Talent Hunters

Недавно наткнулась на новость о конкурсе профессионального мастерства «Газпром нефти». 

На первый взгляд, это стандартная история: 250 специалистов компании из разных регионов страны соревнуются за звание лучших. Но что заставило меня задержаться на этой теме? Детали. 

Специалисты, которые приехали на конкурс, уже профи, каждый в своей области. Но профессиональное соревнование стало для них не просто проверкой знаний, а возможностью выйти за привычные рамки и пообщаться с коллегами. Звучит как клише? Может быть, но в реальности совсем немногие компании так инвестируют в условия для развития своих сотрудников, особенно рабочих профессий. 

В Мегионе, где в этом году проходил финал конкурса, «Газпром нефть» построила новый учебно-тренировочный центр. Место, где студенты и молодые специалисты компании смогут пройти путь от теории к практике. Это не только инвестиция в инфраструктуру – это шаг к воспитанию будущих лидеров, которые будут определять лицо отрасли, компании, региона. 

Еще одна мелочь, которая показалась мне особенно символичной – кубки победителей включают керн из первой скважины Мегионского месторождения. Сразу возникает ощущение связи времен, преемственности. Не просто статуэтка на полке, а символ того, что успех строится на прочном фундаменте, подобранный в контексте компании. 

Зачем я все это рассказываю? Потому что за всем этим – настоящие люди, их истории, их стремление расти и развиваться. Да, многое из корпоративной культуры теперь ушло в диджитал, но такие мероприятия работают и дают эффект.

Вкладывайтесь в своих сотрудников, в их развитие, помогайте им двигаться вперед, и тогда они будут двигать компанию.

www.tgoop.com/talent_hunters/4432

1.4K viewsedited  Aug 19 at 13:23

Недавно наткнулась на новость о конкурсе профессионального мастерства «Газпром нефти». 

На первый взгляд, это стандартная история: 250 специалистов компании из разных регионов страны соревнуются за звание лучших. Но что заставило меня задержаться на этой теме? Детали. 

Специалисты, которые приехали на конкурс, уже профи, каждый в своей области. Но профессиональное соревнование стало для них не просто проверкой знаний, а возможностью выйти за привычные рамки и пообщаться с коллегами. Звучит как клише? Может быть, но в реальности совсем немногие компании так инвестируют в условия для развития своих сотрудников, особенно рабочих профессий. 

В Мегионе, где в этом году проходил финал конкурса, «Газпром нефть» построила новый учебно-тренировочный центр. Место, где студенты и молодые специалисты компании смогут пройти путь от теории к практике. Это не только инвестиция в инфраструктуру – это шаг к воспитанию будущих лидеров, которые будут определять лицо отрасли, компании, региона. 

Еще одна мелочь, которая показалась мне особенно символичной – кубки победителей включают керн из первой скважины Мегионского месторождения. Сразу возникает ощущение связи времен, преемственности. Не просто статуэтка на полке, а символ того, что успех строится на прочном фундаменте, подобранный в контексте компании. 

Зачем я все это рассказываю? Потому что за всем этим – настоящие люди, их истории, их стремление расти и развиваться. Да, многое из корпоративной культуры теперь ушло в диджитал, но такие мероприятия работают и дают эффект.

Вкладывайтесь в своих сотрудников, в их развитие, помогайте им двигаться вперед, и тогда они будут двигать компанию.

BY Talent Hunters