Рекрутинг — игра по правилам или без? 🍃 Кто-то из опытных рекрутеров говорит, что правил нет, и что хороший рекрутер — это про экспромт, гибкость и искусство меняться, другие — что правила есть, также, как и этика, и технологии, и важно их железобетонно соблюдать.
Мне лично нравится думать, что
поиск кандидатов — это технологии, а привлечение — это искусство. И что этика в рекрутинге — база, без которой никуда.
А ещё рекрутеры иногда объединяются и получаются вот такие интересные подборки
⤵️🔥 Увлекательный рассказ о том
как наши собственники и CEO проводят интервью и на какой минуте готовы принять решение о найме.
😐 В HR
есть такое правило: кто первым назвал уровень дохода, тот и проиграл.
🤔 Прикидываем, сколько стоит найм одного кандидата в ИТ с отбором через
конкурс и при
классическом найме.👀 Раскрываем секреты HR: абсолютно у каждого есть он — кандидат, который снится в кошмарах.
Хотите узнать какой?💵 Как (не) потерять много денег и времени, если (не) пытаться ускорить процесс найма.
Личный опыт из проекта, обещавшего быть успешным, но не сдержавшего обещание.
👀 Как закрывать вакансии без участия в гонке зарплат?
Какие еще есть способы быть привлекательными работодателями? 😧 Что должен сделать HR-специалист,
чтобы потерять хорошего кандидата в 2024 году?
🏠 О роли ИИ в подборе персонала или
как снискать милость кандидату у ИИ.❤️ 10 правил в рекрутинге, помогающих не унывать и идти дальше
😍 Как
провести собеседование с кандидатом на ТОП-менеджера и не дать себя обмануть.
Полезно? Ставь
❤️ и не забывай подписаться на каналы, посты из которых особенно понравились!
#правиларекрутинга
#популярныепосты
