HR Сугробов

Про найм

Знаете в чем фундаментальная проблема поиска работы?
В вероятности того, что привлекательная для вас вакансия возникнет в тот самый момент, когда вы решили искать.
Слишком много факторов должно сойтись: классная компания, классные коллеги, классная роль, условия и так далее. И чем выше твой уровень – тем ниже вероятность совпадения всех этих факторов в конкретном моменте времени. Так что искать работу с уровня руководителя уже нужно в фоновом режиме всегда.

Такая же история и с другой стороны: когда тебе вдруг нужно найти классного топа, лида, или даже сеньора в какой-то узкой тематике – какова вероятность, что этот классный кандидат сейчас хочет что-то рассматривать. Именно так найм превращается в месяцы перебирания кандидатов, отказы от офферов и так далее.

Совсем другое дело, когда вы уже знакомы. Тогда ты сразу знаешь к кому идти и можно проскочить этап “холодного захода”. Собственно, это логика работы executive search агентств - они заранее знают кто “крассавчик” и у них уже выстроены отношения.
Собственно по этому Озон, Авито, Яндекс, Сбер и т.д. имеют свои внутренние подразделения executive search.

А что мешает HRD небольших компаний периодически знакомиться и завтракать/ужинать с крутыми ребятами по критически важным ролям?
И СЕО с собой позвать не забудьте 🙂

www.tgoop.com/tribunehr/85

368 viewsAug 21, 2024 at 11:51

Про найм

Знаете в чем фундаментальная проблема поиска работы?
В вероятности того, что привлекательная для вас вакансия возникнет в тот самый момент, когда вы решили искать.
Слишком много факторов должно сойтись: классная компания, классные коллеги, классная роль, условия и так далее. И чем выше твой уровень – тем ниже вероятность совпадения всех этих факторов в конкретном моменте времени. Так что искать работу с уровня руководителя уже нужно в фоновом режиме всегда.

Такая же история и с другой стороны: когда тебе вдруг нужно найти классного топа, лида, или даже сеньора в какой-то узкой тематике – какова вероятность, что этот классный кандидат сейчас хочет что-то рассматривать. Именно так найм превращается в месяцы перебирания кандидатов, отказы от офферов и так далее.

Совсем другое дело, когда вы уже знакомы. Тогда ты сразу знаешь к кому идти и можно проскочить этап “холодного захода”. Собственно, это логика работы executive search агентств - они заранее знают кто “крассавчик” и у них уже выстроены отношения.
Собственно по этому Озон, Авито, Яндекс, Сбер и т.д. имеют свои внутренние подразделения executive search.

А что мешает HRD небольших компаний периодически знакомиться и завтракать/ужинать с крутыми ребятами по критически важным ролям?
И СЕО с собой позвать не забудьте 🙂

BY HR Сугробов