Профсоюз работников IT

‍Минздрав сказал: «В морг»? Значит, в морг! *

Друзья, наконец-то хорошие новости! Найдена причина всех экономических неурядиц в стране! Всё дело в том, что мы слишком много болеем.

Исследования не дадут соврать: да, подхватив грипп или ОРВИ, 90% россиян переносят болезнь «на ногах», продолжая ходить в офис или работая удалённо, НО! Находятся целых 10%, которые не сознают ответственности, возложенной на них обществом, берут больничный и отказываются на его время работать!

Хуже того. Бдительным Минздравом выявлен и вовсе общественно опасный элемент: серийные больничники. Эти, с позволения сказать, работнички, счастливые обладатели хронических заболеваний, пользуются ослабленностью своего иммунитета для того, чтобы не вылазить с больничных. Это нечестно по отношению к их коллегам! Ведь их труд идёт не на формирование прибыли компании, а на реализацию социальных гарантий, по недоразумению доступным всем подряд, а не только тем, кто ими не пользуется.

Да, некоторые работодатели находят надёжные способы укрепить здоровье своих сотрудников. Например, в авиакомпании «Россия» бортпроводников лишают премии за уход на больничный. Но что делать менее сообразительным руководителям?

No worries, my dudes. Министерские чиновники не зря едят свою икру и нашли решение: нужно запретить болеть! Ну, что вы так подпрыгнули? Не одним днём, конечно. Они тоже слышали притчу про лягушку в кипятке, поэтому в качестве первого шага предполагается ввести ограничение на количество дней, которые работник может провести на больничных за год. Для этого будут сформированы «врачебные комиссии». Помимо увеличения бумажной волокиты, на нехватку которой сегодня многие жалуются, они позволят не простаивать недозагруженным врачам.

Конечно, можно было подумать в другую сторону. Например, наделить работников правом принимать... кадровые решения. Ведь кто как не коллеги смогут лучше определить, склонен ли конкретный сотрудник динамить работу. Но это не то решение, которое можно было бы ожидать от благоразумного человека. Ведь эдак работники могут замахнуться и на участие в распределении прибыли. Отказать!

Коллеги, и от руководства компаний, и от государства поступает всё больше сигналов о потребности в нашей помощи — и в поиске, и в принятии решений. Можем ли мы оставаться безучастными к их страстным намёкам? Только если нам безразлично, какими будут эти решения. Поэтому объединяйтесь.

(*) Анекдот:

Очнулся пациент после операции. Его везут куда-то на каталке.

— Куда вы меня везёте?

— В морг.

— А, может, лучше в палату?

— Врач сказал: «В морг», значит, — в морг.

— Но я ведь ещё не умер.

— Так мы ещё и не доехали.

www.tgoop.com/ruitunion/536

8.7K viewsNov 15 at 08:01

‍Минздрав сказал: «В морг»? Значит, в морг! *

Друзья, наконец-то хорошие новости! Найдена причина всех экономических неурядиц в стране! Всё дело в том, что мы слишком много болеем.

Исследования не дадут соврать: да, подхватив грипп или ОРВИ, 90% россиян переносят болезнь «на ногах», продолжая ходить в офис или работая удалённо, НО! Находятся целых 10%, которые не сознают ответственности, возложенной на них обществом, берут больничный и отказываются на его время работать!

Хуже того. Бдительным Минздравом выявлен и вовсе общественно опасный элемент: серийные больничники. Эти, с позволения сказать, работнички, счастливые обладатели хронических заболеваний, пользуются ослабленностью своего иммунитета для того, чтобы не вылазить с больничных. Это нечестно по отношению к их коллегам! Ведь их труд идёт не на формирование прибыли компании, а на реализацию социальных гарантий, по недоразумению доступным всем подряд, а не только тем, кто ими не пользуется.

Да, некоторые работодатели находят надёжные способы укрепить здоровье своих сотрудников. Например, в авиакомпании «Россия» бортпроводников лишают премии за уход на больничный. Но что делать менее сообразительным руководителям?

No worries, my dudes. Министерские чиновники не зря едят свою икру и нашли решение: нужно запретить болеть! Ну, что вы так подпрыгнули? Не одним днём, конечно. Они тоже слышали притчу про лягушку в кипятке, поэтому в качестве первого шага предполагается ввести ограничение на количество дней, которые работник может провести на больничных за год. Для этого будут сформированы «врачебные комиссии». Помимо увеличения бумажной волокиты, на нехватку которой сегодня многие жалуются, они позволят не простаивать недозагруженным врачам.

Конечно, можно было подумать в другую сторону. Например, наделить работников правом принимать... кадровые решения. Ведь кто как не коллеги смогут лучше определить, склонен ли конкретный сотрудник динамить работу. Но это не то решение, которое можно было бы ожидать от благоразумного человека. Ведь эдак работники могут замахнуться и на участие в распределении прибыли. Отказать!

Коллеги, и от руководства компаний, и от государства поступает всё больше сигналов о потребности в нашей помощи — и в поиске, и в принятии решений. Можем ли мы оставаться безучастными к их страстным намёкам? Только если нам безразлично, какими будут эти решения. Поэтому объединяйтесь.

(*) Анекдот:

Очнулся пациент после операции. Его везут куда-то на каталке.

— Куда вы меня везёте?

— В морг.

— А, может, лучше в палату?

— Врач сказал: «В морг», значит, — в морг.

— Но я ведь ещё не умер.

— Так мы ещё и не доехали.

BY Профсоюз работников IT