tgoop.com/tribunehr/73
Last Update:
Продолжаем тему исследований и резульаттов.
На этот раз нам в руки попало глобальное исследование Randstad, ежегожно публикуемое уже 20 лет.
Основные выводы по результатам 2023 года:
Баланс между работой и личной жизнью:
61% работников уйдут с работы, если она нарушает их баланс между работой и личной жизнью.
48% готовы уволиться, если работа мешает им наслаждаться жизнью.
Экономическая безопасность и неопределенность:
52% работников обеспокоены воздействием и последствиями экономического кризиса.
37% боятся потерять свою работу.
Уход на пенсию и возвращение к работе:
70% работников считают, что их финансовое положение не позволяет им уйти на пенсию так рано, как они хотели бы.
Увеличивается число пожилых работников, возвращающихся на работу или откладывающих выход на пенсию.
Чувство принадлежности и ценности:
54% работников уволятся, если не будут чувствовать себя частью команды.
42% не примут работу, если ценности компании не совпадают с их личными ценностями.
Ожидания от работодателей:
Работники хотят, чтобы работодатели предлагали гибкий график работы и возможность удаленной работы.
Многие ожидают дополнительную финансовую поддержку из-за роста стоимости жизни.
Рекомендации для работодателей:
Обеспечить гибкие условия работы и уделять внимание обучению и развитию сотрудников.
Поддерживать открытую коммуникацию и проявлять эмпатию в общении с работниками.
Предлагать дополнительные льготы и программы для улучшения благосостояния сотрудников.
Сам файл исследования на 90 страниц будет в первом комментарии к посту 🙂
BY HR Сугробов
Share with your friend now:
tgoop.com/tribunehr/73