tgoop.com/true_douchil/343
Last Update:
Для корпоративного обучения вопрос, как «подсадить» людей на обучающий контент, такой же серьезный, как гамлетовское «быть или не быть».
К ответу на него тоже стоит подойти серьезно 😎
Мы еще в начале этого года провели исследование по инструментам и практикам вовлечения сотрудников в обучение. Охватили руководителей и HR-специалистов из 318 компаний
Материала получилось много: про самообучающуюся среду, групповые практики, креативные форматы, инструменты и подходы.
Например, мы узнали, что использование обратной связи — в топе практик, ее применяют 55% опрошенных компаний.
И это понятно: сотрудникам важно получать фидбэк во время освоения нового навыка.
С другими результатами исследования — с выводами, цифрами, комментариями экспертов, — можно познакомиться в нашей последней статье «Корпоративное обучение как драйвер развития команды»
Велкам читать и брать на заметку.