Tech Talks with Masha

🔵 Как выбрать ментора?

В своем недавнем посте я рассуждала о том, что может получить продакт, если возьмёт себе ментора.

Теперь встаёт следующий вопрос — а как же выбрать того самого ментора? Ниже я напишу несколько советов, которые проверены уже на многих менти, да и сама я этим руководствуюсь.

1️⃣Ментор должен отвечать вашим карьерным запросам

Например, если вы хотите повысить экспертизу в вашем текущем продукте, стоит искать человека ровно оттуда же. И желательно, чтобы у человека было побольше опыта, чем у вас.
В такой коллаборации вы будете говорить на одном языке и менторство получится максимально эффективным.

Другой вопрос, когда вы планируете переход из другой роли или профессии, тут вам может помочь любой продакт. Из такого менторства максимально, что можно вытянуть: свои изначальные данные и оценка их экспертом, послушать опыт другого человека и его рост в профессии. А ещё обязательно стоит расспросить о задачах продакта-ментора, о его продукте, какие у него цели и к чему он стремится. Во-первых, это вдохновляет, а во-вторых, вы лучше начинаете понимать, в каких продуктах вам хочется работать, а в каких нет.

2️⃣С ментором должна случиться сонастройка
(ну или давайте называть мэтч)

Мы все люди: с кем-то нам приятно работать и общаться, а с кем-то объективно нет. Но если на работе не особо приходится выбирать (особенно, если вы скованы работой в одной команде), то менторство — это добровольная история, и это ответственность менти подобрать себе того продакта-ментора, который будет по душе.

Если после встречи с ментором у вас не получилось того самого огонька, признайтесь об этом человеку, в честной и экологичной форме. Можно всегда разойтись и поискать другого себе человека.

Вот и все советы 😁 Почти как и во всех рабочих, личных, дружеских отношениях. Никакой магии, как говорится.

Отдельно хочу подсветить, почему люди в менторстве могут не сработаться:

🖇ментор не психотерапевт, поэтому если у вас выгорание, сложное текущее положение — это точно не по адресу. Об этом честно и ментор должен сказать (что он тут бессилен), ну и менти немного включить голову.

🖇многие менти перекладывают ответственность на ментора за поиск работы, за составление карты компетенций и построение ИПР и другие задачи.
Например, у меня однажды попросили менторство, но оплачивать консультации будут только после того, как человек работу найдёт.

🖇менти приходят без конкретного запроса (особенно, это актуально для программ, где менторство бесплатное). Честно: это вообще дорога в никуда, или говорить откровенно: трата времени и ментора, и самого менти.

Поэтому будьте с собой всегда честны: на этапе, когда вы задумываетесь взять ментора, и в процессе поиска и работы с ним. И будет вам счастье в вашем развитии 💜

Накиньте 🔥 А ещё я могу отдельно написать о том, с какими менти у меня не получается работать и примеры, когда это всё трагически заканчивалось.

#Маша_ментор

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tgoop.com/techtalkswithmasha/190

1.0K viewsMariia Tereshkina, edited  Feb 24 at 16:08

🔵 Как выбрать ментора?

В своем недавнем посте я рассуждала о том, что может получить продакт, если возьмёт себе ментора.

Теперь встаёт следующий вопрос — а как же выбрать того самого ментора? Ниже я напишу несколько советов, которые проверены уже на многих менти, да и сама я этим руководствуюсь.

1️⃣Ментор должен отвечать вашим карьерным запросам

Например, если вы хотите повысить экспертизу в вашем текущем продукте, стоит искать человека ровно оттуда же. И желательно, чтобы у человека было побольше опыта, чем у вас.
В такой коллаборации вы будете говорить на одном языке и менторство получится максимально эффективным.

Другой вопрос, когда вы планируете переход из другой роли или профессии, тут вам может помочь любой продакт. Из такого менторства максимально, что можно вытянуть: свои изначальные данные и оценка их экспертом, послушать опыт другого человека и его рост в профессии. А ещё обязательно стоит расспросить о задачах продакта-ментора, о его продукте, какие у него цели и к чему он стремится. Во-первых, это вдохновляет, а во-вторых, вы лучше начинаете понимать, в каких продуктах вам хочется работать, а в каких нет.

2️⃣С ментором должна случиться сонастройка
(ну или давайте называть мэтч)

Мы все люди: с кем-то нам приятно работать и общаться, а с кем-то объективно нет. Но если на работе не особо приходится выбирать (особенно, если вы скованы работой в одной команде), то менторство — это добровольная история, и это ответственность менти подобрать себе того продакта-ментора, который будет по душе.

Если после встречи с ментором у вас не получилось того самого огонька, признайтесь об этом человеку, в честной и экологичной форме. Можно всегда разойтись и поискать другого себе человека.

Вот и все советы 😁 Почти как и во всех рабочих, личных, дружеских отношениях. Никакой магии, как говорится.

Отдельно хочу подсветить, почему люди в менторстве могут не сработаться:

🖇ментор не психотерапевт, поэтому если у вас выгорание, сложное текущее положение — это точно не по адресу. Об этом честно и ментор должен сказать (что он тут бессилен), ну и менти немного включить голову.

🖇многие менти перекладывают ответственность на ментора за поиск работы, за составление карты компетенций и построение ИПР и другие задачи.
Например, у меня однажды попросили менторство, но оплачивать консультации будут только после того, как человек работу найдёт.

🖇менти приходят без конкретного запроса (особенно, это актуально для программ, где менторство бесплатное). Честно: это вообще дорога в никуда, или говорить откровенно: трата времени и ментора, и самого менти.

Поэтому будьте с собой всегда честны: на этапе, когда вы задумываетесь взять ментора, и в процессе поиска и работы с ним. И будет вам счастье в вашем развитии 💜

Накиньте 🔥 А ещё я могу отдельно написать о том, с какими менти у меня не получается работать и примеры, когда это всё трагически заканчивалось.

#Маша_ментор