TRIBUNEHR Telegram 107
Про моделирование найма

Если вы нанимаете в год 20-40% от численности прошлого года - достаточно понятно что делать и как спрогнозировать найм. Но что делать, если нужно вырасти в 1,5-2-3 раза за год?

Тут поможет простейшее моделирование:

1. Собираем потребность в найме по месяцам
2. Делим потребность в найме на типы персонала (например: IT v.s. гуманитарные специальности).
3. Берём средние цифры по закрытию на одного рекрутера.
4. Строим таблицу и график к ней:
а) Рекрутер 1,2,3 и проставляем цифру по среднему закрытию
б) Пишем план по месяцам
5. Добавляем весной и осенью по 25% эффективности, а в мае, июне, июле, декабре и январе наоборот снижаем.
6. Смотрим в какие месяцы план превышает прогноз и решаем как лечить:
а) переносим часть вакансий раньше или позже
б) привлекаем агентства
в) нанимаем еще рекрутеров
г) вводим “повышенный кешбек” для рекрутеров и реферальной программы

Что важно не упустить:
1. Рекрутеры работают 11 месяцев в году, а не 12. Эффективность планировать нужно с учетом этого
2. Когда вы вводите в бой новых рекрутеров - они только со второго месяца начинают показывать результат и на полный объем выходят не раньше 4го месяца.
3. Необходимо корректировать прогноз найма исходя из фактического среднего значения закрытий в рассчете на рекрутера.



tgoop.com/tribunehr/107
Create:
Last Update:

Про моделирование найма

Если вы нанимаете в год 20-40% от численности прошлого года - достаточно понятно что делать и как спрогнозировать найм. Но что делать, если нужно вырасти в 1,5-2-3 раза за год?

Тут поможет простейшее моделирование:

1. Собираем потребность в найме по месяцам
2. Делим потребность в найме на типы персонала (например: IT v.s. гуманитарные специальности).
3. Берём средние цифры по закрытию на одного рекрутера.
4. Строим таблицу и график к ней:
а) Рекрутер 1,2,3 и проставляем цифру по среднему закрытию
б) Пишем план по месяцам
5. Добавляем весной и осенью по 25% эффективности, а в мае, июне, июле, декабре и январе наоборот снижаем.
6. Смотрим в какие месяцы план превышает прогноз и решаем как лечить:
а) переносим часть вакансий раньше или позже
б) привлекаем агентства
в) нанимаем еще рекрутеров
г) вводим “повышенный кешбек” для рекрутеров и реферальной программы

Что важно не упустить:
1. Рекрутеры работают 11 месяцев в году, а не 12. Эффективность планировать нужно с учетом этого
2. Когда вы вводите в бой новых рекрутеров - они только со второго месяца начинают показывать результат и на полный объем выходят не раньше 4го месяца.
3. Необходимо корректировать прогноз найма исходя из фактического среднего значения закрытий в рассчете на рекрутера.

BY HR Сугробов




Share with your friend now:
tgoop.com/tribunehr/107

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

How to create a business channel on Telegram? (Tutorial) Ng, who had pleaded not guilty to all charges, had been detained for more than 20 months. His channel was said to have contained around 120 messages and photos that incited others to vandalise pro-government shops and commit criminal damage targeting police stations. Matt Hussey, editorial director at NEAR Protocol also responded to this news with “#meIRL”. Just as you search “Bear Market Screaming” in Telegram, you will see a Pepe frog yelling as the group’s featured image. How to Create a Private or Public Channel on Telegram? Telegram desktop app: In the upper left corner, click the Menu icon (the one with three lines). Select “New Channel” from the drop-down menu.
from us


Telegram HR Сугробов
FROM American