tgoop.com/tribunehr/93
Last Update:
Привет!
Съездил и выступил на Кипрском HR Synergy Forum, поделюсь кратко тезисами из понравившихся докладов:
1. Лена Логутова, HRD, =nil; foundation. У ребят сотрудники живут в 24 разных странах.
Разница в культурах существует, она велика и действительно сильно влияет на бизнес.
Как лечить:
а) Принять, что разница есть
б) Проводить тренинги по книге Erin Meyer
в) Не пытаться имитировать чужую культуру
г) Учить сотрудников давать и принимать обратную связь с учетом культурных особенностей
Ссылка на доклад
2. Кира Кузьменко, фаундер, New HR
Главная новость: Кира запускает продукт живой зарплатной аналитики - компании раз в три месяца делятся офферами, которые сделали (роль, гео, деньги) и получают доступ к дашборду с непрерывно обновляющимися данными.
Сам доклад был про найм:
а) Тренд на распределённую работу сохраняется
б) Разработчиков среднего уровня еще как-то можно загнать в офис, а вот экспертов-сеньоров – точно нет.
в) В западных компаниях продолжаются (ставшие уже рутиной) сокращения, а вот найм почти польностью сместился в Индию и Пакистан.
Презентация будет публиковаться здесь
3. Никита Гришин, HR Strategy Lead, Cyber Fund
Как построить систему вознаграждения удалённой команде и не разориться.
а) Зарплата должна быть такой, чтобы она воспринималась сотрудниками справедливой при этом позволяя нанимать людей с рынка.
б) Важно учитывать: разных странах разные не только зарплаты, но и динамика изменений.
в) Имеет смысл делить страны на регионы/кластеры и с помощью анализа разных источников формировать вилки для кластера.
г) Данные можно бесплатно искать на salary.com, levels.fyi и спрашивать на perplexity.ai
Доклад Никиты
Ну а мой доклад был про новый подход к Performance Review - делился успешным опытом разделения процессов премирования и оценки уровня с пересмотром зарплат.
Доклад здесь
BY HR Сугробов
Share with your friend now:
tgoop.com/tribunehr/93