ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | HR КОМПАС

Почему удержание сотрудников стало главным приоритетом в HR❓

2024 год принёс новые вызовы для HR-специалистов. Если раньше основное внимание уделялось подбору персонала, то сейчас на первый план выходит удержание сотрудников. Почему?

Решила поделиться своими мыслями👇

✅ Рекордные увольнения
Согласно данным HeadHunter, в 2024 году 76% сотрудников уволились по собственному желанию. Это рекорд за последние 10 лет! Основные причины:
▪️Усталость и выгорание.
▪️Отсутствие карьерных перспектив.
▪️Недовольство зарплатой.

✅ Дефицит кадров
Тут даже комментировать не буду. HR-ы не нуждаются в разъяснениях)

✅ Смена приоритетов сотрудников
Современные сотрудники, особенно поколение Z, ценят:
▪️Гибкий график.
▪️Баланс работы и личной жизни.
▪️Возможность развиваться и получать обратную связь.
Если компания не предлагает этого, сотрудники уходят к конкурентам.

✅ Экономия на подборе
Удержание сотрудников обходится дешевле, чем поиск и адаптация новых. По данным исследований, замена одного сотрудника может стоить компании до 150% его годовой зарплаты.

Что же делать? ⤵️

Нужно научиться удерживать сотрудников в компании. Разобраться, что поможет сохранить линейный персонал, а что - топов и редких специалистов. Ведь мотивация у них совершенно разная.

🚩 4 марта в нашей школе стартует новый поток курса «Удержание сотрудников».

И я приглашаю на обучение всех специалистов, кто устал от гонки за кадрами. За 2 месяца вы разберётесь в истинных причинах увольнения сотрудников в вашей компании и подберёте реально работающие инструменты удержания.

К вопросу сохранения сотрудников мы подходим комплексно. Изучаем все аспекты: оценку персонала, стратегии удержания, гигиенические факторы, вовлечённость и корпоративную культуру организации.

При выполнении домашних заданий к концу курса вы сможете сформировать стратегию удержания для каждой группы сотрудников и продать руководству проекты.

Этот курс - прекрасная возможность снизить текучесть и избавить себя от постоянной головной боли по поводу подбора.

Предлагаю её не упускать! 😉 Чтобы узнать подробности и подать заявку на обучение, переходите по ссылке 👇

https://clck.ru/3GUSYv

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tgoop.com/schoolhrcompass/4004

397 viewsFeb 21 at 05:59

Почему удержание сотрудников стало главным приоритетом в HR❓

2024 год принёс новые вызовы для HR-специалистов. Если раньше основное внимание уделялось подбору персонала, то сейчас на первый план выходит удержание сотрудников. Почему?

Решила поделиться своими мыслями👇

✅ Рекордные увольнения
Согласно данным HeadHunter, в 2024 году 76% сотрудников уволились по собственному желанию. Это рекорд за последние 10 лет! Основные причины:
▪️Усталость и выгорание.
▪️Отсутствие карьерных перспектив.
▪️Недовольство зарплатой.

✅ Дефицит кадров
Тут даже комментировать не буду. HR-ы не нуждаются в разъяснениях)

✅ Смена приоритетов сотрудников
Современные сотрудники, особенно поколение Z, ценят:
▪️Гибкий график.
▪️Баланс работы и личной жизни.
▪️Возможность развиваться и получать обратную связь.
Если компания не предлагает этого, сотрудники уходят к конкурентам.

✅ Экономия на подборе
Удержание сотрудников обходится дешевле, чем поиск и адаптация новых. По данным исследований, замена одного сотрудника может стоить компании до 150% его годовой зарплаты.

Что же делать? ⤵️

Нужно научиться удерживать сотрудников в компании. Разобраться, что поможет сохранить линейный персонал, а что - топов и редких специалистов. Ведь мотивация у них совершенно разная.

🚩 4 марта в нашей школе стартует новый поток курса «Удержание сотрудников».

И я приглашаю на обучение всех специалистов, кто устал от гонки за кадрами. За 2 месяца вы разберётесь в истинных причинах увольнения сотрудников в вашей компании и подберёте реально работающие инструменты удержания.

К вопросу сохранения сотрудников мы подходим комплексно. Изучаем все аспекты: оценку персонала, стратегии удержания, гигиенические факторы, вовлечённость и корпоративную культуру организации.

При выполнении домашних заданий к концу курса вы сможете сформировать стратегию удержания для каждой группы сотрудников и продать руководству проекты.

Этот курс - прекрасная возможность снизить текучесть и избавить себя от постоянной головной боли по поводу подбора.

Предлагаю её не упускать! 😉 Чтобы узнать подробности и подать заявку на обучение, переходите по ссылке 👇

https://clck.ru/3GUSYv