tgoop.com/thefutureofwork/1767
Last Update:
Во вчерашнем выпуске своей рассылки Дэйв Ульрих раздает советы и рекомендации, как HR-людям лучше прогнозировать и влиять на будущее:
(без претензии на гениальность, просто хорошие базовые тезисы)
1. Become a Signal Seeker
• Осознайте и сомневайтесь в своих изначальных предположениях и предвзятости
• Эффективные «искатели сигналов» регулярно выходят из зоны своего эпистемического комфорта
• Окружайте себя людьми альтернативных мнений, с широким взглядом и кругозором, «idea mentors»
• Опирайтесь на качественные данные и информацию, развивайте «статистическое мышление», обращайте внимание не только на среднее и «нормальный опыт», но и на outliers
(я бы сказал, больше обращайте внимание на значимые outliers, среднее и так все заметят)
2. Become a Signal Sender
• Если вы говорите, что какие-то планы и образ будущего для вас важен - покажите это своим примером, куда вы инвестируете время и усилия
• Отправители сигналов осознают и анализируют, как символы их реального поведения влияют на окружающих (это и одежда, и стиль общения, и артефакты)
• Развивайте отношения, создавайте сети
• Use indicative language (не до конца понял как это перевести, но это про «язык вовлечения, благодарности и открытости»)
BY The Future Of Work
Share with your friend now:
tgoop.com/thefutureofwork/1767