tgoop.com/thefutureofwork/1744
Last Update:
Зачем нужны СЕО?
Никакого вызывающего намека в этом вопросе я не подразумеваю. Конечно же мы понимаем, что эти люди, генеральные директора, делают очень важную и нужную работу. По крайней мере некоторые из них. Но есть и такие, кто выглядят нелепо и совсем обескураживают (ну или им надо срочно менять PR-команду).
На прошлой неделе у Старбакса появился новый СЕО, Brian Niccol. В чем интрига? За выход в сумме он получит что-то около 100 миллионов долларов. Но живет он в Калифорнии, и работать будет удаленно. А в Сиэтл переезжать не будет. То есть к 100 миллионам он получил привилегию удаленной работы, в компании, которая выпила всю кровь у сотрудников на тему возвращения в офисы.
Но если даже мы закроем глаза на вопросы этики, принципов и ценностей, то вот вам заголовки в медиа, которые встретили нового СЕО Старбакса (можно же было это хоть как-то продумать и сделать деликатнее?):
Working from beach: will Starbucks’ new remote boss set a trend?
Starbucks CEO Brian Niccol may make $113M working remotely in posh Calif. town — while workers must be at office
Remote work is becoming less available (if you're not a CEO)
New CEO Scores $100M Deal - But Won't Move to Seattle
Starbucks’s new CEO keeps making the jobs come to him, so he can work from home on a California beach
Work from home policy for new Starbucks CEO sparks outrage
Starbucks’s New Boss Gets an Unusual Perk: Remote Work
О чем можно подумать, наблюдая все эти кейсы (про Эрика Шмидта я тоже еще отдельно напишу)? Что, возможно, концепция классных-СЕО-лидеров приближается к кризису. Это и кризис доверия, и кризис коммуникации, и кризис решений.
BY The Future Of Work
Share with your friend now:
tgoop.com/thefutureofwork/1744