Visier опубликовали свои тренды 2025.
Всё вокруг AI:
1. The AI advantage — leading in a forever-changed world of work
2. Building the backbone — laying down the infrastructure for ai transformation
3. Leadership synergy—aligning talent strategy with tech innovation
4. Workforce agility—orchestrating a human and digital workforce
5. The human element—elevating employee performance in an ai world
Попробовал переформулировать все это в чуть более приземленные тезисы:
• Внедрение и использование AI разделит компании на успешные и отстающие
• У HR все данные о сотрудниках, поэтому они находятся в уникальной позиции, чтобы возглавить «революцию AI»
• Гибкая и масштабируемая инфраструктура является базой для успешной долгосрочной трансформации
• Чтобы были риал-тайм инсайты и аналитика, нужно инвестировать в ai-ready people-data platform (то есть в Visier)
• Сопротивление внедрению AI ведет к упущенным возможностям, несогласованности действий и утрате конкурентоспособности
• Необходимо проектировать процессы, способствующие взаимодействию человека и ИИ для достижения оптимальной производительности
С каждым новым тренд-репортом на 2025 я все больше восхищяюсь способностью наших западных коллег так привлекательно и интригующе заворачивать настолько конъюнктурный пустой булшит.
PDF в комментариях.
Всё вокруг AI:
1. The AI advantage — leading in a forever-changed world of work
2. Building the backbone — laying down the infrastructure for ai transformation
3. Leadership synergy—aligning talent strategy with tech innovation
4. Workforce agility—orchestrating a human and digital workforce
5. The human element—elevating employee performance in an ai world
Попробовал переформулировать все это в чуть более приземленные тезисы:
• Внедрение и использование AI разделит компании на успешные и отстающие
• У HR все данные о сотрудниках, поэтому они находятся в уникальной позиции, чтобы возглавить «революцию AI»
• Гибкая и масштабируемая инфраструктура является базой для успешной долгосрочной трансформации
• Чтобы были риал-тайм инсайты и аналитика, нужно инвестировать в ai-ready people-data platform (то есть в Visier)
• Сопротивление внедрению AI ведет к упущенным возможностям, несогласованности действий и утрате конкурентоспособности
• Необходимо проектировать процессы, способствующие взаимодействию человека и ИИ для достижения оптимальной производительности
С каждым новым тренд-репортом на 2025 я все больше восхищяюсь способностью наших западных коллег так привлекательно и интригующе заворачивать настолько конъюнктурный пустой булшит.
PDF в комментариях.
tgoop.com/thefutureofwork/1891
Create:
Last Update:
Last Update:
Visier опубликовали свои тренды 2025.
Всё вокруг AI:
1. The AI advantage — leading in a forever-changed world of work
2. Building the backbone — laying down the infrastructure for ai transformation
3. Leadership synergy—aligning talent strategy with tech innovation
4. Workforce agility—orchestrating a human and digital workforce
5. The human element—elevating employee performance in an ai world
Попробовал переформулировать все это в чуть более приземленные тезисы:
• Внедрение и использование AI разделит компании на успешные и отстающие
• У HR все данные о сотрудниках, поэтому они находятся в уникальной позиции, чтобы возглавить «революцию AI»
• Гибкая и масштабируемая инфраструктура является базой для успешной долгосрочной трансформации
• Чтобы были риал-тайм инсайты и аналитика, нужно инвестировать в ai-ready people-data platform (то есть в Visier)
• Сопротивление внедрению AI ведет к упущенным возможностям, несогласованности действий и утрате конкурентоспособности
• Необходимо проектировать процессы, способствующие взаимодействию человека и ИИ для достижения оптимальной производительности
С каждым новым тренд-репортом на 2025 я все больше восхищяюсь способностью наших западных коллег так привлекательно и интригующе заворачивать настолько конъюнктурный пустой булшит.
PDF в комментариях.
Всё вокруг AI:
1. The AI advantage — leading in a forever-changed world of work
2. Building the backbone — laying down the infrastructure for ai transformation
3. Leadership synergy—aligning talent strategy with tech innovation
4. Workforce agility—orchestrating a human and digital workforce
5. The human element—elevating employee performance in an ai world
Попробовал переформулировать все это в чуть более приземленные тезисы:
• Внедрение и использование AI разделит компании на успешные и отстающие
• У HR все данные о сотрудниках, поэтому они находятся в уникальной позиции, чтобы возглавить «революцию AI»
• Гибкая и масштабируемая инфраструктура является базой для успешной долгосрочной трансформации
• Чтобы были риал-тайм инсайты и аналитика, нужно инвестировать в ai-ready people-data platform (то есть в Visier)
• Сопротивление внедрению AI ведет к упущенным возможностям, несогласованности действий и утрате конкурентоспособности
• Необходимо проектировать процессы, способствующие взаимодействию человека и ИИ для достижения оптимальной производительности
С каждым новым тренд-репортом на 2025 я все больше восхищяюсь способностью наших западных коллег так привлекательно и интригующе заворачивать настолько конъюнктурный пустой булшит.
PDF в комментариях.
BY The Future Of Work
Share with your friend now:
tgoop.com/thefutureofwork/1891