HR Сугробов

Возраст неприниятия

На днях разговаривал с коллегой - HRBP из геймдева. Обсуждали всякое разное, но особенно запомнился разговор про возраст.

“Никто в компании не знает сколько мне лет. Потому что если тебе 40 – это всё, сразу предрассудки. А с кандидатами, в найме это еще больше чувствуется”. Компания, кстати, геймдев, международная.

И тут я задумался: ведь эйджизм правда очень распространён, а Tech как индустрия так же стареет, как и все остальные. Это происходит не так заметно, т.к. все ходят в балахонах, джинсах и кедах, но цифры говорят сами за себя. Да, 25-ти летние СЕО стартапов из Y Combinator всё ещё составляют медийную обложку индустрии, но в реальности мы имеем дело всё с теми же процессами, что и во всех остальных секторах экономики.

А теперь шаг в сторону: раньше, за счет быстрого роста самой индустрии, опытного руководителя найти было очень сложно, тимлид занимал место руководителя разработки, место тимлида занимал сеньор и так далее. Количество рабочих место расло, молодежи всегда не хватало. Но последние 2,5 года мы видим резкое замедление экономики, в том числе и цифровой. Это значит, что меньшее количество молодёжи получит первую/вторую работу и приобретёт нужные навыки (Что мы уже и наблюдаем с бедными джунами, которым очень непросто получить работу).

То есть с одной стороны средний возраст уже работающих специалистов в Tech растёт и они начинают попадать в зону “слишком возрастной”, а с другой - молодых специалистов на рынке трудаможет оказаться меньше, чем ожидалось.

К чему это я: пора начинать работать с эйджизмом – возрастными предрассудками, в ближайшее время умение нанимать и онбордить сорокалетних+ может очень пригодиться.

www.tgoop.com/tribunehr/81

800 viewsAug 9 at 12:45

Возраст неприниятия

На днях разговаривал с коллегой - HRBP из геймдева. Обсуждали всякое разное, но особенно запомнился разговор про возраст.

“Никто в компании не знает сколько мне лет. Потому что если тебе 40 – это всё, сразу предрассудки. А с кандидатами, в найме это еще больше чувствуется”. Компания, кстати, геймдев, международная.

И тут я задумался: ведь эйджизм правда очень распространён, а Tech как индустрия так же стареет, как и все остальные. Это происходит не так заметно, т.к. все ходят в балахонах, джинсах и кедах, но цифры говорят сами за себя. Да, 25-ти летние СЕО стартапов из Y Combinator всё ещё составляют медийную обложку индустрии, но в реальности мы имеем дело всё с теми же процессами, что и во всех остальных секторах экономики.

А теперь шаг в сторону: раньше, за счет быстрого роста самой индустрии, опытного руководителя найти было очень сложно, тимлид занимал место руководителя разработки, место тимлида занимал сеньор и так далее. Количество рабочих место расло, молодежи всегда не хватало. Но последние 2,5 года мы видим резкое замедление экономики, в том числе и цифровой. Это значит, что меньшее количество молодёжи получит первую/вторую работу и приобретёт нужные навыки (Что мы уже и наблюдаем с бедными джунами, которым очень непросто получить работу).

То есть с одной стороны средний возраст уже работающих специалистов в Tech растёт и они начинают попадать в зону “слишком возрастной”, а с другой - молодых специалистов на рынке трудаможет оказаться меньше, чем ожидалось.

К чему это я: пора начинать работать с эйджизмом – возрастными предрассудками, в ближайшее время умение нанимать и онбордить сорокалетних+ может очень пригодиться.

BY HR Сугробов