tgoop.com/tribunehr/98
Last Update:
В сети появились якобы слитые внутренние правила Яндекса по найму людей. И там написана какая-то херня: после 40 лет не нанимаем, Реакт нэйтив не нанимаем, не нанимаем из Сбера и дальше длинный список бредовых и не очень ограничений.
Так сложилось, что я возглавлял рекрутмент одного из самых больших сервисов Яндекса - Yandex.Go, а девочки из моей Сберовской команда рекрутмента, пришедшие в 2021м, лидировали до того найм Облака, бэкенда Алисы и еще одного направления в Поиске.
Так вот никаких подобных правил ни в мою бытность, ни после (по крайней мере в 2021м) небыло.
Были правила не нанимать из SEO-компаний, из конкретных компаний не переманивать. Ну и 1С разработчиков в продуктовую разработку на другие языки не смотрели.
Дело в том, что объемы найма Яндекса в совокупности с очень высокими требованиями просто не позволяют так резать воронку, как написано в этих самых слитых правилах.
Больше всего это похоже на микро-инструкции в конкретных командах найма, или на подборку предрассудков хотелок нанимающих менеджеров из разных заявок. В общем, готов поспорить на 18-ти летний Macallan, что это не общепринятые правила найма Яндекса.
BY HR Сугробов
Share with your friend now:
tgoop.com/tribunehr/98