🕹 Не в игры играю, а работу работаю

Моя текущая работа – второй подряд проект из игровой индустрии. Когда я несколько лет назад собесился на аналитика в Wargaming, я так живо рассказывал про свой опыт (при отклике на вакансию они спрашивают, сколько у тебя каток), что меня пушили собеситься на продакта, а не на аналитика

Мне нравится мой текущий продукт – в него я играю и сам. Но глаз иногда замыливается, поэтому на бытовом уровне не всегда удается посмотреть на игру с позиции обычного игрока – мы ведь это и разрабатываем, поэтому для меня все очевидно – тут тыкнуть, туда провалиться, здесь нажать несколько раз и все ок 🎗

Я стараюсь поддерживать свежий взгляд на индустрию, время от времени пробуя новые проекты, поглядывая на метрики и различные бест практисисы. Недавно я начал поигрывать в новую игру по любимому Star Wars. Игру уровня Overwatch сделали на телефоны ребята из Zynga (куча успешных проектов и 6 миллиардов установок в тотале) – Star Wars: Hunters

Имея какую-то профдеформацию, я подмечаю для себя интересные вещи с позиции игрока: как на меня влияют пуши, различные экраны, социальность, миссии, рейтинги, частота обновлений, сезонные ивенты, точки монетизации и прочее 🛎

Меня, например, не зацепили ежедневные награды – они просто очень маленькие. Находится раздел в магазине, где ты забираешь бесплатный лот, но он настолько маленький, что нет особого смысла туда заходить. Хотя сделать приз приятным => лишний раз подсветить внутриигровые покупки, которые ты листаешь в поисках ежедневной награды

На Reddit'e подглядываю для себя проблемы, с которыми сталкиваются и другие игроки. Там есть и предложения – люди сами предлагали, чтобы разработчики начали продавать платные скины – нормальная точка монетизации, которая исходит от игроков 💰

Игра пока идет слабовато – за полгода выручка составила чуть больше $2.000.000, а установки тоже перевалили за 2.000.000. Докинул туда свои 10 баксов – надеюсь, игра не закроется. Для сравнения, соседняя игра Squad Busters сделала $24.000.000 только за первый месяц

А вы поглядываете за соседними проектами в образовательных целях? Да, покупки на Ali Express тоже считаются, коллеги из Ozon 🛒

@tagir_analyzes

🔥 Народные приметы: ревью — это к переходам

Всегда с интересом наблюдаю за массовыми переходами людей между компаниями. Обычно это происходит под конец полугодия или года, когда люди получают свои премии и знакомятся с результатами ревью, если такое вообще есть в компании 🔥

Неудивительно, что основной отток происходит в первые месяц-два после ревью, а потом как-то плюс-минус спокойно. Уверен, что другие компании подстраивают свою наймовую политику под подобные сроки – компания А провела свое ревью, а компания Б через несколько недель после этого устроила Weekend Offer, предварительно прокоммуницировав с сотрудниками компании А ⌨️

На мой взгляд, тема денег и всего вокруг этого у нас на рынке довольно табуирована (собсна, из-за этого я и запустил Зарплатник), поэтому всегда интересно послушать или почитать про внутрянку ревью со стороны опытных руководителей 🐱

Принес парочку постов на тему ревью от моих знакомых лидов аналитики и DS в Авито:

📝 Пост о том, как готовиться ко встречам с подчиненными и проводить их конструктивно с точки зрения руководителя

📝 Пост про то, как готовиться к встречам касательно ревью с точки зрения сотрудника

📝 Пост рассуждение о том, должны ли критерии оценки компетенций быть универсальными для всех сотрудников

Рассказывайте в комментариях, когда у вас ревью и замечали ли вы отток в рамках ревью? Если ищете работу – в Зарплатнике был пост, в комментариях под которым можно найти того, кто вас порекомендует в разные компании 🫂

@tagir_analyzes

⚡️ Ищу себе коллег аналитиков в Плюс Фантех

У нас открыто много аналитических вакансий разных грейдов на самые разные проекты. Один из плюсов работать в Плюсе – будем иногда встречаться у кулера (часто) и в спортзале (редко) 🏃‍♀️

На прошлой неделе у меня был год в Плюсе – здесь прикольно! Амбициозные цели, классные задачи, сильные коллеги и все вот это вот. Собесы у нас приятные – интервьюверы зайки (я тоже)

Портфель вакансий такой, что легко будет найти то, что по душе. Больше вакансий по ссылке, но вот часть из них:

🕚Аналитик в Yango Play

🕚Growth-аналитик в Плюс

🕚Руководитель аналитики финансовых сценариев в Плюсе

🕚Продуктовый аналитик платформы коммуникаций в Плюс

🕚Аналитик контента в международное направление Фантеха

🕚Аналитик по привлечению и маркетингу в Плюс в Центральной Азии и на Кавказе

Если понимаете, что подходите под вакансию – пишите мне в личку, порекомендую и/или свяжу, с кем надо. Если не нашли для себя вакансию у нас – могу порекомендовать на другую вакансию внутри Яндекса ❣️

@tagir_analyzes

🫣 Визибилити: как его готовить и почему это полезно

Заголовком к посту – название выпуска подкаста "Быть СТО", который я послушал по наводке Антона из его поста про визибилити. Полтора часа выпуска пролетели незаметно и супер полезно, решил поделиться рассказом про материал здесь

Сам по себе термин visibility можно трактовать по-разному: степень «видимости» и понятности человека (или команды) в глазах окружающих, прозрачность действий, быть видным, быть заметным. В любом случае, для меня это является довольно понятной точкой роста 🫂

Саммари выпуска примерно такое: визибилити — это нечто большее, чем «пиар». Это инструмент управления, способ влияния на свое карьерное развитие и укрепления команды. При разумном подходе вы становитесь для окружающих не «черным квадратиком в Zoom», а понятным, надежным партнером или лидером, у которого хочется учиться и с которым хочется работать

Один из спикеров выпуска – Миша Трошев – работает большим руководителем разработки в Яндексе. Было очень интересно послушать, что об этом думают умные люди. В выпуске рассматривают визибилити и его аспекты с разных сторон: со стороны руководителя, сотрудников и смежников 😡

Вот некоторые тезисы:

Визибилити = быть «Top of Mind». Руководители и коллеги вспоминают именно того, кто регулярно появляется «на радаре» с понятными результатами и инициативами

Видимость важна и «сверху», и «снизу»
➖ Руководству нужно понимать, чем вы занимаетесь и каких результатов добиваетесь
➖ Команде важно видеть ваши приоритеты, логику принятия решений и получать ясность по целям

Инструментов много: выберите удобный
Это могут быть короткие выступления на общих митапах, внутренняя рассылка, NDA канал отдела или регулярные отчёты. Главное — делать это системно

Визибилити иногда решает, кому доверить проект
Даже при выборе строительной бригады для ремонта мы выбираем тех, о ком мы слышали что-то хорошее. Также и в проектах

Не только успехи, но и неудачи
Особенно в R&D и сложных проектах полезно показывать логику экспериментов. Честные выводы из провалов укрепляют доверие

Рекомендую к прослушиванию сам выпуск – там практически не было воды и все было супер интересно. Часто слышно фразы вроде "нужно качать визибилити", но не всегда понятно, что и как нужно делать. Теперь понятно 🔘

Рассказывайте в комментариях, работаете ли вы как-то над визибилити и считаете ли это важным. Как всегда, особенно интересно послушать больших начальников – например, как вы развиваете (если) визибилити сотрудников и на что это влияет на ваш взгляд 🫦

@tagir_analyzes

🫦 Anthropic запрещает использовать AI при отклике

Про инструменты для автозаполнения отклика на вакансию рассказывать не надо, а AI вы наверняка и сами использовали для подготовки резюме или сопроводительного письма. Кто бы мог подумать, что компания, создающая чат-ассистента Claude, сама станет запрещать использование своего же инструмента при отклике на вакансию 🤝

Вот, какой пункт они добавили в анкету:

Хотя мы поощряем людей использовать системы искусственного интеллекта во время выполнения своих обязанностей, чтобы помочь им работать быстрее и эффективнее, пожалуйста, не используйте помощников с искусственным интеллектом во время процесса подачи заявки. Мы хотим понять ваш личный интерес к Anthropic без посредничества системы искусственного интеллекта, а также оценить ваши коммуникативные навыки без помощи искусственного интеллекта. Пожалуйста, укажите "Да", если вы прочитали и согласны.

Выглядит довольно двулично, хотя их тоже можно понять. Уже вижу систему автоматического отклонения резюме при превышении порогового значения вероятности сгенерированного текста

Мы все так удобно переобулись – раньше, чтобы выделиться, нужно было писать/снимать/говорить хорошо, а сейчас – нужно просто быть собой. Недавно читал у своего друга маркетолога об этом феномене в видеоконтенте

Да и самому не очень приятно отсматривать отклики со сгенерированными сопроводительными письмами. Когда вычитывал заявки в Вышкинской менторской программе, получал такие отклики – предполагаю, что в гпт залили мое self-review с менторской странички и попросили написать сопровод. Неприятно – можно было выделить время и самому написать

Как относитесь к сгенерированным сопроводам при отклике на вакансию?

@tagir_analyzes

🥵 Плюшки современного айти образования

Недавно решал олимпиаду Высшая Лига в направлении ПМИ. Составители жестко продолбались, поэтому 4 задания из 10 не имели правильного ответа (читаем как 40%). Но олимпиада годная – можно попасть на бюджет в магистратуру и получить кучу других плюшек. Задумался о вузовском образовании в целом 😃

Всегда удивляюсь тому, как много возможностей есть у текущих студентов. Могу говорить только за около айтишные программы с байесом на Вышку, но это может относиться и к другим программам/универам 🥸

Вот, что доступно текущим студентам:

Олимпиады. Студенты во время обучения могут поучаствовать в куче олимпиад, получить проходку в магистратуру и другие призы вроде денег и стажировок. Есть и специальные хакатоны при универах для студентов, и другие конкурсы, после которых компании подмечают для себя таланты. Про Я.Профессионал, наверное, говорить не нужно. На Yandex Cup так вообще сделали трек юниоров

Стипендии и гранты. Я каждый год участвую в грантовой программе от Альфы, в которой можно выиграть деняк на свои цели – поездки, оборудование, конференции. Еще есть стипендиальные программы от Tier-1 компаний вроде VK/Тинька, которые платят студентам 25к+ за хорошую учебу, а в некоторых случаях можно устроиться в лабу компании на базе универа и работать над их проектами за еще бОльшие деньги

Стажировки. На ФКН в Вышке студентов как котят разбирают с первых курсов по стажировкам и окучивают эйчары. Для них проводят специальные профориентационные встречи, делают мок интервью и помогают им получить профильный опыт с ранних лет. Пара летних стажировок на первых двух курсах + выход на 20-40 часов на третьем курсе -> хороший миддл к выпуску из универа

🔘 Все это работает не только для Вышки – в нашем карьерном центре проводятся мероприятия и для сторонних студентов, а описанные выше гранты, стипендии и олимпиады в основном доступны для студентов любых вузов

Очень рад, что ведущие компании так вкладываются в образование. С другой стороны, требования к стажерам и джунам за последние годы сильно выросли. Как вам такой трейдофф? 😎

@tagir_analyzes

🤝 Визуализация: как нас группируют по работе?

Представьте, что вы можете найти тысячи людей, которые работают точно так же, как и вы: с одинаковым уровнем образования, доходом, количеством часов в неделю и даже временем на дорогу до работы. Именно об этом говорит статья от Натана Яу, где он исследует «рабочие когорты» в своей интерактивной визуализации 😇

Данные для исследования взяты из опроса American Community Survey 2023. Натан делит людей на группы по четырем основным характеристикам:

✒️ Образование: например, группа людей с аттестатом о среднем образовании.

✒️ Доход: например, люди, зарабатывающие от $35,000 до $49,000, или те, кто зарабатывает более $200,000.

✒️ Рабочие часы: например, те, кто работаю 10-19 или вовсе 70+ часов в неделю

✒️ Время в пути на работу: например, кто-то не тратит время вообще, а кто-то едет полтора часа

Пример из статьи: самая крупная когорта – это люди со средним образованием, зарабатывающие от $35.000 до $49.000, работающие полный рабочий день и проводящие в дороге 15–29 минут. Есть и более редкие группы, например, те, кто зарабатывает свыше $200,000, работает меньше и почти не тратит время на дорогу 🫦

Было интересно покрутить визуализацию и понаблюдать за разными группами людей, а особенно хотелось посмотреть на взаимосвязь образование или дохода и рабочих часов. Оказывается, 70ч+ в неделю работают не только люди с зп 100.000$+ 🤡

Пишите в комментариях, какие интересные взаимосвязи заметили вы? Рассказывайте, сколько зарабатываете и сколько времени тратите на дорогу, сравним! 🥸

@tagir_analyzes

😏 Guess the Correlation: играем в статистику

Хочу скрасить ваш пятничный вечер. Решил поделиться с вами старой находкой, которая отлично сочетает анализ данных, азарт и чистое веселье. Это я про игру Guess the Correlation, если что. Игра в 8-битном стиле очень залипательная, cо своими элементами геймификации 🔥

Всё очень просто: перед вами появляется диаграмма рассеяния, и ваша задача — угадать коэффициент корреляции между двумя переменными. Никаких сложных вычислений — просто интуиция и чуть-чуть аналитического чутья 💡

Если ваша догадка оказывается близка к реальному значению, вас ждёт награда в виде дополнительной жизни и монет. Если немного не угадали — получите хотя бы монету, а если совсем далеко — теряете жизнь 💥

Но игра не только для того, чтобы приятно провести время. Каждый ход помогает собирать данные о том, как люди воспринимают визуальную информацию и статистические зависимости. В одном из следующих постов расскажу, что потом происходит с этими данными и к чему привела эта игра 🛸

Делитесь в комментариях, какой у вас счет! Обладатель наибольшего счета получит диджитал грамотку. Если у вас есть подобные тренажеры – рассказывайте 🔥

@tagir_analyzes

🫦 Как нанимать лучших людей на своих условиях?

Недавно наткнулся на LinkedIn на пост одного CDO, который рассказал о своей методике рекрутмента 🔥

Разберем методику по пунктам:

1) Публикуем вакансию и везде указываем, что формат работы – удаленный

2) Пропускаем кандидата через многочисленные этапы интервью так, чтобы он вдохновился командой, миссией и возможностью

3) Когда кандидат принимает оффер, говорим ему о том, что работа производится из офиса

🍕 Почему это работает? Потому что кандидат уже потратил много времени на собеседования и отказался от других офферов, то есть проинвестировал себя в компанию 🤡

Пост разлетелся по всему интернету. Через пару дней после этого CDO написал, что это была шутка для вирального контента, но не все комментаторы верят этому – выглядит очень мутно 🥸

Что думаете про такие методики найма? Сталкивались с обманом со стороны компании во время собесов? 😡

@tagir_analyzes

🤧 Я заболел – что говорит умное кольцо Oura?

Уже более полугода я хожу с колечком Oura. За это время мне довелось уже много раз поболеть в той или иной степени. Сейчас я разболелся и вновь получил уведомление о том, что показатели моего организма не в норме. Задумался о том, насколько это вообще ценная для меня фича 🪿

В интернетах люди пишут о том, как кольцо за несколько дней предупреждало их об отклонениях, после чего они узнавали про ковид и другие болезни. Я люблю health tech и всегда с радостью читаю про такие кейсы, но по опыту использования кольца я пока склоняюсь к тому, что оно далеко не всегда улавливает такие вещи 🪿

К примеру, я несколько раз получал подобные уведомления, когда я чувствовал себя отлично и не заболевал. И наоборот, были случаи, когда я сильно начинал болеть, а кольцо никак это не трэкало 🪿🪿

В общем, пока не идеально (судя по моему опыту), но ребята к этому стремятся. В разгар пандемии ребята запартнерились с больницами и собрали данные, чтобы обучать модельки. Здесь можно подробнее почитать про разработку этой фичи 😷

Можете накидать мне реакций больной собачки 🤧 для выздоровления и поделиться в комментариях своими мыслями про эту фичу – может, вы тоже пользуетесь подобными девайсами или вовсе не считаете это валидным? 🔫

@tagir_analyzes

😳 Влияние профдеформации на жизнь аналитика

Недавно загорелся желанием сделать туристическую визу в Штаты. Сел анализировать, как и где можно ее получить, да еще и так, чтобы сошлось много вводных 🧐

Нужно подобрать такое консульство, чтобы там был высокий % одобрения виз, чтобы было минимальное ожидание собеседования, чтобы паспорта возвращали максимально быстро, чтобы я мог находиться на территории этого государства, а еще чтобы туда в принципе хотелось поехать 😞

Открыл Aviasales, форум Винского, различные таблички по одобрению виз со всевозможными сроками и ChatGPT. Сел сводить все в единую систему. По ходу дела скидывал результаты своему другу, который шарит за американские визы, и получил от него сообщение с картинки 👍

Тут я задумался – а ведь действительно профдеформация очень сильно влияет на меня каждый день. Я очень люблю таблички, графики, сортировки, агрегации и всевозможные систематизации. С гпт так это стало еще доступнее 🕺

И мне это нравится. Визы, перелеты, мобильные игры, такси, вакансии, заказ еды – тут удачно отрабатывают пуши в нужное время, здесь хорошие рекомендашки, там удачная геймификация, а где-то я просто стал жертвой маркетинга. Но прикольно все это подмечать! 🤓

Делитесь в комментариях, испытываете ли вы на себе профдеформацию? Есть ли желание (или необходимость) применять в жизни навыки с работы? Ставь 🐸, если хочешь, чтобы за это еще и платили

@tagir_analyzes

🕹 Как закрываются хорошие (или не очень) проекты

В январе я писал про одну из своих любимых мобильных игр – Star Wars: Hunters. Там я упоминал, что у игры есть куча проблем – от плохого маркетинга (или его отсутствия) до маленькой аудитории со слабыми точками монетизации. И вот, игра закрывается 😮‍💨

Это игра уровня Overwatch с красивой рисовкой в стиле Star Wars – ходишь и дерешься с соперниками в командах 4х4. Игру сделала известная студия Zynga, у которой куча успешных проектов и 6 миллиардов установок в тотале. У них даже вакансии аналитиков имеются 👍

Интересно наблюдать за тем, как пользователи пытаются спасти игру – кто-то запускает сбор петиций, кто-то пишет посты с просьбами, кто-то наоборот донатит денюжку. Игру делали года два и закрывают уже через год. Она вышла супер качественной, очень жаль, что ее закрывают так быстро 🤯

Ребята знатно продолбались с точки зрения монетизации. Все персонажи, кроме одного, открыты бесплатно – придется поиграть, чтобы их открыть, что звучит не так страшно, а этого платного они открывают бесплатно в конце сезона. Если не хочешь ждать, его можно получить, купив за 7-10$ battle pass на весь сезон (2-3 месяца) 😳

А еще можно покупать ресурсы для покупки скинов или сами скины – они красивые, но много на них не заработаешь. И все. Никакой рекламы, энергии или блока на уровни – как другие игры вытягивают из пользователей деньги 🤔😑

Я регулярно почитываю сабреддит игры и сам иногда туда пишу. Ребята там уже давно прогнозировали закрытие игры в близкой перспективе. Имхо, странно, когда сам пользователь такое ощущает – значит, дело плохо 🧐

Рассказывайте, умеете ли вы предсказывать коммерческий провал проектов? 😁

@tagir_analyzes

🤷 Приложение для читерства на собеседованиях

Честно хотел рассказать про то, чем занимался на выходных – заболел, в субботу написал финал олимпы Я Профессионал по ИИ, за воскресенье прочитал профильную книжку в синей обложке с котиками, об этом расскажу позже 👍

Наткнулся на очень громкий кейс на LinkedIn. Парень рассказал, как и за что его кикнули из Колумбийского Университета и собрал 57к лайков и 3000 комментариев

Chungin Lee сделал приложение, которое нелегально помогает проходить кодовые интервью – это какая-то надстройка над браузером, которая не детектится при показе экрана или другими системами для собесов, при этом юзер видит готовый код для перепечатывания в систему 🤯

Он пошел в Amazon, TikTok и парочку других компаний, полностью прошел собесы с помощью своей тулзы, получил офферы и выложил видео всех этапов, как он это делает. Потом Amazon пришел в Колумбийский и сказал поработать с этим студентом. Взаимодействие не вышло и его исключили

Фидбек людей под постом получился неоднозначным. Первые 30 комментов, которые я прочитал, нахваливали автора – говорили, что его несправедливо исключили и что компании ужасные за проведение таких стандартизированных этапов собесов 😮‍💨

Иногда натыкался на сообщения, где прямо говорили, что его кикнули справедливо – он сделал программу для читерства и нарушил кучу правил. Видно, что парень талантливый – возможно, стоит направить ресурсы в нужное русло

По поводу его тулзы для читерства на собесах – довольно легко заметить, когда кандидат ведет себя неестественно. Когда у него бегают глаза, переключаются вкладки или он просто не может рассказать про свое решение – опытный интервьювер такое сразу заметит 😉

А если компании начнут подстраиваться под такие вещи, то мы снова вернемся к очным собесам. Знаю истории о том, как ребята из снг бигтехов раньше летали в отпуск в Лондон на какие-нибудь собесы в Apple – перелеты и проживание оплачивают, визу делают, красота!

Что думаете про кейс парня – справедливо ли его исключили? И рассказывайте про читерство на собесах – есть ли смысл так делать или это все легко палится? 🤦‍♂️

@tagir_analyzes

👋 Продолжение сезона студенческих олимпиад

Я тут в феврале писал про студенческие олимпиады и жаловался на кривые задания в отборочном этапе Высшей Лиги. С того момента я написал пачку заключительных этапов олимпиад Высшей Лиги и Я Профессионала. Результатов пока нет, но уже есть, чем поделиться

В субботу написал финал Я Профессионала по ИИ, об этом хочу рассказать поподробнее. Весь этап длился 7 часов и бился на 2 части. Первая часть длилась 2 часа, затем был часовой перерыв, и еще 4 часа решений 😐

В первой части были задания на алгоритмы в количестве 4х штук (оптимизация, графы, генеративные модели, логика). Было довольно сложно – я сам решил одну штуку, но, пообщавшись с довольно толковыми ребятами в чате, понял, что они решили максимум 2 задачи -> задачи оказались сложными

Во второй части было попроще из-за вариативности решения и разного возможного скора (плохое решение может дать 2 балла, хорошее – 20). Было 3 задания на разные области DL: NLP, RL, CV. В каждом из них я набрал больше половины баллов, что уже хорошо 👀

Мне нравится вариативность решений в таких заданиях – кто-то писал сложные алгоритмы, а кто-то засылал среднее значение и получал похожий результат. А в задании с CV так вообще можно было получить относительно неплохой скор, если руками разметить данные – но это надо еще додуматься туда залезть

Посмотрим, какими будут результаты – если проходные баллы будут не сильно выше прошлогодних, то можно будет получить победителя со всеми плюшками. В целом, буду рад любому результату – было довольно интересно. Всяко интереснее, чем проектирование схем роутеров (?), которым я занимался на бизнес-информатике 😮‍💨

Такие соревнования точно поднимают чувство азарта и соревновательный дух – рад, что весной различных активностей становится больше, чем в январе-феврале. Делитесь, где участвовали в последнее время или планируете?

@tagir_analyzes

🍾 Отслеживание употребления алкоголя за год

Какое-то время назад я начал зависать на Reddit'е. Один из моих любимых сабреддитов – r/dataisbeautiful. Там публикуют красивые инфографики и различные статистики – можно здорово повышать насмотренность

Сегодня там опубликовали пост о том, как один первокурсник отслеживал свое употребление алкоголя в 2024 году. Одна из визуализаций – то, что вы видите на картинке. Вы ж не подумали, что это у меня такой научный интерес? 👋

Парень вел подробную гугл табличку с кучей нюансов и метрик. Для упрощения расчетов он приводит все напитки к эквиваленту пива. Учтены нюансы – например, похмелье утром относится к предыдущему дню, а стрик начинается с первого дня

Я залип в эксельку, которую он приложил. Автор посчитал различные средние значения, вроде "среднее количество пив, когда он был в хлам". В эксельке много графиков и подробных формул

На главной картинке из поста мне понравились сноски – он там отмечает самый длинный алкогольный стрик или то, что чаще всего он пил по пятницам. Еще он отметил период, когда он не пил из-за проблем с сердцем. Длился он 6 дней 😭

Мне очень понравилась консистентность автора и сам подход к визуализации с подробным сторителлом – видно, что парень шарит. Надеюсь, данные случайны для демонстрации его навыков визуализации данных 😭

Авторам других каналов предлагаю взять этот календарь на переделку. В комментариях будут другие визуализации из этого поста. Что думаете, поучаствовали бы в таком эксперименте для pet-проекта? 😮‍💨

@tagir_analyzes