HR Сугробов

Результаты выборов в США повлияют на бизнес и HR

Наверное, каждый заметил, или хотя бы слышал про квотирование меньшинств в найме, увольнения руководителей по обвинению в домагательствах без каких-либо доказательств и т.д. Эти примеры – лишь часть “социального бремени”, которое в последние годы взвалили на бизнес. Всё началось с безобидной (на первый взгляд) зелёной повестки и закончилось Диснеем, который ввел запрет на найм белых мужчин.

Мы не будем влезать в тонкости современных идеологий, но смысл в том, что в США меньшинства стали диктовать бизнесу правила работы. Правила, которые не свойственны и, более того, мешают этому бизнесу зарабатывать деньги (именно этим по сути своей должен заниматься любой бизнес).

Если раньше это было в виде прямых или косвенных налогов (построй детский сад, пожертвуй на спасение дельфинов, поставь фильтры для очистки выбросов) то сейчас новые правила влияют на саму способность компаний зарабатывать.

А дальше всё просто: экономика США - крупнейшая в мире, лидирует экономики всего “западного мира”, её корпорации представленны почти во всех развитых и в большинстве развивающихся стран. По этому новая культура быстро распространилась по миру: никак не связанный с США стартап в Латинской Америке вводит политики DEI и строго следит за харассментом.

И капиталисты отвечают: окей, мы изберем своего президента. Капиталиста.

Сложно сказать до какой степени будет откат в сторону “old rules”, но он будет, потому что есть запрос, есть ресурс и вот теперь есть полномочия. Возврата к “man’s world” в духе 50-х годов, конечно, не будет. Но в условиях разразившегося кризиса точно будет борьба за эффективность и конкурентные преимущества, в которой всё что мешает зарабатывать будет исключаться как опасный рудимент.

www.tgoop.com/tribunehr/97

342 viewsedited  Nov 8 at 07:56

Результаты выборов в США повлияют на бизнес и HR

Наверное, каждый заметил, или хотя бы слышал про квотирование меньшинств в найме, увольнения руководителей по обвинению в домагательствах без каких-либо доказательств и т.д. Эти примеры – лишь часть “социального бремени”, которое в последние годы взвалили на бизнес. Всё началось с безобидной (на первый взгляд) зелёной повестки и закончилось Диснеем, который ввел запрет на найм белых мужчин.

Мы не будем влезать в тонкости современных идеологий, но смысл в том, что в США меньшинства стали диктовать бизнесу правила работы. Правила, которые не свойственны и, более того, мешают этому бизнесу зарабатывать деньги (именно этим по сути своей должен заниматься любой бизнес).

Если раньше это было в виде прямых или косвенных налогов (построй детский сад, пожертвуй на спасение дельфинов, поставь фильтры для очистки выбросов) то сейчас новые правила влияют на саму способность компаний зарабатывать.

А дальше всё просто: экономика США - крупнейшая в мире, лидирует экономики всего “западного мира”, её корпорации представленны почти во всех развитых и в большинстве развивающихся стран. По этому новая культура быстро распространилась по миру: никак не связанный с США стартап в Латинской Америке вводит политики DEI и строго следит за харассментом.

И капиталисты отвечают: окей, мы изберем своего президента. Капиталиста.

Сложно сказать до какой степени будет откат в сторону “old rules”, но он будет, потому что есть запрос, есть ресурс и вот теперь есть полномочия. Возврата к “man’s world” в духе 50-х годов, конечно, не будет. Но в условиях разразившегося кризиса точно будет борьба за эффективность и конкурентные преимущества, в которой всё что мешает зарабатывать будет исключаться как опасный рудимент.

BY HR Сугробов