Стартап Нейшн и 12 чеков 🇮🇱🙏

Стартап Нейшн и 12 чеков 🇮🇱🙏

Сталкивались ли вы в хайтеке в Израиле с менеджером, повышающим голос на сотрудников?

Возвращаясь к теме повышения голоса менеджерами и прочих видов давления, я удивлен результатами. Порядка 40% ответивших сталкивались с этим в том или ином виде, 10% сталкивались с этим лично по отношению к ним. Я ни разу не сталкивался с таким, не был свидетелем этого и не слышал о таком ни в одной из компаний, в которых я работал в Израиле.

Я не эксперт в этой теме, поэтому поделюсь моими личными мыслями:

1. Это не норм

2. Это не ваша вина. В том смысле, что взрослые люди несут за своё поведение полную ответственность, и вы не можете "спровоцировать" или "заслужить" унижение со стороны начальника в свой адрес. Даже если вы уронили прод базу. Есть профессиональные способы реагировать на перформанс и ошибки сотрудников. Переход на личности и унижения - не профессиональный способ. Он говорит о низком профессионализме такого менеджера.

3. Я не представляю как можно быть продуктивным в творческой-интеллектуальной работе, когда ты находишься под моральным давлением (не о дедлайнах и высоких стандартах речь, а о давлении на личном уровне). Вспоминается мем как советские армейские как-их-там стоят над душой у ученых и говорят им "а ну программировай!"

4. Если вы консистентно переживаете такое отношение, проконсультируйтесь с юристом по правам работников. Не бойтесь этого.

5. В Израиле по закону МОЖНО записывать разговоры в которых вы лично участвуете, без уведомления второй стороны. Держите под рукой диктофон, и если на вас начинают орать или унижать - запишите этот разговор. Возможно пригодится в будущих процессах с адвокатом.

www.tgoop.com/startup_nation_12_checks/1531

5.7K viewsJun 26, 2024 at 09:11

Возвращаясь к теме повышения голоса менеджерами и прочих видов давления, я удивлен результатами. Порядка 40% ответивших сталкивались с этим в том или ином виде, 10% сталкивались с этим лично по отношению к ним. Я ни разу не сталкивался с таким, не был свидетелем этого и не слышал о таком ни в одной из компаний, в которых я работал в Израиле.

Я не эксперт в этой теме, поэтому поделюсь моими личными мыслями:

1. Это не норм

2. Это не ваша вина. В том смысле, что взрослые люди несут за своё поведение полную ответственность, и вы не можете "спровоцировать" или "заслужить" унижение со стороны начальника в свой адрес. Даже если вы уронили прод базу. Есть профессиональные способы реагировать на перформанс и ошибки сотрудников. Переход на личности и унижения - не профессиональный способ. Он говорит о низком профессионализме такого менеджера.

3. Я не представляю как можно быть продуктивным в творческой-интеллектуальной работе, когда ты находишься под моральным давлением (не о дедлайнах и высоких стандартах речь, а о давлении на личном уровне). Вспоминается мем как советские армейские как-их-там стоят над душой у ученых и говорят им "а ну программировай!"

4. Если вы консистентно переживаете такое отношение, проконсультируйтесь с юристом по правам работников. Не бойтесь этого.

5. В Израиле по закону МОЖНО записывать разговоры в которых вы лично участвуете, без уведомления второй стороны. Держите под рукой диктофон, и если на вас начинают орать или унижать - запишите этот разговор. Возможно пригодится в будущих процессах с адвокатом.

BY Стартап Нейшн и 12 чеков 🇮🇱🙏