Шэо | школа отношений

На тренингах для руководителей по обратной связи всегда поднимается вопрос: хвалить или ругать. Эти принципы, безусловно, работают и в личных отношениях.

Скажем, жесткая оценка, крик, наезд - работают очень быстро. Человек сразу меняется. Страх, вина, не суть важно. Негативная мотивация работает моментально.

Поэтому плюс такого способа - быстрые заметные изменения. А минус - отсутствие обучения. Т.к. на уровне рук (действий) человек тут же может исправиться, а на уровне сердца (убеждений) - все остается по-прежнему. И в такой же ситуации в будущем он поступит как и раньше. Нужно будет постоянно контролировать и следить.

Позитивная мотивация не действует сразу. Т.е. если вы хотите, чтобы прямо сейчас человек стал вести себя иначе, то начать надо было вчера. Давно. Можно начать и сегодня: хвалить его за желаемое, но скажется это через неделю-две-месяц.

Плюс позитивной мотивации в том, что даже долго встраиваясь, новое желательное поведение закрепляется на уровне сердца (убеждений), и человек может сам в будущем делать как нужно, без надзора.

В отношениях есть период для создания подушки безопасности.

Идеальный период для использования позитивной мотивации и поощрения желаемого поведения. Для исследования партнера. Этот этап почти все промахивают. Заботясь лишь о том, а достаточно ли мужчина "охотник" и о соблюдении каких-то правил и приличий.

И потом оказываются в ситуации, когда не знают партнера. Не знают, как его мотивировать. Не могут включить ни одну припрятанную кнопку его мотивации, потому что их просто нет. Ведь эти кнопки надо было закладывать еще тогда. И остается только кричать.

Можно долго требовать гарантии и страховку в отношениях. Но подушка безопасности работает годы, и если вы о ней позаботились, она позаботится о вас.

Изучайте этапы развития отношений в ШэоКлубе февраля, вам будет понятна их динамика и управление ими. Подробности по ссылке - https://sheo.ru/sheo_club_pm/

#шэополина
#ШэоКлуб

www.tgoop.com/sheoschool/19378

358 viewsFeb 1 at 09:01

На тренингах для руководителей по обратной связи всегда поднимается вопрос: хвалить или ругать. Эти принципы, безусловно, работают и в личных отношениях.

Скажем, жесткая оценка, крик, наезд - работают очень быстро. Человек сразу меняется. Страх, вина, не суть важно. Негативная мотивация работает моментально.

Поэтому плюс такого способа - быстрые заметные изменения. А минус - отсутствие обучения. Т.к. на уровне рук (действий) человек тут же может исправиться, а на уровне сердца (убеждений) - все остается по-прежнему. И в такой же ситуации в будущем он поступит как и раньше. Нужно будет постоянно контролировать и следить.

Позитивная мотивация не действует сразу. Т.е. если вы хотите, чтобы прямо сейчас человек стал вести себя иначе, то начать надо было вчера. Давно. Можно начать и сегодня: хвалить его за желаемое, но скажется это через неделю-две-месяц.

Плюс позитивной мотивации в том, что даже долго встраиваясь, новое желательное поведение закрепляется на уровне сердца (убеждений), и человек может сам в будущем делать как нужно, без надзора.

В отношениях есть период для создания подушки безопасности.

Идеальный период для использования позитивной мотивации и поощрения желаемого поведения. Для исследования партнера. Этот этап почти все промахивают. Заботясь лишь о том, а достаточно ли мужчина "охотник" и о соблюдении каких-то правил и приличий.

И потом оказываются в ситуации, когда не знают партнера. Не знают, как его мотивировать. Не могут включить ни одну припрятанную кнопку его мотивации, потому что их просто нет. Ведь эти кнопки надо было закладывать еще тогда. И остается только кричать.

Можно долго требовать гарантии и страховку в отношениях. Но подушка безопасности работает годы, и если вы о ней позаботились, она позаботится о вас.

Изучайте этапы развития отношений в ШэоКлубе февраля, вам будет понятна их динамика и управление ими. Подробности по ссылке - https://sheo.ru/sheo_club_pm/

#шэополина
#ШэоКлуб

BY Шэо | школа отношений