tgoop.com/talent_hunters/4395
Last Update:
Готовлюсь к завтрашнему тренингу "Маршрут интервью"
Один из наиболее частых вопросов: как переходить к вопросам о ценностях и установках кандидата? Где этот плавный мостик в маршруте интервью для перехода на более сложные и глубокие вопросы?
Переходы можно сделать несколькими способами, вот один из них. Так не всегда, но обычно, делаю я.
Ценностные ориентиры я выясняю только у тех кандидатов, которые прошли по профессиональным навыкам.
Если по опыту кандидат — ок, то перехожу к вопросам о мотивации. Эти вопросы разбиваю на 3 части и представляю себе в виде мотивационного треугольника🔺️
На каждый угол — примерно по три вопроса.
После обсуждения верхней части треугольника (вопросы на стратегическую мотивацию: чем интересно заниматься, что больше всего нравится в работе...) перехожу к нижним углам треугольника: что важно здесь и сейчас (это операционная мотивация), какие приоритеты в поиске работы и почему.
Люди обычно любят рассказывать о том, что любят, и что им важно. К этому моменту кандидат уже достаточно разговорился и можно переходить на более глубокий уровень: взгляды, ценности, установки.
Я обычно спрашиваю:
Вы бы остались на прежнем месте работы, если...
А что в принципе может вынудить вас уволиться, даже с хорошего места работы?
На какую работу не согласитесь даже при очень привлекательных условиях?
Назовите 3 качества, которые считаете неприемлемыми для вас у людей при совместной работе?
Кандидат подготовлен. Дальше, если есть необходимость, можно спускаться ещё на уровень ниже.
А как делаете вы?
Хотите потренироваться вместе с нами проходить по маршруту интервью? На онлайн тренинг завтра ещё есть пара мест, вот ссылка, присоединяйтесь
Подписчикам чата ПАР скидка 15%
