Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/tgoop/post.php on line 37
Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/sabinasadventures/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/tgoop/post.php on line 50 Исследования Сабины@sabinasadventures P.367
Я считаю, что работать там, где тебя держит что-то большее чем деньги — это подарок судьбы. Близкие люди знают, что трудоголик и также у меня есть сформировавшиеся ценности, связанные с работой.
✨Ценности — это список того, что мне важно в работе/компании. Если этого нет, никакие деньги мира меня не удержат. Да, конечно, это важный и приятный фактор, но не решающий (я уходила с хорошей зарплаты без сожалений 😅). И наоборот, если это есть, я буду вкладываться всей душем, временем и знаниями в компании / продукт, где я работаю.✨
Что же это за ценности, которые мне дороже денег:
1️⃣Команда. Самый важный фактор. Я ценю крутые команды профессионалов, где царит экологичное общение. Я не работаю в командах, где царит нездоровая токсичная атмосфера. Чтобы люди работали, их не обязательно бить кнутом, ну или можно делать это не в токсичной форме.
В команде важную роль играют руководитель и коллеги по общей горизонтали. Я не топлю за то, что все должны друг друга любить, совсем нет (иногда даже ярый спор рождает истину, которая помогает), но уважение — must have.
2️⃣Рост и развитие. Мне крайне важно видеть перспективы роста в компании: роста моих компетенций, рост моих обязанностей и полномочий. Сидеть на одной должности всю жизнь — неинтересно и кажется, что это пустая трата времени. В последний год я стремлюсь ориентироваться на рост по вертикали, мне интересно занимать позиции lead / head. Эти позиции позволяют мне делать то, что я люблю: «наводить порядок в хаосе».
Цитата моего мужа про развитие: «Уходить надо тогда, когда больше нет зон роста в компании».
3️⃣Интересный технологичный продукт с быстрыми темпами развития. Быстрый темп развития продукта чаще всего означает склонность руководства к минимизированию бюрократии во имя роста. У меня был опыт работы в корпорации, где для согласования исследования, текста на лендинг и тд.нужно было пройти 9 кругов ада (а потом приходили сверху и говорили, что надо переделать, потому что им так видится 😄). За это, кстати, я люблю молодые компании в сравнении с корпорациями.
Как итоге: все эти ценности позволяют круто фильтровать компании, как на этапе собеседования (но не всегда), так и во время работы. Жизнь одна — зачем ее тратить на то, от чего не кайфуешь?
Я считаю, что работать там, где тебя держит что-то большее чем деньги — это подарок судьбы. Близкие люди знают, что трудоголик и также у меня есть сформировавшиеся ценности, связанные с работой.
✨Ценности — это список того, что мне важно в работе/компании. Если этого нет, никакие деньги мира меня не удержат. Да, конечно, это важный и приятный фактор, но не решающий (я уходила с хорошей зарплаты без сожалений 😅). И наоборот, если это есть, я буду вкладываться всей душем, временем и знаниями в компании / продукт, где я работаю.✨
Что же это за ценности, которые мне дороже денег:
1️⃣Команда. Самый важный фактор. Я ценю крутые команды профессионалов, где царит экологичное общение. Я не работаю в командах, где царит нездоровая токсичная атмосфера. Чтобы люди работали, их не обязательно бить кнутом, ну или можно делать это не в токсичной форме.
В команде важную роль играют руководитель и коллеги по общей горизонтали. Я не топлю за то, что все должны друг друга любить, совсем нет (иногда даже ярый спор рождает истину, которая помогает), но уважение — must have.
2️⃣Рост и развитие. Мне крайне важно видеть перспективы роста в компании: роста моих компетенций, рост моих обязанностей и полномочий. Сидеть на одной должности всю жизнь — неинтересно и кажется, что это пустая трата времени. В последний год я стремлюсь ориентироваться на рост по вертикали, мне интересно занимать позиции lead / head. Эти позиции позволяют мне делать то, что я люблю: «наводить порядок в хаосе».
Цитата моего мужа про развитие: «Уходить надо тогда, когда больше нет зон роста в компании».
3️⃣Интересный технологичный продукт с быстрыми темпами развития. Быстрый темп развития продукта чаще всего означает склонность руководства к минимизированию бюрократии во имя роста. У меня был опыт работы в корпорации, где для согласования исследования, текста на лендинг и тд.нужно было пройти 9 кругов ада (а потом приходили сверху и говорили, что надо переделать, потому что им так видится 😄). За это, кстати, я люблю молодые компании в сравнении с корпорациями.
Как итоге: все эти ценности позволяют круто фильтровать компании, как на этапе собеседования (но не всегда), так и во время работы. Жизнь одна — зачем ее тратить на то, от чего не кайфуешь?
The imprisonment came as Telegram said it was "surprised" by claims that privacy commissioner Ada Chung Lai-ling is seeking to block the messaging app due to doxxing content targeting police and politicians. 3How to create a Telegram channel? A vandalised bank during the 2019 protest. File photo: May James/HKFP. How to Create a Private or Public Channel on Telegram?
from us
