SSLPRACTICE Telegram 882
Что действительно мотивирует сотрудников?

Часто кажется, что сотрудника легко замотивировать прибавкой к зарплате. Но, к сожалению, это не работает так линейно.

Зарплата — гигиенический фактор в вопросе мотивации. То есть, когда ее уровень опускается ниже приемлемого, возникает неудовлетворенность работой. Однако в обратную сторону это работает далеко не всегда. Дополнительные деньги не ведут к росту мотивации, если человека базово устраивает его доход.

Люди сами не всегда осознают, что их по-настоящему мотивирует. Они могут просить денег, а потом выдать максимум мотивации не после премии, а фразы «я тебе доверяю».

Так как же понять, что на самом деле движет человеком?

1️⃣ Слушать и наблюдать

Какие вопросы человек задает на собеседовании и встречах? Как он меняется после удовлетворения его запросов?

2️⃣ Создавать среду, где не страшно говорить честно

Если у вас нет доверия с подчиненным, он вряд ли поделится своей истинной мотивацией. А вдруг вы после этого не дадите ему повышения?)

3️⃣ Спрашивать

Но не в лоб, а через вопросы о задачах, приоритетах и интересах.

👉🏻 Мотивировать сотрудников гораздо проще, когда в команде есть пространство для открытого диалога. Если вы хотите выстраивать лояльные и доверительные отношения с командой, лучше мотивировать людей, приходите на «Осознанные коммуникации», чтобы не угадывать мысли людей, а опираться на их слова.

Стартуем уже в понедельник! Переходите на сайт и занимайте место 🚀
14🔥6



tgoop.com/sslpractice/882
Create:
Last Update:

Что действительно мотивирует сотрудников?

Часто кажется, что сотрудника легко замотивировать прибавкой к зарплате. Но, к сожалению, это не работает так линейно.

Зарплата — гигиенический фактор в вопросе мотивации. То есть, когда ее уровень опускается ниже приемлемого, возникает неудовлетворенность работой. Однако в обратную сторону это работает далеко не всегда. Дополнительные деньги не ведут к росту мотивации, если человека базово устраивает его доход.

Люди сами не всегда осознают, что их по-настоящему мотивирует. Они могут просить денег, а потом выдать максимум мотивации не после премии, а фразы «я тебе доверяю».

Так как же понять, что на самом деле движет человеком?

1️⃣ Слушать и наблюдать

Какие вопросы человек задает на собеседовании и встречах? Как он меняется после удовлетворения его запросов?

2️⃣ Создавать среду, где не страшно говорить честно

Если у вас нет доверия с подчиненным, он вряд ли поделится своей истинной мотивацией. А вдруг вы после этого не дадите ему повышения?)

3️⃣ Спрашивать

Но не в лоб, а через вопросы о задачах, приоритетах и интересах.

👉🏻 Мотивировать сотрудников гораздо проще, когда в команде есть пространство для открытого диалога. Если вы хотите выстраивать лояльные и доверительные отношения с командой, лучше мотивировать людей, приходите на «Осознанные коммуникации», чтобы не угадывать мысли людей, а опираться на их слова.

Стартуем уже в понедельник! Переходите на сайт и занимайте место 🚀

BY Soft Skills Lab


Share with your friend now:
tgoop.com/sslpractice/882

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

The SUCK Channel on Telegram, with a message saying some content has been removed by the police. Photo: Telegram screenshot. Channel login must contain 5-32 characters As the broader market downturn continues, yelling online has become the crypto trader’s latest coping mechanism after the rise of Goblintown Ethereum NFTs at the end of May and beginning of June, where holders made incoherent groaning sounds and role-played as urine-loving goblin creatures in late-night Twitter Spaces. Telegram offers a powerful toolset that allows businesses to create and manage channels, groups, and bots to broadcast messages, engage in conversations, and offer reliable customer support via bots. It’s easy to create a Telegram channel via desktop app or mobile app (for Android and iOS):
from us


Telegram Soft Skills Lab
FROM American