tgoop.com/talent_hunters/4437
Last Update:
Не рекрутингом единым.
Продолжение вчерашнего поста
Вы были очень близки, когда написали, что вопрос в людях. Сотрудник чувствовал каждый день, что его мнение не имеет никакого значения.
Вроде и с работой справляется, и все более менее ок, и процесс адаптации налажен. Но что он думает, что чувствует, что ему нравится, что нет, его не спросил никто и ни разу.
А компания — крупная, известная, процессы в порядке, условия по работе чуть выше среднего по рынку.
Никому и в голову не приходило, что это может иметь значение. Считали, раз попал сюда, априори тебе повезло, какие могут быть вопросы.
Нам не нравится, когда нас не понимают. Особенно сейчас, в мире, где персонализация сервисов и продуктов растет каждый день. Мы уже привыкли, что всё пытается подстроиться под нас. И когда сталкиваемся с тем, что это совсем не для нас и не про нас, что наши запросы не учтены, мы сразу испытываем раздражение. А потом — разочарование.
Так и в работе: даже если она даётся нам не очень сложно, и вроде условия ок, но мы чувствуем, что это не про нас, что наше мнение не имеет значения, и так происходит каждый день, то вероятность потери интереса и даже увольнения "на пустом месте" очень высока. Такие, как кажется со стороны, спонтанные увольнения особенно характерны для зумеров. Новое поколение не привязано к построению карьеру, к тому, как поступать "правильно". Если нет интереса, нет понимания — нет ценности. Зачем работать?