Tribune HR

В начале июня вышло классное исследование Bamboo HR про возвращение в офисы, эффективность и ощущения людей.

Мы подготовили для вас его перевод - он доступен по ссылке. А здесь напишем ключевые тезисы:

82% компаний из списка Fortune 500 предлагают гибкие условия работы, и только 18% требуют постоянного нахождения в офисе.

52% сотрудников предпочитают работать удаленно, отдавая приоритет балансу между работой и личной жизнью.

39% работников предпочитают работать в офисе.

88% удаленных и 79% офисных работников стараются демонстрировать, что они онлайн и работают.

42% сотрудников, вернувшихся в офис, чувствуют, что приходят на работу только ради заметности перед руководством.

32% менеджеров признают, что главной целью мандата на возвращение в офис было отслеживание сотрудников.

25% топ-менеджеров признались, что использовали возвращение в офис как способ увольнения.

28% респондентов заявляют, что готовы уволиться, если их заставят вернуться в офис

https://telegra.ph/Vidimost-pobezhdaet-produktivnost-Ofis-VS-udalyonnaya-rabota-06-19

Telegraph

Видимость побеждает продуктивность. Офис V.S. удалённая работа.

От команды Tribune:Шестого июня 2024 года вышло исследование Bamboo HR, которое мы для вас перевели. Для нас этот материал тем интереснее, что мы уже делали перевод и детальный анализ очень похожего исследования от Oyster. Хотя решения о возвращении в офис …

www.tgoop.com/tribunehr/71

371 viewsedited  Jun 19 at 11:51

В начале июня вышло классное исследование Bamboo HR про возвращение в офисы, эффективность и ощущения людей.

Мы подготовили для вас его перевод - он доступен по ссылке. А здесь напишем ключевые тезисы:

82% компаний из списка Fortune 500 предлагают гибкие условия работы, и только 18% требуют постоянного нахождения в офисе.

52% сотрудников предпочитают работать удаленно, отдавая приоритет балансу между работой и личной жизнью.

39% работников предпочитают работать в офисе.

88% удаленных и 79% офисных работников стараются демонстрировать, что они онлайн и работают.

42% сотрудников, вернувшихся в офис, чувствуют, что приходят на работу только ради заметности перед руководством.

32% менеджеров признают, что главной целью мандата на возвращение в офис было отслеживание сотрудников.

25% топ-менеджеров признались, что использовали возвращение в офис как способ увольнения.

28% респондентов заявляют, что готовы уволиться, если их заставят вернуться в офис

https://telegra.ph/Vidimost-pobezhdaet-produktivnost-Ofis-VS-udalyonnaya-rabota-06-19

BY Tribune HR