Tech Talks with Masha

Почему лидерство без масок — это не слабость, а сила?

Когда я только стала руководителем, я начала думать в сторону аутентичности: что для меня важно в управлении, как и на чём строить свой менеджмент. При условии, что в самом менеджменте нет никакой магии, это известные практики с многолетней историей. А нужна была изюминка в подходах.

Я начала с базовых настроек: для меня было важно, чтобы мои слова, действия и ценности совпадали. Это про готовность говорить открыто, признавать ошибки и делиться своими мыслями так, чтобы вдохновлять, а не создавать дистанцию.

Это про уход от концепции: "если я покажу слабость, меня перестанут уважать", это при том, что именно это и навязывается обществом (надеюсь, все вспомнили босса из "Дьявол носит прада").

По совету одного руководителя я прочла книгу Лёши Иванов и Светы Шединой "Аутентичная коммуникация", мне очень зашло, но хотелось идти дальше.

А потом ребята создали свой проект TalkAuthentic.io о развитии лидерства и коммуникации через аутентичность и системный подход. В канале ребята много пишут о лучших практиках из коучинга, лидерства и психологии для комплексного развития.
[важно!] Работают с реальными кейсами, с помощью которых можно взглянуть на себя стороны, раскрыть свой лидерский стиль и развить ключевые навыки коммуникации.
➡️ Моя любимая практика — золотая тень (не буду спойлерить, сами посмотрите)

После знакомства с проектами ребят я для себя вынесла три основных кита, на которых строю часть своего менеджмента:

🖇Доверие. Мне важно быть искренней, на этом и строится доверие — а это фундамент эффективного взаимодействия в команде.
🖇Пример для подражания. Я могу быть уязвимой, и это учит других быть открытыми и принимать свои ошибки.
🖇Мотивация. Вдохновлять не только результатами, но и своим примером — тем, как я справляюсь с вызовами и могу оставаться верной себе.

Давайте накидаем реакций ❤️🔥☀️ и я напишу, что ещё полезного вынесла из TalkAuthentic.io и какие практики применяю.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tgoop.com/techtalkswithmasha/374

332 viewsDec 24 at 07:02

Почему лидерство без масок — это не слабость, а сила?

Когда я только стала руководителем, я начала думать в сторону аутентичности: что для меня важно в управлении, как и на чём строить свой менеджмент. При условии, что в самом менеджменте нет никакой магии, это известные практики с многолетней историей. А нужна была изюминка в подходах.

Я начала с базовых настроек: для меня было важно, чтобы мои слова, действия и ценности совпадали. Это про готовность говорить открыто, признавать ошибки и делиться своими мыслями так, чтобы вдохновлять, а не создавать дистанцию.

Это про уход от концепции: "если я покажу слабость, меня перестанут уважать", это при том, что именно это и навязывается обществом (надеюсь, все вспомнили босса из "Дьявол носит прада").

По совету одного руководителя я прочла книгу Лёши Иванов и Светы Шединой "Аутентичная коммуникация", мне очень зашло, но хотелось идти дальше.

А потом ребята создали свой проект TalkAuthentic.io о развитии лидерства и коммуникации через аутентичность и системный подход. В канале ребята много пишут о лучших практиках из коучинга, лидерства и психологии для комплексного развития.
[важно!] Работают с реальными кейсами, с помощью которых можно взглянуть на себя стороны, раскрыть свой лидерский стиль и развить ключевые навыки коммуникации.
➡️ Моя любимая практика — золотая тень (не буду спойлерить, сами посмотрите)

После знакомства с проектами ребят я для себя вынесла три основных кита, на которых строю часть своего менеджмента:

🖇Доверие. Мне важно быть искренней, на этом и строится доверие — а это фундамент эффективного взаимодействия в команде.
🖇Пример для подражания. Я могу быть уязвимой, и это учит других быть открытыми и принимать свои ошибки.
🖇Мотивация. Вдохновлять не только результатами, но и своим примером — тем, как я справляюсь с вызовами и могу оставаться верной себе.

Давайте накидаем реакций ❤️🔥☀️ и я напишу, что ещё полезного вынесла из TalkAuthentic.io и какие практики применяю.