Турбохоган: расширенный тест Хогана

🔸 О шкалах Hogan, их неочевидных сочетаниях и любопытных выводах: мой опыт

Поделюсь своими наблюдениями про шкалы Hogan. Прежде всего про желтый отчет HPI = «светлая сторона личности», 7 универсальных черт личности в «обычном режиме», наблюдаемых со стороны.

и немного про красный отчет HDS = 11 теневых проявлений и синий отчет MVPI = 10 ценностей и мотивов, кот. нами движут.

Ниже мое личное мнение + наблюдения на основе 5 лет практики и сотен дебрифов Хогана и Турбохогана (наша надстройка, с доп. экстраполяциями).

Думаю, они будет интересны тем, кто проходил или планирует пройти этот тест.

Первая десятка наблюдений:

🔸 Шкалу Prudence перевели как организованность. На деле более точное значение — благоразумие, рассудтельность.

То есть, это не только про дисциплину и исполнительность, но и про:
- неимпульсивность,
- уважение правил,
- умение делать скучные, но нужные дела,
- избегание ненужных рисков,
- несуетливость.

Это свойство растет при следовании нормам и прививании качеств:
- умеренность,
- последовательность,
- ответственность,
- послушность,
- приверженность своему делу и т.п.

🔸 Это, кстати, помогает понять, почему низкие значения Prudence часто коррелируют с высоким теневым проявлением Mischievous (Увлекающийся).

Тут тоже корявый перевод: слово Mischievous значит озорной, хитроумный, лукавый, искушающий, провоцирующий.

В высоких значениях эта метрика напрямую связана с антисоциальным поведением (не путать с асоциальным) — то есть когда человек рискует, исследует границы, трикстерит, неосознанно соблазняет и манипулирует.

🔸 Создавая шкалы HPI, Хоган превратил 5 свойств личности из Big 5 Personality Traits в 7 репутационных свойств, но с твистом. Так в его списке появилась шкалы Ambition (Амбициозность) и Learning Approach (Подход к обучению).

Амбициозность прежде всего зависит от социальных навыков (Sociability), умения говорить и самопредъявляться в группе, презентовать и выступать ведущим (ярким, лидером), скорее чем быть ведомым (скромным, тихим, не высовываться).

Это так же объясняет, почему амбициозные люди в теневых своих проявлениях редко замкнуты (= невысокие значения Reserved) и часто самоуверенны, заносчивы (= высокие значения Bold).

🔸 В то же время Learning Approach (Подход к обучению) в HPI помогает понять, к чему тяготеет человек больше: к работе белого воротничка (много когнитивного труда, исследований, теории, работы с информацией) или к работе синего воротничка (много практического труда, изучение на практике, закатав рукава, в полевых условиях).

🔸 По моим наблюдениям, лучше всего удается строить карьеру и вообще лучше живется тем, кто прокачал первые четыре шкалы (Adjustment, Ambition, Sociability, Interpersonal Sensitivity). Хотя бы до средних значений (>35), а еще лучше — до высоких (>70).

🔸 Чем более любознательный человек (Inquisitive), тем вероятнее, что у него будет теневое проявление в виде воображения (Imaginative). А именно, он будет нестандартно мыслить, генерить идеи, вести себя необычно и порой эксцентрично. Риск: окружающие могут «не догонять» идей такого человека, считая его немного не от мира сего.

🔸 Люди с высокой межличностной восприимчивостью (Interpersonal Sensitivity) часто исполнительны (Dutiful), и гораздо реже имеют высокие значения в Mischievous. Более чуткие люди в среднем более послушны и менее склонны к риску.

🔸 Связка низкого Adjustment (адаптивность) и высокого Excitable (эмоциональность) обычно означают сильные эмоциональные перепады и склонность к драме, тревогам, вспыльчивости и прочим штукам, которые в английском хорошо определяются словом moodiness.

🔸 Если человек склонен к эстетике Aesthetics, любознательности Inquisitive и гедонизму Hedonism, он частенько воспринимается окружающими как раздолбай, лентяй и повеса.

🔸 Сочетание высокой общительности Sociability, мелодраматичности Colorful и стремления к признанию Recognition часто (но не всегда) указывают на то, что человек много говорит (по делу и нет), и может восприниматься другими поверхностным, болтливым и невнимательным к другим.

@turbohogan x @whatsalt

www.tgoop.com/turbohogan/58

1.4K viewsedited  Apr 9, 2024 at 09:30

🔸 О шкалах Hogan, их неочевидных сочетаниях и любопытных выводах: мой опыт

Поделюсь своими наблюдениями про шкалы Hogan. Прежде всего про желтый отчет HPI = «светлая сторона личности», 7 универсальных черт личности в «обычном режиме», наблюдаемых со стороны.

и немного про красный отчет HDS = 11 теневых проявлений и синий отчет MVPI = 10 ценностей и мотивов, кот. нами движут.

Ниже мое личное мнение + наблюдения на основе 5 лет практики и сотен дебрифов Хогана и Турбохогана (наша надстройка, с доп. экстраполяциями).

Думаю, они будет интересны тем, кто проходил или планирует пройти этот тест.

Первая десятка наблюдений:

🔸 Шкалу Prudence перевели как организованность. На деле более точное значение — благоразумие, рассудтельность.

То есть, это не только про дисциплину и исполнительность, но и про:
- неимпульсивность,
- уважение правил,
- умение делать скучные, но нужные дела,
- избегание ненужных рисков,
- несуетливость.

Это свойство растет при следовании нормам и прививании качеств:
- умеренность,
- последовательность,
- ответственность,
- послушность,
- приверженность своему делу и т.п.

🔸 Это, кстати, помогает понять, почему низкие значения Prudence часто коррелируют с высоким теневым проявлением Mischievous (Увлекающийся).

Тут тоже корявый перевод: слово Mischievous значит озорной, хитроумный, лукавый, искушающий, провоцирующий.

В высоких значениях эта метрика напрямую связана с антисоциальным поведением (не путать с асоциальным) — то есть когда человек рискует, исследует границы, трикстерит, неосознанно соблазняет и манипулирует.

🔸 Создавая шкалы HPI, Хоган превратил 5 свойств личности из Big 5 Personality Traits в 7 репутационных свойств, но с твистом. Так в его списке появилась шкалы Ambition (Амбициозность) и Learning Approach (Подход к обучению).

Амбициозность прежде всего зависит от социальных навыков (Sociability), умения говорить и самопредъявляться в группе, презентовать и выступать ведущим (ярким, лидером), скорее чем быть ведомым (скромным, тихим, не высовываться).

Это так же объясняет, почему амбициозные люди в теневых своих проявлениях редко замкнуты (= невысокие значения Reserved) и часто самоуверенны, заносчивы (= высокие значения Bold).

🔸 В то же время Learning Approach (Подход к обучению) в HPI помогает понять, к чему тяготеет человек больше: к работе белого воротничка (много когнитивного труда, исследований, теории, работы с информацией) или к работе синего воротничка (много практического труда, изучение на практике, закатав рукава, в полевых условиях).

🔸 По моим наблюдениям, лучше всего удается строить карьеру и вообще лучше живется тем, кто прокачал первые четыре шкалы (Adjustment, Ambition, Sociability, Interpersonal Sensitivity). Хотя бы до средних значений (>35), а еще лучше — до высоких (>70).

🔸 Чем более любознательный человек (Inquisitive), тем вероятнее, что у него будет теневое проявление в виде воображения (Imaginative). А именно, он будет нестандартно мыслить, генерить идеи, вести себя необычно и порой эксцентрично. Риск: окружающие могут «не догонять» идей такого человека, считая его немного не от мира сего.

🔸 Люди с высокой межличностной восприимчивостью (Interpersonal Sensitivity) часто исполнительны (Dutiful), и гораздо реже имеют высокие значения в Mischievous. Более чуткие люди в среднем более послушны и менее склонны к риску.

🔸 Связка низкого Adjustment (адаптивность) и высокого Excitable (эмоциональность) обычно означают сильные эмоциональные перепады и склонность к драме, тревогам, вспыльчивости и прочим штукам, которые в английском хорошо определяются словом moodiness.

🔸 Если человек склонен к эстетике Aesthetics, любознательности Inquisitive и гедонизму Hedonism, он частенько воспринимается окружающими как раздолбай, лентяй и повеса.

🔸 Сочетание высокой общительности Sociability, мелодраматичности Colorful и стремления к признанию Recognition часто (но не всегда) указывают на то, что человек много говорит (по делу и нет), и может восприниматься другими поверхностным, болтливым и невнимательным к другим.

@turbohogan x @whatsalt

BY Турбохоган: расширенный тест Хогана