HR Сугробов

Про теорию поколений:

Теорию поколений очень любят использовать маркетологи, HR, журналисты и многие другие в попытках объяснить отличия у представителей социума разных возрастов. Давайте с ней разберёмся.

Есть такой классный стартап Besample, суть его вот в том в чём: однажды оказалось, что львиная доля американской гуманитарной науки проводит исследоввания среди жителей Северной Амирики и ребята эту проблему начали решать - предоставляют респондентов для исследований по всему миру. Это означает, что до очень недавнего времени подавляющее большинство выводов из исследований по психологии, социологии и т.д. описывали эффекты именно американского общества.

При чем тут теория поколений? Так вот она была сформированна по такому же принципу.
И это не единственная прорблема:

1. Отсутствие эмпирической поддержки - исследование Пэрри и Урвина показывают, что внутри поколения различий иногда может быть больше, чем между покалениями.

2. Проблемы с определением границ поколений – нет научно обоснованной и доказнной методики проведения границ между поколениями.

3. Игнорирование факторов пола, культуры, этноса, религии и т.д., которые могут оказывать (и оказывают) существенное влияние на людей.

4. Проблема ретроспективного анализа - все выводы исследования строятся на основе современных представлений о социуме и порядке вещей. В то время, как для людей, живших в другие испторические периоды многие явления выглядели и воспринимались соврешенно по-другому.

5. После не значит из-за. Многие аргументы в пользу теории поколений основаны на наблюдениях корреляций между определёнными историческими событиями и изменениями в поведении поколений. Однако корреляция не всегда указывает на причинную связь, и могут быть другие, более значимые факторы.

Итого: теория поколений создаёт иллюзию легкой классификации/сортировки людей. Реальные же исследования показывают куда более сложную картину.

Источники:

Parry, E., & Urwin, P. (2011). Generational differences in work values: A review of theory and evidence. International Journal of Management Reviews, 13(1), 79-96.

Twenge, J. M. (2010). A review of the empirical evidence on generational differences in work attitudes. Journal of Business and Psychology, 25(2), 201-210.

Costanza, D. P., Badger, J. M., Fraser, R. L., Severt, J. B., & Gade, P. A. (2012). Generational differences in work-related attitudes: A meta-analysis. Journal of Business and Psychology, 27(4), 375-394.

Lyons, S., & Kuron, L. (2014). Generational differences in the workplace: A review of the evidence and directions for future research. Journal of Organizational Behavior, 35(S1), S139-S157.

www.tgoop.com/tribunehr/83

274 viewsedited  Aug 14 at 13:09

Про теорию поколений:

Теорию поколений очень любят использовать маркетологи, HR, журналисты и многие другие в попытках объяснить отличия у представителей социума разных возрастов. Давайте с ней разберёмся.

Есть такой классный стартап Besample, суть его вот в том в чём: однажды оказалось, что львиная доля американской гуманитарной науки проводит исследоввания среди жителей Северной Амирики и ребята эту проблему начали решать - предоставляют респондентов для исследований по всему миру. Это означает, что до очень недавнего времени подавляющее большинство выводов из исследований по психологии, социологии и т.д. описывали эффекты именно американского общества.

При чем тут теория поколений? Так вот она была сформированна по такому же принципу.
И это не единственная прорблема:

1. Отсутствие эмпирической поддержки - исследование Пэрри и Урвина показывают, что внутри поколения различий иногда может быть больше, чем между покалениями.

2. Проблемы с определением границ поколений – нет научно обоснованной и доказнной методики проведения границ между поколениями.

3. Игнорирование факторов пола, культуры, этноса, религии и т.д., которые могут оказывать (и оказывают) существенное влияние на людей.

4. Проблема ретроспективного анализа - все выводы исследования строятся на основе современных представлений о социуме и порядке вещей. В то время, как для людей, живших в другие испторические периоды многие явления выглядели и воспринимались соврешенно по-другому.

5. После не значит из-за. Многие аргументы в пользу теории поколений основаны на наблюдениях корреляций между определёнными историческими событиями и изменениями в поведении поколений. Однако корреляция не всегда указывает на причинную связь, и могут быть другие, более значимые факторы.

Итого: теория поколений создаёт иллюзию легкой классификации/сортировки людей. Реальные же исследования показывают куда более сложную картину.

Источники:

Parry, E., & Urwin, P. (2011). Generational differences in work values: A review of theory and evidence. International Journal of Management Reviews, 13(1), 79-96.

Twenge, J. M. (2010). A review of the empirical evidence on generational differences in work attitudes. Journal of Business and Psychology, 25(2), 201-210.

Costanza, D. P., Badger, J. M., Fraser, R. L., Severt, J. B., & Gade, P. A. (2012). Generational differences in work-related attitudes: A meta-analysis. Journal of Business and Psychology, 27(4), 375-394.

Lyons, S., & Kuron, L. (2014). Generational differences in the workplace: A review of the evidence and directions for future research. Journal of Organizational Behavior, 35(S1), S139-S157.

BY HR Сугробов