TECHTALKSWITHMASHA Telegram 86
🔵 Постановка целей: что важно учитывать? (часть 2)

Ранее мы с вами посмотрели, какими цели бывают и как они могут декомпозироваться.
📌Пост здесь, смело сохраняйте себе.

В продолжение к моему лонгриду выше хочу добавить ещё два пункта про хорошие цели.

5⃣ Цели должны быть согласованы
При постановке целей важно их провалидировать со своим руководителем. Насколько эти цели метчатся с целями подразделения, текущим положением продукта, как это нас [команду] продвинет дальше? Соответствует ли это ожиданиям по вашей роли?
И это открытый диалог. И, безусловно, какие-то цели будут спускаться сверху-вниз, но если ваши сотрудники часть целей могут нагенерить сами — это надо поощрять. Это и про рост сотрудника, и про новые зоны ответственности.

Ну и напоследок 😊

6⃣ У цели всегда есть срок
И не важно, это день-неделя-месяц-квартал. Понаблюдайте потом за собой, когда вы ставите какую-то цель для себя (и можно, кстати, не только про работу сейчас подумать), вы всегда фокусируетесь: конкретный результат (т.е что я получу конкретно) и срок (т.е когда я это получу).
В карьере и на работе от вас ожидают примерно то же самое. Достигнув чего-то одного в определенные сроки и с ожидаемым результатом, вы будете выходить на новый цикл целеполагания.

Очевидно, что реализация целей значительно влияет не только на самого сотрудника, но и на продукт/подразделение/компанию и тд. И здесь важно себе всегда отвечать на вопрос: зачем мне цели?
Чтобы с этим разобраться, есть огромное количество методик (SMART, CLEAR, GROW ит д), которые помогают сформулировать и отрисовать цели. Если не знаете о каких-то, погуглите.
📎Кстати, это нормально миксовать методики — так вы экспериментируете и лучше можете сформулировать свой запрос в целеполагании.

Могу лишь от себя добавить, что цели помогают направить свое внимание на то, что нужно вам и вашей компании. Поэтому чем лучше вы умеете управлять вашим фокусом, тем для вас это и выгоднее.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM



tgoop.com/techtalkswithmasha/86
Create:
Last Update:

🔵 Постановка целей: что важно учитывать? (часть 2)

Ранее мы с вами посмотрели, какими цели бывают и как они могут декомпозироваться.
📌Пост здесь, смело сохраняйте себе.

В продолжение к моему лонгриду выше хочу добавить ещё два пункта про хорошие цели.

5⃣ Цели должны быть согласованы
При постановке целей важно их провалидировать со своим руководителем. Насколько эти цели метчатся с целями подразделения, текущим положением продукта, как это нас [команду] продвинет дальше? Соответствует ли это ожиданиям по вашей роли?
И это открытый диалог. И, безусловно, какие-то цели будут спускаться сверху-вниз, но если ваши сотрудники часть целей могут нагенерить сами — это надо поощрять. Это и про рост сотрудника, и про новые зоны ответственности.

Ну и напоследок 😊

6⃣ У цели всегда есть срок
И не важно, это день-неделя-месяц-квартал. Понаблюдайте потом за собой, когда вы ставите какую-то цель для себя (и можно, кстати, не только про работу сейчас подумать), вы всегда фокусируетесь: конкретный результат (т.е что я получу конкретно) и срок (т.е когда я это получу).
В карьере и на работе от вас ожидают примерно то же самое. Достигнув чего-то одного в определенные сроки и с ожидаемым результатом, вы будете выходить на новый цикл целеполагания.

Очевидно, что реализация целей значительно влияет не только на самого сотрудника, но и на продукт/подразделение/компанию и тд. И здесь важно себе всегда отвечать на вопрос: зачем мне цели?
Чтобы с этим разобраться, есть огромное количество методик (SMART, CLEAR, GROW ит д), которые помогают сформулировать и отрисовать цели. Если не знаете о каких-то, погуглите.
📎Кстати, это нормально миксовать методики — так вы экспериментируете и лучше можете сформулировать свой запрос в целеполагании.

Могу лишь от себя добавить, что цели помогают направить свое внимание на то, что нужно вам и вашей компании. Поэтому чем лучше вы умеете управлять вашим фокусом, тем для вас это и выгоднее.

BY Tech Talks with Masha


Share with your friend now:
tgoop.com/techtalkswithmasha/86

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

How to Create a Private or Public Channel on Telegram? Some Telegram Channels content management tips Over 33,000 people sent out over 1,000 doxxing messages in the group. Although the administrators tried to delete all of the messages, the posting speed was far too much for them to keep up. Add the logo from your device. Adjust the visible area of your image. Congratulations! Now your Telegram channel has a face Click “Save”.! Healing through screaming therapy
from us


Telegram Tech Talks with Masha
FROM American