СМП

Арктика испытывает кадровый голод

Кадровый голод остается одной из ключевых проблем северных регионов. Речь не только о специалистах с высшим образованием, но и технических кадров — сварщиках, бульдозеристах, механиках. Дефицит прослеживается на территории всех арктических муниципалитетов.

По оценке специалистов, текущая потребность в специалистах в АЗРФ составляет до 25 тысяч человек. К 2035 году потребность арктических работодателей в новых сотрудниках может превысить 180 тысяч человек. Северные отрасли вынуждены конкурировать за кадры, это ведет к опережающему росту зарплат.

Ситуация может улучшиться после принятия в июле 2022 года новой Морской доктрины — в ее рамках образовательные учреждения расширяют деятельность по подготовке арктических кадров. Кроме этого, Минвостокразвития постепенно корректирует контрольные цифры приема в вузы, увеличивая число бюджетных мест по специальностям, необходимым ключевым отраслям АЗРФ.

Параллельно на устранение кадрового дефицита работают два федеральных проекта «Арктический вызов» (в его рамках ищут управленческие кадры) и «Арктический призыв» (поиск рабочих для АЗРФ).

Высокий спрос регионов АЗРФ на квалифицированную рабочую силу косвенно подтверждает, что все ключевые северные проекты продолжаются. Однако сохранение дефицита грозит существенным замедлением их реализации. В этой ситуации государству требуются дополнительные меры по тонкой настройке арктического рынка труда.

С морским приветом, @sevmorput

www.tgoop.com/sevmorput/3105

2.6K viewsAug 11, 2022 at 11:01

Арктика испытывает кадровый голод

Кадровый голод остается одной из ключевых проблем северных регионов. Речь не только о специалистах с высшим образованием, но и технических кадров — сварщиках, бульдозеристах, механиках. Дефицит прослеживается на территории всех арктических муниципалитетов.

По оценке специалистов, текущая потребность в специалистах в АЗРФ составляет до 25 тысяч человек. К 2035 году потребность арктических работодателей в новых сотрудниках может превысить 180 тысяч человек. Северные отрасли вынуждены конкурировать за кадры, это ведет к опережающему росту зарплат.

Ситуация может улучшиться после принятия в июле 2022 года новой Морской доктрины — в ее рамках образовательные учреждения расширяют деятельность по подготовке арктических кадров. Кроме этого, Минвостокразвития постепенно корректирует контрольные цифры приема в вузы, увеличивая число бюджетных мест по специальностям, необходимым ключевым отраслям АЗРФ.

Параллельно на устранение кадрового дефицита работают два федеральных проекта «Арктический вызов» (в его рамках ищут управленческие кадры) и «Арктический призыв» (поиск рабочих для АЗРФ).

Высокий спрос регионов АЗРФ на квалифицированную рабочую силу косвенно подтверждает, что все ключевые северные проекты продолжаются. Однако сохранение дефицита грозит существенным замедлением их реализации. В этой ситуации государству требуются дополнительные меры по тонкой настройке арктического рынка труда.

С морским приветом, @sevmorput

BY СМП