Talent Hunters

Многие компании не знают, кто такие сорсеры и почему они нужны в HR-команде

Слово хоть и непривычное, но функции этого специалиста нередко выполняют другие HR игроки – просто они по частям размыты между несколькими сотрудниками сразу. Сорсеры (или ресечеры) собирают исследования, аналитику, а также проверяют разные гипотезы о рынке талантов. В условиях тотального дефицита кадров эти ребята выполняют очень важную задачу и сами по себе являются ценными бриллиантами.

Чтобы помочь бизнесу понять роль и функции серчеров (а в перспективе и апгрейднуть блок HR) Авито и Getmatch совместно с Т-Банком провели уже вторую по счету встречу сорсинг-комьюнити. Там состоялся масштабный брейншторм с участием крупнейших корпораций страны: Яндекс, Озон, Сбер, ВК, GeekBrains, Б1 и других.

Результатом стали матрицы для разных видов сорсеров с полным набором компетенций, индикаторов и примером задач.

Посмотреть их можно в отчете со встречи – полезные таблички для любого HR.

www.tgoop.com/talent_hunters/4591

1.3K viewsedited  Nov 13 at 06:01

Многие компании не знают, кто такие сорсеры и почему они нужны в HR-команде

Слово хоть и непривычное, но функции этого специалиста нередко выполняют другие HR игроки – просто они по частям размыты между несколькими сотрудниками сразу. Сорсеры (или ресечеры) собирают исследования, аналитику, а также проверяют разные гипотезы о рынке талантов. В условиях тотального дефицита кадров эти ребята выполняют очень важную задачу и сами по себе являются ценными бриллиантами.

Чтобы помочь бизнесу понять роль и функции серчеров (а в перспективе и апгрейднуть блок HR) Авито и Getmatch совместно с Т-Банком провели уже вторую по счету встречу сорсинг-комьюнити. Там состоялся масштабный брейншторм с участием крупнейших корпораций страны: Яндекс, Озон, Сбер, ВК, GeekBrains, Б1 и других.

Результатом стали матрицы для разных видов сорсеров с полным набором компетенций, индикаторов и примером задач.

Посмотреть их можно в отчете со встречи – полезные таблички для любого HR.

BY Talent Hunters