HR Сугробов

BCG_CEO_AI HR_2024 (22 pgs).pdf

3.3 MB

Отчет про AI

Boston Consulting Group подготовили отчет по использованию AI в HR

Ключевые выводы отчёта:
- Роль и запрос к HR увеличились беспрецендентно, так как мир (и работа следом) резко изменился
- Индустриальные лидеры уже во всю используют AI в работе и HR одно из главных мест применения.
- Внедрение AI даёт 20-40% эффективности HR партнёрам и рекрутерам
- В три раза повышает вовлечённость и на 25% увеличивает ретеншн (то есть снижает текучку).

Что здесь важно знать:
1. BCG пишет о больших корпоратах, у которых обычные рабочие процессы уже автоматизированны с помощью SAP, OEBS, или Workday. Эта “обычная” HR автоматизация уже даёт стабильные 40% эффективности. Если у вас нет HRIS и трекера задач для HR - AI такого эффекта может не дать.
2. Описываемый эффект текучки и вовлечения вызывает вопросы. Рискну предположить, что данные взяты из компаний с большим количеством массового персонала и взяты “по верхам графиков”.
3. Не забываем, что BCG - консалтинговый бизнес и они сначала делают такие отчёты, а потом продают свои услуги по внедрению технологий за очень очень дорого.

Вывод: да, некоторые типы рутинных задач AI действительно может хорошо оптимизировать и добавить ~20% эффективности некоторым ролям. И такой результат – очень круто! Но это и близко никакая не замена людям, по крайней мере пока. А начинать бороться за эффективность нужно с гигены: хранения данных, автоматизации рутины, аналитики. И уже потом переходить к экспериментам с AI.

www.tgoop.com/tribunehr/112

292 viewsDec 9 at 10:54

Отчет про AI

Boston Consulting Group подготовили отчет по использованию AI в HR

Ключевые выводы отчёта:
- Роль и запрос к HR увеличились беспрецендентно, так как мир (и работа следом) резко изменился
- Индустриальные лидеры уже во всю используют AI в работе и HR одно из главных мест применения.
- Внедрение AI даёт 20-40% эффективности HR партнёрам и рекрутерам
- В три раза повышает вовлечённость и на 25% увеличивает ретеншн (то есть снижает текучку).

Что здесь важно знать:
1. BCG пишет о больших корпоратах, у которых обычные рабочие процессы уже автоматизированны с помощью SAP, OEBS, или Workday. Эта “обычная” HR автоматизация уже даёт стабильные 40% эффективности. Если у вас нет HRIS и трекера задач для HR - AI такого эффекта может не дать.
2. Описываемый эффект текучки и вовлечения вызывает вопросы. Рискну предположить, что данные взяты из компаний с большим количеством массового персонала и взяты “по верхам графиков”.
3. Не забываем, что BCG - консалтинговый бизнес и они сначала делают такие отчёты, а потом продают свои услуги по внедрению технологий за очень очень дорого.

Вывод: да, некоторые типы рутинных задач AI действительно может хорошо оптимизировать и добавить ~20% эффективности некоторым ролям. И такой результат – очень круто! Но это и близко никакая не замена людям, по крайней мере пока. А начинать бороться за эффективность нужно с гигены: хранения данных, автоматизации рутины, аналитики. И уже потом переходить к экспериментам с AI.

BY HR Сугробов