tgoop.com/startup_nation_12_checks/1615
Last Update:
Интересное наблюдение о том, почему статистика по зарплатам часто является далёкой от реальности, и почему одни люди на одной и той же позиции (тут пример software engineer) могут получать в 2-4 раза больше других людей на этой же позиции
Большинство людей думают, что зарплаты распределены по нормальному распределению, но автор статьи приходит к выводу, что на самом деле есть 3 нормальных распределения, которые собираются в одну общую картину.
Автор разделяет компании на 3 типа:
- Первый уровень: компании, которые борются за кадры среди локальных компаний из той же индустрии, или просто локальные компании (думаю в случае с Израилем сюда относится всё, что делается сугубо на иврите, и название такой компании тоже на иврите)
- Второй уровень: компании, которые борются за лучшие локальные кадры. Это могут быть более амбициозные местные компании, стартапы, которые привлекли недавно много денег и так далее. Там зарплаты будут уже в 1.5-2 раза выше, чем в первой группе
- Третий уровень: компании, которые борются за кадры во всем регионе и готовы заниматься релокацией сотрудников. Сюда входят биг техи (типа Майкрософта, Эппла, Гугла, Нвидии и тд) и другие компании подобного калибра. Зарплаты там могут быть в 2.5-4 раза выше, чем в первой группе
P.S. Под зарплатой автор подразумевает total compensation, с бонусами, акциями и тд.
Подробнее в статье 👈
BY Стартап Нейшн и 12 чеков 🇮🇱🙏
Share with your friend now:
tgoop.com/startup_nation_12_checks/1615