THEOLGAS Telegram 923
Восстанавливаем ресурс: договора с системами & эгрегорам

Кисунь, ну вот разобрались мы с тем, кто кому должен. 😁

Поверхностно. Но есть и более глубокие настройки и отношения между нами и мирозданием / его системами

Мы не существуем в вакууме и приходим в этот мир мы тоже в системы/ эгрегоры и об этих самых связях и условиях пользования хорошо бы знать.

Род, социум, государство, работодатели корпорации и так далее

Для понимания принципа договоров, надо базово понимать устройство систем и наше место в них.

Про что системы, в которых вы?
Про что ваш род / семья?
Про что ваша компания?
Что в ее сердцевине и основании?
Как система проявляет себя вовне?
Здорова ли она или в ней начались гнилостные процессы?
А если начались, можете ли вы что-то с этим сделать?


Из этих факторов формируется и скелет договора, который система вам предложит и насколько адекватным он будет

Далее, давайте подумаем о неписаных правилах и паттернах, принятых в компании / семье / социуме

Чтобы понять подобные принципы, мы смотрим на кейс проявления системы, не один не два, но несколько

Ну, а потом мы находим свое место в ней.

Где мы в этой структуре?
С кем у нас горизонтальные и вертикальные связи?
Какие ожидания у вас и у других к вам?
И так далее и тому подобное

Ожидание, что компания и руководитель должны быть вам родной матерью не в счет, то травма и с ней мы отдельно разбираемся в психотерапии

Ну и сверху и накидываем в целом прописанные договоренности энергообмена: на работе мы работаем и нам дают деньги в обмен на наше время. Звучит норм? Вроде да

Но при этом, под звездочкой мелким шрифтом указано, что компания хочет не 9 часов обозначенных ТК, но вообще все время вне сна или же компании нужны еще ваша вера и ценности, безоговорочное доверие и согласие бросаться на амбразуру без вопросов и следствия💅

Или в семейной системе есть сложившийся паттерн отношений с жертвой матерью / другими родственниками, которых постоянно надо спасать и бесконечно вливать в них энергию в обмен на принятие, любовь (или же на пиздюли)

И мы по инерции существуем в этих структурах и не задаемся вопросами, а нам вообще как?

Нам ок в этой системе / тусовке / компании / стране / семье/ отношениях ?

Обычно перекосы ощущаются и видны, даже если вы не изотерик

Энергия и ресурс, это же не всегда деньги, это удовольствие, про время для себя, возможность работать удаленно и так далее

Хорошим упражнением будет выписать все значимые структуры, в которые вы входите и посмотреть, куда утекает ваша энергия.

Можете ли вы перекрыть кран? Переговориться на иные условия? Выйти из них?

Вы не поверите, но иногда из систем/эгрегоров, даже фундаментальных, можно нужно выходить 🫡



tgoop.com/theolgas/923
Create:
Last Update:

Восстанавливаем ресурс: договора с системами & эгрегорам

Кисунь, ну вот разобрались мы с тем, кто кому должен. 😁

Поверхностно. Но есть и более глубокие настройки и отношения между нами и мирозданием / его системами

Мы не существуем в вакууме и приходим в этот мир мы тоже в системы/ эгрегоры и об этих самых связях и условиях пользования хорошо бы знать.

Род, социум, государство, работодатели корпорации и так далее

Для понимания принципа договоров, надо базово понимать устройство систем и наше место в них.

Про что системы, в которых вы?
Про что ваш род / семья?
Про что ваша компания?
Что в ее сердцевине и основании?
Как система проявляет себя вовне?
Здорова ли она или в ней начались гнилостные процессы?
А если начались, можете ли вы что-то с этим сделать?


Из этих факторов формируется и скелет договора, который система вам предложит и насколько адекватным он будет

Далее, давайте подумаем о неписаных правилах и паттернах, принятых в компании / семье / социуме

Чтобы понять подобные принципы, мы смотрим на кейс проявления системы, не один не два, но несколько

Ну, а потом мы находим свое место в ней.

Где мы в этой структуре?
С кем у нас горизонтальные и вертикальные связи?
Какие ожидания у вас и у других к вам?
И так далее и тому подобное

Ожидание, что компания и руководитель должны быть вам родной матерью не в счет, то травма и с ней мы отдельно разбираемся в психотерапии

Ну и сверху и накидываем в целом прописанные договоренности энергообмена: на работе мы работаем и нам дают деньги в обмен на наше время. Звучит норм? Вроде да

Но при этом, под звездочкой мелким шрифтом указано, что компания хочет не 9 часов обозначенных ТК, но вообще все время вне сна или же компании нужны еще ваша вера и ценности, безоговорочное доверие и согласие бросаться на амбразуру без вопросов и следствия💅

Или в семейной системе есть сложившийся паттерн отношений с жертвой матерью / другими родственниками, которых постоянно надо спасать и бесконечно вливать в них энергию в обмен на принятие, любовь (или же на пиздюли)

И мы по инерции существуем в этих структурах и не задаемся вопросами, а нам вообще как?

Нам ок в этой системе / тусовке / компании / стране / семье/ отношениях ?

Обычно перекосы ощущаются и видны, даже если вы не изотерик

Энергия и ресурс, это же не всегда деньги, это удовольствие, про время для себя, возможность работать удаленно и так далее

Хорошим упражнением будет выписать все значимые структуры, в которые вы входите и посмотреть, куда утекает ваша энергия.

Можете ли вы перекрыть кран? Переговориться на иные условия? Выйти из них?

Вы не поверите, но иногда из систем/эгрегоров, даже фундаментальных, можно нужно выходить 🫡

BY Greene Queen


Share with your friend now:
tgoop.com/theolgas/923

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

bank east asia october 20 kowloon The Channel name and bio must be no more than 255 characters long Some Telegram Channels content management tips Your posting frequency depends on the topic of your channel. If you have a news channel, it’s OK to publish new content every day (or even every hour). For other industries, stick with 2-3 large posts a week.
from us


Telegram Greene Queen
FROM American