TRIBUNEHR Telegram 73
Продолжаем тему исследований и резульаттов.

На этот раз нам в руки попало глобальное исследование Randstad, ежегожно публикуемое уже 20 лет.

Основные выводы по результатам 2023 года:

Баланс между работой и личной жизнью:

61% работников уйдут с работы, если она нарушает их баланс между работой и личной жизнью.

48% готовы уволиться, если работа мешает им наслаждаться жизнью.

Экономическая безопасность и неопределенность:

52% работников обеспокоены воздействием и последствиями экономического кризиса.

37% боятся потерять свою работу.

Уход на пенсию и возвращение к работе:

70% работников считают, что их финансовое положение не позволяет им уйти на пенсию так рано, как они хотели бы.

Увеличивается число пожилых работников, возвращающихся на работу или откладывающих выход на пенсию.

Чувство принадлежности и ценности:

54% работников уволятся, если не будут чувствовать себя частью команды.

42% не примут работу, если ценности компании не совпадают с их личными ценностями.

Ожидания от работодателей:

Работники хотят, чтобы работодатели предлагали гибкий график работы и возможность удаленной работы.

Многие ожидают дополнительную финансовую поддержку из-за роста стоимости жизни.

Рекомендации для работодателей:

Обеспечить гибкие условия работы и уделять внимание обучению и развитию сотрудников.

Поддерживать открытую коммуникацию и проявлять эмпатию в общении с работниками.

Предлагать дополнительные льготы и программы для улучшения благосостояния сотрудников.

Сам файл исследования на 90 страниц будет в первом комментарии к посту 🙂



tgoop.com/tribunehr/73
Create:
Last Update:

Продолжаем тему исследований и резульаттов.

На этот раз нам в руки попало глобальное исследование Randstad, ежегожно публикуемое уже 20 лет.

Основные выводы по результатам 2023 года:

Баланс между работой и личной жизнью:

61% работников уйдут с работы, если она нарушает их баланс между работой и личной жизнью.

48% готовы уволиться, если работа мешает им наслаждаться жизнью.

Экономическая безопасность и неопределенность:

52% работников обеспокоены воздействием и последствиями экономического кризиса.

37% боятся потерять свою работу.

Уход на пенсию и возвращение к работе:

70% работников считают, что их финансовое положение не позволяет им уйти на пенсию так рано, как они хотели бы.

Увеличивается число пожилых работников, возвращающихся на работу или откладывающих выход на пенсию.

Чувство принадлежности и ценности:

54% работников уволятся, если не будут чувствовать себя частью команды.

42% не примут работу, если ценности компании не совпадают с их личными ценностями.

Ожидания от работодателей:

Работники хотят, чтобы работодатели предлагали гибкий график работы и возможность удаленной работы.

Многие ожидают дополнительную финансовую поддержку из-за роста стоимости жизни.

Рекомендации для работодателей:

Обеспечить гибкие условия работы и уделять внимание обучению и развитию сотрудников.

Поддерживать открытую коммуникацию и проявлять эмпатию в общении с работниками.

Предлагать дополнительные льготы и программы для улучшения благосостояния сотрудников.

Сам файл исследования на 90 страниц будет в первом комментарии к посту 🙂

BY HR Сугробов


Share with your friend now:
tgoop.com/tribunehr/73

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

How to create a business channel on Telegram? (Tutorial) Public channels are public to the internet, regardless of whether or not they are subscribed. A public channel is displayed in search results and has a short address (link). 1What is Telegram Channels? A new window will come up. Enter your channel name and bio. (See the character limits above.) Click “Create.” During the meeting with TSE Minister Edson Fachin, Perekopsky also mentioned the TSE channel on the platform as one of the firm's key success stories. Launched as part of the company's commitments to tackle the spread of fake news in Brazil, the verified channel has attracted more than 184,000 members in less than a month.
from us


Telegram HR Сугробов
FROM American