Talent Hunters

Прямо не отпускает.
В продолжение этого поста

#невыгорай

Я задумалась по поводу комментария, что большинство работодателей придерживаются принципа: устал фигачить — увольняйся и уступай место другому.

И что работодателей, кто заметил усталость сотрудника и может предложить взять пару дней отдохнуть, чтобы вернуться к работе с новыми силами, или катастрофически мало или вообще не существует. Грустно всё это. Ведь пока мы будем жить в парадигме: не вывозишь – уходи, мы будем работать не в команде мотивированных людей, а в группе людей, по разным причинам, чаще финансовым, держащимся за свой стульчик, и делающим ровно столько, сколько надо. И ни шагу больше.

Работодателям выгоднее поддерживать ценных сотрудников, чем посылать их писать заявление при первых симптомах выгорания.

Почему же они так не делают?

Все, что мы делаем и в жизни, и на работе, можно упаковать всего в три правила:

➖ сила привычки
➖ влияние окружения
➖ личные потребности, желания, выгоды

В последнем пункте зашито больше всего, и здесь основная сложность: многие люди вообще не понимают, что хотят от работы и предпочитают двигаться в силу сложившихся обстоятельств и в силу привычки.

На первых двух уровнях всё понятно и предсказуемо. Я ненавижу свою работу, но мне осталось совсем немного, у меня будет хорошая пенсия, жаль всё бросать. А вот потом — заживу! (привычка + синдром отложенной жизни)

Мне не нравится моя работа, я не развиваюсь, но как у моих друзей – они тоже недовольны, но терпят, плюс все же деньги и стабильность, а вдруг будет еще хуже? (влияние окружения + синдром бедности). Это когда человека не устраивает, как он живёт, но в силу интертности и ограничивающих установок он убеждает себя, что изменения к лучшему невозможны, будет только хуже. И ничего не предпринимает.

Путь к себе настоящему и к изменениям к лучшему в своей жизни начинается с неудобных вопросов к себе. Их можно задать самостоятельно, а можно совместно с коучем, карьерным консультантом, ментором, психологом, в зависимости от ситуации.

Само понимание, что нравится и к чему стремиться и потом строить планы, рождается только от чистого желания, от большой личной цели. Тогда преодолевается сила привычки и тогда плевать на социум и на ближайшие окружение — а что они скажут?

www.tgoop.com/talent_hunters/4325

1.5K viewsSvetlana Kataeva, edited  Jun 20 at 17:35

Прямо не отпускает.
В продолжение этого поста

#невыгорай

Я задумалась по поводу комментария, что большинство работодателей придерживаются принципа: устал фигачить — увольняйся и уступай место другому.

И что работодателей, кто заметил усталость сотрудника и может предложить взять пару дней отдохнуть, чтобы вернуться к работе с новыми силами, или катастрофически мало или вообще не существует. Грустно всё это. Ведь пока мы будем жить в парадигме: не вывозишь – уходи, мы будем работать не в команде мотивированных людей, а в группе людей, по разным причинам, чаще финансовым, держащимся за свой стульчик, и делающим ровно столько, сколько надо. И ни шагу больше.

Работодателям выгоднее поддерживать ценных сотрудников, чем посылать их писать заявление при первых симптомах выгорания.

Почему же они так не делают?

Все, что мы делаем и в жизни, и на работе, можно упаковать всего в три правила:

➖ сила привычки
➖ влияние окружения
➖ личные потребности, желания, выгоды

В последнем пункте зашито больше всего, и здесь основная сложность: многие люди вообще не понимают, что хотят от работы и предпочитают двигаться в силу сложившихся обстоятельств и в силу привычки.

На первых двух уровнях всё понятно и предсказуемо. Я ненавижу свою работу, но мне осталось совсем немного, у меня будет хорошая пенсия, жаль всё бросать. А вот потом — заживу! (привычка + синдром отложенной жизни)

Мне не нравится моя работа, я не развиваюсь, но как у моих друзей – они тоже недовольны, но терпят, плюс все же деньги и стабильность, а вдруг будет еще хуже? (влияние окружения + синдром бедности). Это когда человека не устраивает, как он живёт, но в силу интертности и ограничивающих установок он убеждает себя, что изменения к лучшему невозможны, будет только хуже. И ничего не предпринимает.

Путь к себе настоящему и к изменениям к лучшему в своей жизни начинается с неудобных вопросов к себе. Их можно задать самостоятельно, а можно совместно с коучем, карьерным консультантом, ментором, психологом, в зависимости от ситуации.

Само понимание, что нравится и к чему стремиться и потом строить планы, рождается только от чистого желания, от большой личной цели. Тогда преодолевается сила привычки и тогда плевать на социум и на ближайшие окружение — а что они скажут?

BY Talent Hunters