Мне кажется, что год назад я писала похожий пост, но решила продублировать и немного изменить. Итак! Все мы с вами сейчас проходим одну вааажную (но такую муторную) процедуру, как ревью, отзывы и закрытие года.
Можно к этому по-разному относиться, но! Если вы работаете в компании, важно принимать правила игры, а значит, уметь работать с этой процедурой. Поэтому сегодня мои советы/рекомендации, как писать отзывы и что я считаю важным в этом процессе. (!) Кстати, к отзывам я отношусь как к одному из нескольких инструментариев, в рамках которого можно: — сотрудника поощрить или сказать, что он делает что-то классно — на примерах показать, где стоит больше уделить фокуса, и что можно прокачать.
Так что поехали по моим правилам:
/Писать развернутые отзывы
Я никогда не пишу односложные предложения или короткие отзывы, всегда стараюсь писать подробную ОС. Зачем, спросите вы!? Это культура работы с отзывами и уважение к человеку. Если он ждёт фидбека, значит, ему важно моё мнение.
/Отзыв должен быть объективным и привязываться к конкретным ситуациям
Классно, когда вы удовлетворены работой сотрудника. А как быть, если есть вопросы? В обоих случаях нужно использовать конструкцию человек—>ситуация—>результат—>выводы
А ещё есть классное упражнение: писать как бы со стороны, от третьего лица, это также добавляет объективизации.
/Я всегда пишу открытые отзывы
Тут наверно не буду долго комментировать. Я когда-то выбрала такой принцип, это моя супер-сила: открыто и честно говорить/писать обратную связь, как хорошую, так и плохую. Мне кажется, если вы хотите донести до человека ОС, это нужно делать адресно. Я знаю, что многие коллеги не придерживаются принципа открытых отзывов — считаю, что это нормально, имеют полное право на это.
/Обращать внимание больше на положительное
Знаете, недостатки есть в каждом, а вот держать фокус на хорошем и достижениях и отмечать это (как в себе, так и в других) — это талант, я считаю. Ну и моё любимое: если вы не можете о человеке написать ничего хорошего или это хорошее несоразмерно с негативным фидбеком, спросите себя “Не токсик ли я!?” PS у меня в команде есть люди, которыми я искренне восхищаюсь и часто благодарю, что они с нами. И такие отзывы я тоже пишу, чтобы человеку на душе стало тепло.
/Безэмоциональные отзывы
Неважно, как у меня складываются отношения с коллегами — я никогда не позволяю себе выливать свои негативные эмоции/злобу/разочарование в отзывах. На это у меня есть несколько причин: это неконструктивно и непрофессионально.
/Про оценочные суждения
Я иногда даю жёсткие фидбеки. Что это значит: они длинные, с "большой доказательной базой", наверно, их не супер приятно читать, потому что явно есть проблемы в работе другого человека, и мне это мешало уже в моей. Но при этом я никогда не перехожу на личности/оскорбления. Неважно, в какой вы роли — оцениваете коллегу или своего подчинённого — есть много других методик и способов подсветить коллеге развитие.
Мне кажется, что год назад я писала похожий пост, но решила продублировать и немного изменить. Итак! Все мы с вами сейчас проходим одну вааажную (но такую муторную) процедуру, как ревью, отзывы и закрытие года.
Можно к этому по-разному относиться, но! Если вы работаете в компании, важно принимать правила игры, а значит, уметь работать с этой процедурой. Поэтому сегодня мои советы/рекомендации, как писать отзывы и что я считаю важным в этом процессе. (!) Кстати, к отзывам я отношусь как к одному из нескольких инструментариев, в рамках которого можно: — сотрудника поощрить или сказать, что он делает что-то классно — на примерах показать, где стоит больше уделить фокуса, и что можно прокачать.
Так что поехали по моим правилам:
/Писать развернутые отзывы
Я никогда не пишу односложные предложения или короткие отзывы, всегда стараюсь писать подробную ОС. Зачем, спросите вы!? Это культура работы с отзывами и уважение к человеку. Если он ждёт фидбека, значит, ему важно моё мнение.
/Отзыв должен быть объективным и привязываться к конкретным ситуациям
Классно, когда вы удовлетворены работой сотрудника. А как быть, если есть вопросы? В обоих случаях нужно использовать конструкцию человек—>ситуация—>результат—>выводы
А ещё есть классное упражнение: писать как бы со стороны, от третьего лица, это также добавляет объективизации.
/Я всегда пишу открытые отзывы
Тут наверно не буду долго комментировать. Я когда-то выбрала такой принцип, это моя супер-сила: открыто и честно говорить/писать обратную связь, как хорошую, так и плохую. Мне кажется, если вы хотите донести до человека ОС, это нужно делать адресно. Я знаю, что многие коллеги не придерживаются принципа открытых отзывов — считаю, что это нормально, имеют полное право на это.
/Обращать внимание больше на положительное
Знаете, недостатки есть в каждом, а вот держать фокус на хорошем и достижениях и отмечать это (как в себе, так и в других) — это талант, я считаю. Ну и моё любимое: если вы не можете о человеке написать ничего хорошего или это хорошее несоразмерно с негативным фидбеком, спросите себя “Не токсик ли я!?” PS у меня в команде есть люди, которыми я искренне восхищаюсь и часто благодарю, что они с нами. И такие отзывы я тоже пишу, чтобы человеку на душе стало тепло.
/Безэмоциональные отзывы
Неважно, как у меня складываются отношения с коллегами — я никогда не позволяю себе выливать свои негативные эмоции/злобу/разочарование в отзывах. На это у меня есть несколько причин: это неконструктивно и непрофессионально.
/Про оценочные суждения
Я иногда даю жёсткие фидбеки. Что это значит: они длинные, с "большой доказательной базой", наверно, их не супер приятно читать, потому что явно есть проблемы в работе другого человека, и мне это мешало уже в моей. Но при этом я никогда не перехожу на личности/оскорбления. Неважно, в какой вы роли — оцениваете коллегу или своего подчинённого — есть много других методик и способов подсветить коллеге развитие.
It’s yet another bloodbath on Satoshi Street. As of press time, Bitcoin (BTC) and the broader cryptocurrency market have corrected another 10 percent amid a massive sell-off. Ethereum (EHT) is down a staggering 15 percent moving close to $1,000, down more than 42 percent on the weekly chart. Ng Man-ho, a 27-year-old computer technician, was convicted last month of seven counts of incitement charges after he made use of the 100,000-member Chinese-language channel that he runs and manages to post "seditious messages," which had been shut down since August 2020. "Doxxing content is forbidden on Telegram and our moderators routinely remove such content from around the world," said a spokesman for the messaging app, Remi Vaughn. With the “Bear Market Screaming Therapy Group,” we’ve now transcended language. Find your optimal posting schedule and stick to it. The peak posting times include 8 am, 6 pm, and 8 pm on social media. Try to publish serious stuff in the morning and leave less demanding content later in the day.
from us
