Когда ко мне приходят на менторские сессии, я очень часто вижу, как люди обнуляют свой опыт, и это делают намеренно. Как это проявляется?
🔵человек при переходе на другую должность или вообще при смене сферы хочет зайти с чистого листа. Знаете, как с тем понедельником, с которого человек начинает заниматься спортом/английским и тд. Ну то есть до этого у него жизни как будто не было.
🔵у человека есть иллюзии относительно своего карьерного развития. Например, в текущей компании у меня нет возможностей/ресурсов/команды/достойного продукта (тут уж подставьте то, что вам больше откликается). Но вот в другой-то компании это точно будет, и я там буду тоже другим, и карьера у меня попрёт. Фактически, он себя обнуляет и на первое место ставит какую-то идеальную картинку, которая часто расходится с реальностью. На самом деле, этот список можно продолжать.
📌 Ключевая мысль, которую я хочу донести всегда: вас уже нанимают с каким-то опытом, и от вас ожидают, что а) этот опыт пригодится на новом месте б) вы этот опыт (в том числе, навыки и знания) можете наращивать дальше, чтобы больше приносить профита в вашем продукте/команде.
Мне кажется, очень часто себя самого нужно челенджить, и в то же время, уметь бережно задавать вопросы: 🔵где я сейчас нахожусь? 🔵каких результатов я добился за N времени? 🔵что у меня хорошо (классно) получается? 🔵что я делаю не очень ИЛИ что мне стоит наверстать? 🔵какой мой импакт в развитие команды/продукта? 🔵довольна ли команда/продукт моей работой? а что стоит улучшить? 🔵какие мои карьерные планы? следую ли я им? 🔵текущее место помогает мне самореализовываться?
На самом деле, таких вопросов вы можете сами себе придумать. Но суть этого упражнения в другом: когда вы регулярно ведете с собой диалог, вы себя очень хорошо узнаете и вы перед собой честны. Вы знаете все свои слабые и сильные стороны, вы очень хорошо себя ассоциируете с рынком, вы понимаете пул продуктов/компаний, в которых вы хотите/не хотите работать. А это всё сводится к началу моего поста. Вы сами для себя прозрачны, ваш персональный опыт — уникален и неповторим, а это значит, что вы не будете себя обесценивать и обнулять.
💜Цените свой опыт и те возможности, что вам дают или вы сами для себя культивируете.
Когда ко мне приходят на менторские сессии, я очень часто вижу, как люди обнуляют свой опыт, и это делают намеренно. Как это проявляется?
🔵человек при переходе на другую должность или вообще при смене сферы хочет зайти с чистого листа. Знаете, как с тем понедельником, с которого человек начинает заниматься спортом/английским и тд. Ну то есть до этого у него жизни как будто не было.
🔵у человека есть иллюзии относительно своего карьерного развития. Например, в текущей компании у меня нет возможностей/ресурсов/команды/достойного продукта (тут уж подставьте то, что вам больше откликается). Но вот в другой-то компании это точно будет, и я там буду тоже другим, и карьера у меня попрёт. Фактически, он себя обнуляет и на первое место ставит какую-то идеальную картинку, которая часто расходится с реальностью. На самом деле, этот список можно продолжать.
📌 Ключевая мысль, которую я хочу донести всегда: вас уже нанимают с каким-то опытом, и от вас ожидают, что а) этот опыт пригодится на новом месте б) вы этот опыт (в том числе, навыки и знания) можете наращивать дальше, чтобы больше приносить профита в вашем продукте/команде.
Мне кажется, очень часто себя самого нужно челенджить, и в то же время, уметь бережно задавать вопросы: 🔵где я сейчас нахожусь? 🔵каких результатов я добился за N времени? 🔵что у меня хорошо (классно) получается? 🔵что я делаю не очень ИЛИ что мне стоит наверстать? 🔵какой мой импакт в развитие команды/продукта? 🔵довольна ли команда/продукт моей работой? а что стоит улучшить? 🔵какие мои карьерные планы? следую ли я им? 🔵текущее место помогает мне самореализовываться?
На самом деле, таких вопросов вы можете сами себе придумать. Но суть этого упражнения в другом: когда вы регулярно ведете с собой диалог, вы себя очень хорошо узнаете и вы перед собой честны. Вы знаете все свои слабые и сильные стороны, вы очень хорошо себя ассоциируете с рынком, вы понимаете пул продуктов/компаний, в которых вы хотите/не хотите работать. А это всё сводится к началу моего поста. Вы сами для себя прозрачны, ваш персональный опыт — уникален и неповторим, а это значит, что вы не будете себя обесценивать и обнулять.
💜Цените свой опыт и те возможности, что вам дают или вы сами для себя культивируете.
The initiatives announced by Perekopsky include monitoring the content in groups. According to the executive, posts identified as lacking context or as containing false information will be flagged as a potential source of disinformation. The content is then forwarded to Telegram's fact-checking channels for analysis and subsequent publication of verified information. Write your hashtags in the language of your target audience. Other crimes that the SUCK Channel incited under Ng’s watch included using corrosive chemicals to make explosives and causing grievous bodily harm with intent. The court also found Ng responsible for calling on people to assist protesters who clashed violently with police at several universities in November 2019. Avoid compound hashtags that consist of several words. If you have a hashtag like #marketingnewsinusa, split it into smaller hashtags: “#marketing, #news, #usa. Telegram Android app: Open the chats list, click the menu icon and select “New Channel.”
from us
