tgoop.com/talent_hunters/4357
Last Update:
Про инвестиции в потери
Звучит странно, да? Никто осознанно не инвестирует в потери. Звучит даже не странно, а как бред какой-то.
Вместе с тем, если мы оказались правы, если все получилось легко, мы ничему не учимся.
А если целенаправленно ставим себя в сложные ситуации, то мы учимся быстрее адаптироваться, даже проиграв.
Есть автоматические задачи: помыть пол, погладить рубашку, здесь не нужно усложнять, лучше превратить в систему, автоматизировать и освободить наш мозг для решения более сложных задач.
Но когда мы говорим о развитии навыков и обучения, то автоматизм, наоборот, стопорит нас на определенном уровне. И если не усложнять задачи, не развиваться дальше, то со временем, ваши навыки даже ухудшатся или вас обгонят коллеги.
Рекрутинг — отличный пример: как только перейдёте на механическую работу, в режим автоматизма, решив, что ваших знаний достаточно, будете терять в развитии, и в результатах.
Руководители (не все) целенаправленно устраняют тенденцию к автоматизму, активно ставя новые цели и более высокие стандарты производительности.
Специалисты (тоже не все) сознательно создают и ищут ситуации для достижения желаемых целей, которые превышают по сложности их текущий уровень стабильной и привычной работы.
Подумайте, делаете ли вы также? Или застряли в своих привычках и они вам дороже?
Потому что при новых моделях, подходах вы всегда будете больше терять, пока учитесь. А это больно. Но чем больше вы готовы инвестировать в потери и боль, направленные на достижение цели, тем быстрее вы подниметесь до следующего уровня своей компетентности.
Это и есть инвестиции в потери