tgoop.com/talent_hunters/4473
Create:
Last Update:
Last Update:
Про подбор на руководящие позиции
Обычно мы хотим видеть результативных кандидатов. Такие как раз хорошо проходят интервью по компетенциям: приводят примеры успешного опыта, решения сложных ситуаций. И это правда.
Но требуемые компетенции для руководящей роли — лишь верхняя часть айсберга.
Ещё важен ценностный набор: надёжность, безопасность и прозрачность. Никому не нужна сильная женщина со слабой волей. Или сильный мужчина, не умеющий выстраивать отношения.
И ещё совместимость. С руководителем выше, с ключевыми игроками в команде.
Именно поэтому подбор на руководящие позиции так отличается от подбора на позиции специалистов. И поэтому он стоит так дорого
BY Talent Hunters
Share with your friend now:
tgoop.com/talent_hunters/4473