tgoop.com/sdproff/2158
Last Update:
Корпоративная культура – это когда вы всей командой культурно посещаете корпоративы🤭
Шутка! Сегодня речь пойдет не о таких культурных мероприятиях, а о том, как удерживать сотрудников в компании с помощью корпоративной культуры.
«Сотрудники устраиваются на работу только по критерию хорошей заработной платы» — это миф
Если одна компания примерно одинакова с другой в предоставлении условий труда, то сотрудники будут выбирать социальное окружение, возможность влиять на развитие компании, схожесть в ценностях.
Как развивать корпоративную культуру и тем самым влиять на удержание сотрудников?
Вот несколько простых, но действенных советов:
Проводите регулярные опросы и встречи, где сотрудники могут открыто делиться своим мнением. Их идеи могут стать основой для идеальных сервисных решений.
Позвольте людям экспериментировать и предлагать нестандартные решения. Это не только повысит их вовлеченность, но и может привести компанию к неожиданным успехам.
Не забывайте отмечать успехи команды и отдельных сотрудников. Даже простое «спасибо» может творить чудеса, не говоря уже о полноценной системе мотивации.
Инвестируйте в обучение и развитие сотрудников: так вы покажете свою заинтересованность в росте каждого члена команды, а повышение квалификации точно даст положительный эффект для компании.
Регулярные командные мероприятия, праздники или просто совместные обеды укрепляют связи и делают коллектив более сплоченным.
Согласны с нами? Делитесь в комментариях, какие традиции есть в культуре вашей компании