Soft Skills Lab

Как выбраться из исполнительской позиции в компании?

По реакциям на прошлом посте мы поняли, что тема действительно горячая. Давайте продолжим👇🏻

Даже если вы чувствуете, что ваша работа уже свелась к ограниченным инструкциям, это можно изменить.

Что поможет:

1️⃣ Сделайте ваш вклад видимым

Не полагайтесь на то, что руководитель сам заметит ваши усилия. Говорите о них: какие решения вы приняли самостоятельно, какие риски предусмотрели, что сделали для результата. Это не хвастовство, а способ выстроить прозрачную коммуникацию о вашей роли.

2️⃣ Наладьте открытый диалог с руководством

Важно сделать ситуацию прозрачной: обозначить свои намерения на рост, обсудить ожидания и перспективы. Если руководитель съезжает с темы — не постесняйтесь честного диалога, возвращайте к сути.

3️⃣ Проявляйте проактивность с умом

Ваша инициативность не должна создавать проблемы руководству. Уточняйте заранее, например: «Я могу сделать таким-то образом. Это уместно в текущей ситуации?»

4️⃣ Расширяйте зону ответственности постепенно

Начните с малого: помогите коллеге, подключитесь к смежному проекту. После успешных кейсов можно предложить взять на себя больше.

5️⃣ Работайте над репутацией в коллективе

Налаживайте отношения не только с руководством, но и с коллегами: демонстрируйте профессионализм, инициативу и надежность. Это создаст хорошую основу для вашего роста.

☝🏻 Быть проактивным важно, но не менее важно — находиться в среде, где эту проактивность ценят.

Если руководитель намеренно вас «зажимает», потому что боится конкуренции или не хочет повышать, то никакие действия могут не помочь. В таком случае стоит подумать о смене команды или даже компании.

💬 А вы сталкивались с тем, что вас загоняли в рамки исполнителя?

✍9❤8🔥6

www.tgoop.com/sslpractice/937

1.48K viewsSep 11 at 15:36

Как выбраться из исполнительской позиции в компании?

По реакциям на прошлом посте мы поняли, что тема действительно горячая. Давайте продолжим👇🏻

Даже если вы чувствуете, что ваша работа уже свелась к ограниченным инструкциям, это можно изменить.

Что поможет:

1️⃣ Сделайте ваш вклад видимым

Не полагайтесь на то, что руководитель сам заметит ваши усилия. Говорите о них: какие решения вы приняли самостоятельно, какие риски предусмотрели, что сделали для результата. Это не хвастовство, а способ выстроить прозрачную коммуникацию о вашей роли.

2️⃣ Наладьте открытый диалог с руководством

Важно сделать ситуацию прозрачной: обозначить свои намерения на рост, обсудить ожидания и перспективы. Если руководитель съезжает с темы — не постесняйтесь честного диалога, возвращайте к сути.

3️⃣ Проявляйте проактивность с умом

Ваша инициативность не должна создавать проблемы руководству. Уточняйте заранее, например: «Я могу сделать таким-то образом. Это уместно в текущей ситуации?»

4️⃣ Расширяйте зону ответственности постепенно

Начните с малого: помогите коллеге, подключитесь к смежному проекту. После успешных кейсов можно предложить взять на себя больше.

5️⃣ Работайте над репутацией в коллективе

Налаживайте отношения не только с руководством, но и с коллегами: демонстрируйте профессионализм, инициативу и надежность. Это создаст хорошую основу для вашего роста.

☝🏻 Быть проактивным важно, но не менее важно — находиться в среде, где эту проактивность ценят.

Если руководитель намеренно вас «зажимает», потому что боится конкуренции или не хочет повышать, то никакие действия могут не помочь. В таком случае стоит подумать о смене команды или даже компании.

💬 А вы сталкивались с тем, что вас загоняли в рамки исполнителя?

BY Soft Skills Lab