 Херсонская обл
@rospotrebnadzor86 ХМАО-Югра
@rospn74 Челябинская обл
@Rospotrebnadzor95 Чеченская республика
@rospotrebnadzor21 Чувашская республика
@rospotrebnadzor_chukotka Чукотский АО
@urpn89 ЯНАО
@rospotrebnadzor76 Ярославская обл
ℹ️ @GovInfo Государство в Telegram
@rospotrebnadzorru Роспотребнадзор (неоф.)
@fcgie ФБУЗ ФЦГиЭ Роспотребнадзора
@src_vector Центр вирусологии и биотехнологии "Вектор" Роспотребнадзора
@zhd_rospotrebnadzor Управление Роспотребнадзора по железнодорожному транспорту
@rospotrebnadzor_zd ФБУЗ «ЦГиЭ по железнодорожному транспорту»
@cgonrpn ФБУЗ "Центр гигиенического образования населения" Роспотребнадзора
Управления Роспотребнадзора по субъектам РФ
@rospotrebnadzor_ak22 Алтайский край
@rospotrebnadzor28 Амурская обл
@rospotrebnadzor_29 Архангельская обл
@rospotrebnadzor_30 Астраханская обл
@u35zXxCuHAC8wMTYy Белгородская обл
@urpn32 Брянская обл
@rospotrebnadzor33 Владимирская обл
@rospotrebnadzor_34 Волгоградская обл
@rospotrebnadzorvologda Вологодская обл
@upr_rpn_vrn Воронежская обл
@rospotrebnadzordnr ДНР
@urpnadzor79 ЕАО
@rospotrebnadzor75 Забайкальский край
@URPNZO Запорожская обл
@ivrpn37 Ивановская обл
@rospotrebnadzor_irkutsk Иркутская обл
@kldrospotrebnadzor Калининградская обл
@rospotrebnadzor41 Камчатский край
@rospotrebnadzor07kbr КБР
@rospotrebnadzor_kuzbass Кемеровская обл
@rpnkirov Кировская обл
@rpn44 Костромская обл
@rpnkrasnodar Краснодарский край
@rospotrebnadzor_krsk Красноярский край
@rospotrebnadzor_45 Курганская обл
@kursk_rospotrebnadzor Курская обл
@rospotrebnadzor_47 Ленинградская обл
@rpn48 Липецкая обл
@rospotrebnadzor_lnr ЛНР
@rpnmagadan Магаданская обл
@rospotrebnadzormoscow г. Москва
@rospotrebnadzor_50 Московская обл
@urpn51 Мурманская обл
@rospotrebnadzor52 Нижегородская обл
@rospotrebnadzor_53 Новгородская обл
@rospotrebnadzor54 Новосибирская обл
@rospotrebnadzor55 Омская обл
@URPN_56_Rospotrebnadzor Оренбургская обл
@rpn57 Орловская обл
@rospotrebnadzor58_ru Пензенская обл
@rpn_permkrai Пермский край
@Rospotrebnadzor25 Приморский край
@rospotrebnadzor_60 Псковская обл
@rospotrebnadzor_ra Респ Адыгея
@rospotrebnadzor04 Респ Алтай
@rospotrebnadzor_02 Респ Башкортостан
@rospotrebnadzor_03 Респ Бурятия
@rospotrebnadzor_rd Респ Дагестан
@rospotrebnadzor06 Респ Ингушетия
@rospotrebnadzor_karelia Респ Карелия
@rpnkomi11 Респ Коми
@rospotrebnadzor_crimea Респ Крым и г.Севастополь
@rpn_rme Респ Марий Эл
@rospotrebnadzor_rm Респ Мордовия
@rpn14 Респ Саха (Якутия)
@rospotreb15 Респ Северная Осетия
@rpn_rt Респ Татарстан
@rospotrebnadzor17 Респ Тыва
@rospotrebnadzor_khakasia Респ Хакасия
@rospotrebnadzor_rostov Ростовская обл
@urpn62 Рязанская обл
@rospotrebnadzor63 Самарская обл
@rospotrebnadzor_spb г. Санкт-Петербург
@rospotrebnadzor_saratov Саратовская обл
@rospotrebnadzor_66 Свердловская обл
@smolrpn Смоленская обл
@rpn26 Ставропольский край
@rospotrebnadzor_68 Тамбовская обл
@rpn69 Тверская обл
@rpntomsk Томская обл
@rospotrebnadzor71 Тульская обл
@tu_ymen72 Тюменская обл
@rospotrebnadzorUR Удмуртская Республика
@urpn_ulyanovsk Ульяновская обл
@rpn_27khv Хабаровский край
@rpn_84 Херсонская обл
@rospotrebnadzor86 ХМАО-Югра
@rospn74 Челябинская обл
@Rospotrebnadzor95 Чеченская республика
@rospotrebnadzor21 Чувашская республика
@rospotrebnadzor_chukotka Чукотский АО
@urpn89 ЯНАО
@rospotrebnadzor76 Ярославская обл
ℹ️ @GovInfo Государство в Telegram